이달 중 이직한 직원 보상 N+6 펑파이뉴스 기자에 따르면 이번 갑골문의 이직 직원에 대한 보상 방안은 계약 해지 시기에 따라 3 등급으로 나뉜다. 해약 계약이 빨리 체결될수록 보상이 많아진다. 한 해고된 직원은 "5 월 22 일까지 계약해지계약을 체결하는 것은 N (근로연수) +6 (개월 급여) 의 배상이다. 한 달 후, 즉 6 월 7 일 서명은 N+1 이고, 앞으로는 N 밖에 없다" 고 밝혔다.
첫째, 해고 임금 보상 기준은 다음과 같습니다:
(1) 근로자는 직장에서 1 년에 한 달씩 임금을 보상금으로 지급한다.
(2) 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상
(3) 근로자의 월급이 고용인 단위가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배보다 높을 경우, 근로자의 월평균 임금의 3 배에 따라 최대 12 년까지 지급된다.
둘째, 인력 감축 방안은 노동 행정부에 보고해 인원을 감축할 수 있다:
(1) 기업 파산법의 규정에 따라 재조직한다.
(2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(3) 기업 전산, 중대 기술혁신 또는 경영 방식 조정, 노동계약 변경 후에도 인력 감축이 필요하다.
셋째, 인원을 감축할 때는
를 우선적으로 사용해야 한다(1) 본 단위와 긴 기간의 고정 기간 노동 계약을 맺는다.
(2) 본 단위와 고정기한이 없는 노동 계약을 맺는다.
(3) 가정에는 다른 취업자가 없고 부양해야 할 노인이나 미성년자가 있다.
법적 근거:
노동 계약법
제 41 조
다음 상황 중 하나가 있다. 인원 20 명 이상 감축하거나 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 근로자의 총 10% 이상을 차지하며, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고, 노조나 직원의 의견을 듣고, 인력 감축 방안을 노동 행정부에 보고하면 인원을 감축할 수 있다.
(1) 기업 파산법의 규정에 따라 재조직한다.
(2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(3) 기업 전산, 중대 기술혁신 또는 경영 방식 조정, 노동계약 변경 후에도 인력 감축이 필요하다. (4) 노동계약이 체결될 때 근거로 한 객관적인 경제상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.