전염병은 치열하고 도시가 사람들을 잡기 위해 도시를 막을 수 없습니다.
2 월 15 일, 전쟁이 한창인 칭다오는 2020 년에 65438 + 백만 세트 이상의 인재 주택을 건설하고 모금하기 위해 도시를 제시 한 "인재 주택 건설 및 관리 (시험) 시행 강화에 관한"초안을 발표하여 의견을 제시했습니다.
10 일 후, 공식적으로 발행 된 견해의 구현, 재능 전투 "중폭탄"이 공식적으로 폭발했습니다.
2월 24일 저녁, 항저우는 고급 인재에게 최대 800만 위안의 보조금 지급, 신입 대학생 연간 보조금 6,543,800 +0만 위안 지급, 클라우드 채용 도입 등 8가지 주요 이니셔티브를 도입했습니다.
칭다오, 항저우 정책이 증가하여 인재 경쟁의 문턱을 더욱 높이고 사람들을 사로 잡는 것이 새로운 스타일과 트렌드로 나타났습니다.
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올해 초부터 칭다오와 항저우 외에도 주마뎬, 쑤저우 샹청구, 중산 등 많은 도시에서 인재에 대한 새로운 정책을 발표했습니다. 칭다오와 항저우를 특별히 꼽은 이유는 1선 도시 외에 '남쪽과 북쪽이 하나'인 이 두 도시가 더 대표적이기 때문입니다.
칭다오와 항저우의 정책을 자세히 살펴보면 '주택'이 주요 초점입니다.
칭다오 인재 주택 건설 65438 + 10,000 세트, 2009년 2065.438 + 20,000 세트보다 8만 세트 더 많습니다. 수년 전 칭다오를 언급하면 "고물가, 저소득"이었습니다. 이번에도 칭다오는 탤런트들의 가장 큰 고민을 해결하기로 결심했습니다.
사람들은 "분배 문턱"에 대해 더 우려하고 있습니다 : 이전 오리엔테이션에서 "칭다오 카이잉 211 계획"에 따라 인재를 식별하고 칭다오시, 혁신 인재, 투자 기업가, 기업가의 조건을 충족하며 도시에서 가장 크고 가장 중요한 것은 도시 경제의 발전 인 칭다오시, 칭다오시를 지향하게 될 것입니다. 칭다오에서 풀 타임으로 일하고 주택이 없으며 대학 정규 교육 이상 또는 중급 전문 기술 자격, 수석 기술자 이상 직업 자격을 갖춘 다양한 유형의 인재가 도시에서 혁신과 기여를 할 수 있도록합니다.
기본적으로는 "학력 문턱이 없다"고 볼 수 있습니다. 칭다오는 정책의 범위 내에서 많은 노력과 성의를 기울였습니다. 그 결과 칭다오는 '주거' 측면에서 전국 10대 도시 중 하나가 되었습니다.
2020년에 칭다오에 건설될 인재 주택의 수는 이전 계획보다 훨씬 더 많습니다. 칭다오시는 지난해 2019~2022년 칭다오의 미래 '인재 유치' 사업을 위해 8천 에이커 이상의 토지를 공급하고, 연평균 건설량을 전년보다 2배 늘린 65만4380가구 이상의 인재 주택을 건설해 칭다오의 미래 '인재 유치' 사업을 강력하게 보장할 계획입니다.
올해 65438만여 가구가 건설될 예정이며 2021년과 2022년에는 그 수치가 어떻게 될까요? 칭다오는 전 세계가 상상할 수 있는 충분한 여지를 남겼습니다.
칭다오의 잔인함의 가장 큰 배경은 도시에서 건설 중인 프로젝트가 빠르게 증가하고 있으며, 이는 많은 전문성을 필요로 한다는 것입니다.
올해 칭다오에는 22개의 프로젝트가 '지방 중점 프로젝트'로 지정되었습니다. 또한 칭다오에는 357개의 시 중점 프로젝트가 있으며 총 투자액은 7,472억 8,000만 위안에 달합니다.
1선 도시의 10대 인재.
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항저우의 정책은 더욱 무자비합니다. 동시에 5만 세트의 인재 주택을 건설하는 동시에 임대 보조금, 1년, 1만, 최장 6년-
학부 6,543,800+0만 위안, 석사 3만 위안, 박사 5만 위안 일회 생활 보조금을 기준으로 전 세계 모든 신입 대학생에게 연간 654.38+0만 위안 임대 보조금, 최장 6년을 누릴 수 있습니다. 인재를 위한 특별 임대주택 건설을 가속화하여 내년 말까지 5만 호를 건설합니다. 고급 인재 주택 보조금을 늘리고, A급 인재에게는 최대 800만 위안의 주택 보조금을 지급하고, B급, C급, D급 인재에게는 각각 200만 위안, 1만 5000위안, 1만 위안의 주택 보조금을 지급하는 등 '1인 1제안'을 통해 고급 인재의 주택 보조금 지급을 확대합니다.
많은 사람들이 "800만"에 대해 우려하지만 "5만 세트"는 무시했습니다. 이전에 항저우는 인재를위한 특별 임대 주택을 출시했지만 주로 고급 인재를위한 주택 재고가 상대적으로 적습니다. 항저우 5만 인재 주택이 완공되면 더 많은 '일반 인재'가 혜택을 받을 수 있을 것으로 예상됩니다.
선전 액션은 또한 탤런트 하우스 배우를 위한 대규모 건설을 가장 먼저 시작한 곳 중 하나입니다.
지난해 4월 말, 선전시 주택도시재생국은 '선전 공공임대주택 건설 및 관리 조치', '선전 주거주택 건설 및 관리 조치', '선전 재능주택 건설 및 관리 조치'를 발표해 공공임대주택, 주거주택, 재능주택, 세 가지 유형의 '2차 주택 개혁' 건설, 신청, 분배, 감독, 법적 책임 등에 관한 사항을 일시에 발표했습니다. 이 조치는 공공 임대 주택, 주거용 주택 및 인재 주택의 건설, 적용, 분배, 유통, 감독 및 법적 책임에 대한 세부 규정을 제정했습니다.
핵심 개발 구상은 2035년까지 선전의 신규 주택 공급량을 654.38+0.7만 호로 늘리고, 이 중 60% 이상을 공공임대주택 20%, 주거용 주택 20%, 나머지 40%는 상업용 주택 등 보호 주택으로 공급한다는 것입니다. 이 중 공공임대주택의 임대료는 시세의 약 30%, 분양주택은 시세의 약 50%, 인재용 주택은 시세의 약 60% 수준입니다.
오늘날 후커우와 현금 인센티브가 점차 매력을 잃고 '방'이 도시가 사람을 잡기 위한 새로운 코드 단어가 되면서 인재 확보 전쟁이 계속되고 있습니다. 대규모 인재실 건설은 트렌드가 되었고, 지원 문턱은 점점 더 낮아질 것입니다.
선전의 대규모 인재실 건설이 논란을 불러 일으켰다는 점은 언급할 가치가 있습니다.
장시핑 전 선전시 당위원회 상임위원 겸 부시장은 '선전 주택 제도 개혁과 주택 가격 규제' 보고서에서 선전이 '인재'를 주택 보장 제도의 최우선 보호 대상으로 삼았는데, 이는 주택 보장 제도의 기본 원칙에 어긋난다고 지적했습니다.
소득 기반 주택보장을 학력 기반 기준으로 바꾸고, 인재를 주택보장의 핵심, 우선순위, 주요 대상으로 삼는 것은 주택보장 제도의 기본 방향과 원칙에서 벗어나 정부와 기업의 기능을 혼란스럽게 할 뿐만 아니라 정부의 역할이 잘못 배치되어 '인재'가 불공정하게 대우받고 사회 전반의 불평등을 악화시킬 것입니다. 이는 사회 전체의 불공정을 악화시킬 것입니다. 그러나 상업용 부동산의 가격을 보호 수준을 결정하는 기준점으로 삼는 것은 "저렴한" 주택 보호의 기본 원칙에서 벗어납니다.
셋째
항저우는 사람들을 붙잡을 계획을 발표한 모든 도시 중 가장 "놀라운" 도시입니다.
최근 몇 년 동안 항저우의 인재 순유입률, 해외 인재 유입률, 인터넷 인재 순유입률은 모두 전국 1위를 유지했습니다.
지난해 10월부터 8월까지 항저우에는 65,438+140,900명의 대학생이 새로 유입되었으며, 기본적으로 매월 완만한 상승 추세를 보이고 있습니다. 첫 8개월 동안의 인재 유입은 전년 대비 100% 이상 증가했습니다.
인재 유입, 항저우에는 여전히 인력이 부족할까요?
항저우는 다양한 정보 쇼를 공개했습니다: 부족하고, 매우 부족합니다! 특히 고급 인재가 부족합니다.
2019 19 항저우 인재 서비스 센터는 시 통계국 및 시 경제 정보 기술국과 함께 2019 항저우 디지털 경제 부족 전문 인재 수요 카탈로그를 발표했습니다.
디지털 경제의 주요 분야에서 인재가 부족한 기업은 28%, 디지털 경제의 주요 분야에서 인재가 부족한 기업은 50%, 디지털 경제에서 인재가 부족하지 않은 기업은 22%를 차지했습니다. 조사 대상 디지털 경제 기업의 연구 분야 중 21%는 클라우드 컴퓨팅 분야, 31%는 빅데이터 분야, 35%는 사물인터넷 분야, 10%는 네트워크 데이터 보안 분야, 21%는 집적회로 분야, 26%는 인공지능 분야로 조사되었습니다.
위 도표는 지배력과 산업 지원, 인재 유입 사이의 긍정적인 상호작용을 잘 보여줍니다. 알리로 대표되는 항저우의 디지털 경제가 판도라의 상자를 열었을 때, 인터넷 배당의 물결은 N개 이상의 일자리를 창출했습니다. 동시에 점점 더 많은 고급 인터넷 인재들이 항저우에 모이게 될 것입니다.
고급 인재의 중요성은 이번에 항저우에서 발표한 새로운 인재 유치 정책에서 명확히 드러났습니다. 예를 들어, 국내외 고급 인재를 유치하여 고급 인재에게 주택 우선 구매를 지원하는 특별 인센티브를 제공하고 기타 고금 정책 조치를 도입했습니다.
항저우에서 열린 '클라우드 채용'에는 알리바바, 넷이즈, 하이크비전, 지리, 저장대학, 중국예술학원, 시후대학, 지장실험실, NUST 항저우 고등교육원 등 유명 기업이 채용에 나섰습니다. 이 중 저장대학교는 210명의 우수 학자와 '백계획' 연구원, 500명의 박사후 연구원을 채용했으며, 지장실험실은 900명에 가까운 연구원을 채용했습니다.
많은 2선 도시가 여전히 '어떻게 인재를 유치할 것인가'에 머물러 있는 반면, 항저우는 '어떻게 고급 인재를 채용할 것인가'의 단계로 발전했습니다.
1선 도시와 달리 항저우의 인재 유치 경쟁은 '차별화'되기 시작했습니다.
항저우의 인재 채용 홍보는 다른 도시에서 배울 만한 가치가 있습니다.
전염병이 발생한 후 학자 리란좐은 새로운 인터넷 유명인이 되어 전국에 빠르게 알려졌습니다. 이 재능 경연 대회에서 항저우는 즉시 "항저우가 당신을 기다립니다!"라는 지지를 보냈습니다.""
넷째
도시의 발전은 인재 육성과 분리할 수 없지만, 인재를 유치하려면 양질의 발전 기회와 보상이 있어야 합니다.
항저우가 그 생생한 예입니다.
칭다오의 주지사는 "진정한 인재는 칭다오가 바다를 볼 수 있는 바다 전망의 방을 제공하는 것에 만족하지 않을 것이다. 그들에게 필요한 것은 임원이 되고 기업가가 되어 스스로 창조와 혁신의 가치를 실현하는 것입니다."라고 말했습니다.
사람을 붙잡을 '집', 즉 산업 지원의 필요성. 사람들은 오는데 마땅한 일자리가 없고, 집이 있어도 무엇을 할 수 있을까요? 우리는 사람들을 유지할 수 없습니다.
많은 도시의 발전 경험은 산업적 우위를 형성하거나 인재 양성의 고지가되는 것 중 적어도 하나가되어야한다는 것을 증명했습니다.
칭다오를 예로 들면 칭다오과학기술대학(QUST)의 고무 산업은 전국 최고 수준 중 하나로 수많은 인재를 양성하고 있으며 고무 산업에서 '화포아 육군사관학교'라는 명성을 얻고 있습니다. 칭다오에서는 칭다오과학기술대학의 에이스 전문 인재를 바탕으로 소프트 컨트롤의 탄생, 치항 두 상장 기업이 탄생했습니다.
우한에서도 같은 이야기가 일어 났으며, 광학 밸리의 출현은 우한에있는 수백만 명의 대학생의 인재 기반과 분리 될 수 없습니다.
산업별로 인재가 모이는 도시도 많은데, 선전과 항저우가 대표적입니다.
칭다오의 산업별 인재는 신구 모멘텀의 변화 과정에서 칭다오의 역할을 매우 명확하게 재구성했습니다. 인재를 모으는 방법은 '유도'하는 것뿐만 아니라 도시에서 성장하는 산업과 결합해야 합니다.
사실 칭다오도 비슷한 고민을 하고 있습니다. 칭다오 신은 '중국 반도체 집적회로 제조 산업의 아버지'로 불리는 신그룹 장루징 회장과 칭다오대학이 협력해 마이크로나노기술연구소를 설립하고 칩 연구 개발, 산업화, 칩 분야 고급 인재 양성을 추진하기로 했습니다.
인공지능, 5G 및 기타 관련 산업에 대한 칭다오의 현재 계획에도 이 모델이 적용될 수 있을까요?
물론 장기적으로 칭다오의 대학, 특히 공과 대학을 더욱 확장해야 합니다. 좋은 토대를 마련해야만 더 크게 성장할 수 있습니다.