인적 자원은 재생 가능한 생물성 자원이다. 그것은 사회적, 능동성, 시효성, 희소성, 무형성, 내포성, 은폐성, 추상성, 작용의 불확실성, 시스템 조정성, 생활성, 통제성, 변화성과 불안정성, 재생, 독립성 등의 특징을 가지고 있다. 인적 자원의 특징
1. 인적 자원의 생물학적 특성
사람은 먼저 일종의 생물이다. 인적 자원은 인체에 존재하고, 생명이 있는' 살아있는' 자원이며, 인간의 자연생리 특징과 연결되어 있다. 인간의 가장 기본적인 생리적 요구는 어떤 생물학적 특징을 가지고 있어야 한다. 관리에서 우선 인간의 자연속성을 이해하고 인간의 자연속성과 생리적 특성에 따라 인간성에 맞는 관리를 해야 한다. 인적 자원은 인류 자체 특유의 것이기 때문에 박탈할 수 없는 성질을 가지고 있다. 이것은 인적 자원의 가장 근본적인 특성이다.
2. 인적 자원의 시간 제한
시한성은 인적자원의 형성과 작용 효율성이 그 수명 주기에 의해 제한된다는 것을 의미한다. 생물 유기체의 개인으로서, 그 생명은 주기적이며, 모든 사람은 유아기, 청소년기, 청년기, 중년기, 노년기를 거쳐야 한다. 그 중 노동능력이 있는 시간은 수명 주기의 일부이며, 각 시기마다 자원의 이용 정도가 다르다. 어떤 부류의 사람이든 재능을 발휘할 수 있는 최적의 시기와 최적의 연령대가 있다. 그 재능이 이 시기에 개발을 충분히 활용하지 못하면 인적 자원 낭비로 이어질 수 있다. 따라서 인적 자원 개발 및 관리는 인적 자원의 시간 제한 특성을 존중하고 적시에 개발하고, 적시에 활용하고, 시효를 중시하며, 인적 자원의 산출을 극대화하고, 그 역할을 하는 시간을 연장해야 합니다.
3. 인적 자원의 재생 가능성
경제자원은 재생 가능 자원과 비재생 자원의 두 가지 주요 범주로 나뉜다. 비재생성 자원의 가장 전형적인 것은 탄광, 금광, 철광, 석유 등과 같은 광물 매장지로, 개발과 사용마다 총량이 줄고, 자신의 메커니즘으로 회복해서는 안 된다. 숲과 같은 다른 자원들은 개발과 사용 후 필요한 조건만 유지하면 재생될 수 있고, 자원의 전체 수량을 유지할 수 있다. 인적 자원도 재생성을 가지고 있으며, 인구의 재생산과 노동력의 재생산에 기반을 두고 있으며, 전체 인구 내 개인의 끊임없는 교체와' 노동력 소비-노동력 생산-노동력 재소비-노동력 재생산' 과정을 통해 실현된다. 동시에, 사람의 지식과 기술은 낡고 노화는 훈련과 재학습 등의 수단을 통해 갱신될 수 있다. 물론, 인적 자원의 재생성은 일반 생물 자원의 재생성과 다르며, 일반 생물학 법칙을 준수하는 것 외에도 인간 의식의 지배와 인간 활동의 영향을 받는다. 이러한 의미에서 인적 자원은 자기 보상, 자기 갱신, 지속적인 개발을 실현해야 하며, 이를 위해서는 인적 자원의 개발과 관리가 평생 교육에 중점을 두고 후기 교육과 개발을 강화해야 합니다.
4. 사용 중 인적 자원의 마모성
인적자원은 사용과정에서 유형마모와 무형마모가 발생하고, 근로자 자체의 질병과 노화는 유형마모이며, 근로자의 지식과 기술의 노화는 무형마모이다. 현대사회에서는 인적자원의 이런 마모가 다음과 같은 특징을 보이고 있다. 첫째, 전통적인 농업사회와 공업사회에서는 유형마모와 달리 현대사회는 무형의 마모로 더 많이 나타난다. 둘째, 오늘날 사회의 중요한 특징 중 하나는 신기술이 기존 기술을 지속적으로 대체하고 갱신 주기가 짧아지면서 직원들의 지식과 기술이 노화되고 인적 자원의 마모 속도가 빨라지고 있다는 것입니다. 마지막으로, 인적자원 보상의 난이도가 높아진 것은 오늘날 사회의 인적자원 마모가 주로 무형마모로 나타나고, 무형마모에 대한 보상은 유형마모에 대한 보상보다 훨씬 어렵기 때문이다. 동시에 인적 자원 마모 속도가 빨라져 보상 비용도 높아지고 있다.
5. 인적 자원의 사회성
사람은 일정한 사회에 처해 있고, 인적자원의 형성, 배치, 이용, 개발은 사회분업을 통해 이루어지며, 사회의 존재를 전제로 한다.
인적자원의 사회성은 주로 사람 간의 교제와 그에 따른 수많은 연결고리로 나타난다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인적자원, 인적자원, 사회성, 사회성, 사회성, 사회성, 사회성 인적자원 개발의 핵심은 개인의 자질을 높이는 데 있다. 각 개인의 자질이 높아지면 반드시 높은 수준의 인적자원 품질을 형성할 것이기 때문이다. 그러나 현대사회에서는 고도의 사회화 대생산의 조건 하에서 개인은 일정한 집단을 통해 역할을 해야 하고, 합리적인 집단 조직 구조는 개인의 성장과 효율적으로 역할을 하는 데 도움이 되며, 불합리한 집단 조직 구조는 개인을 억압하는 데 도움이 된다. 집단 조직 구조는 사회 환경에 크게 좌우되고, 사회 환경은 인적 자원의 큰 배경을 형성하며, 집단 조직을 통해 인적 자원 개발에 직접 또는 간접적으로 영향을 미치며, 이는 인적 자원 관리에 대한 요구 사항을 제시합니다. 사람, 사람, 단체, 사람, 사회의 관계 조화뿐만 아니라 조직 내 팀 건설의 중요성도 중시해야 한다.
6. 인적 자원 이니셔티브
능동성은 인적 자원이 다른 자원과 구별되는 본질이다. 다른 자원은 개발 과정에서 완전히 수동적인 위치에 있습니다. 인적 자원은 개발 과정에서 사고와 감정이 있어 자신의 행동에 대한 선택을 할 수 있고, 스스로 직업을 배우고 선택할 수 있으며, 더욱 중요한 것은 인적 자원이 주관적인 능동성을 발휘할 수 있고, 목적이 있고 의식적으로 다른 자원을 이용하여 생산을 하고, 사회와 경제의 발전을 촉진할 수 있다는 것이다. 동시에, 인적 자원은 창조적인 사고의 잠재력을 가지고 있으며, 인간 활동에서 창조적인 역할을 할 수 있으며, 관념을 혁신하고 사상을 혁신할 뿐만 아니라 새로운 생산 도구를 창조하고 새로운 기술을 발명할 수 있다.
7. 인적 자원은 생산자와 소비자의 역할 이중성을 가지고 있다
인적 자원은 투자의 결과일 뿐만 아니라 부를 창출할 수 있다. 또는 그것은 생산자이자 소비자이며 역할 이중성을 가지고 있다. 인적자원에 대한 투자는 개인과 사회의 두 가지 측면, 즉 교육훈련, 위생건강 등에서 비롯된다. 인적 자원 품질의 높낮이는 전적으로 투자의 정도에 달려 있다. 인적자원 투자는 일종의 소비행위이며, 이런 소비행위는 필수이며 인적자본보다 앞선 수익이다. 연구에 따르면 인적자원에 대한 투자는 부가가치가 높아 사회적으로나 개인적으로 다른 자원 투자에 대한 수익보다 훨씬 큰 것으로 나타났다.
8. 인적 자원의 부가 가치
인적 자원은 재생성의 특징을 가지고 있을 뿐만 아니라, 그 재생 과정도 부가가치의 과정이다. 인적 자원은 개발과 사용 과정에서 부를 창출할 수 있다. 한편, 지식 경험의 축적, 갱신을 통해 자신의 가치를 높여 조직에서 가치를 높일 수 있도록 합니다.