법적 주체:
성과급은 직원의 성과를 효과적으로 평가하고 임금을 평가 결과에 연결하는 임금 체계입니다. 그 이론적 근거는 성과에 따른 보상입니다. 기업은 성과급을 사용하여 직원을 규제하고 행동을 장려합니다. 고성과자와 저성과자의 임금을 조정하여 직원이 회사의 요구 사항에 맞는 행동을 추구하도록 장려하고 각 직원의 열정을 자극하며 기업 목표 달성을 위해 노력합니다. . 법적 객관성:
성과급 급여세 공제 정책 "일회성 연간 상여금 등을 받는 개인에 대한 개인 소득세 계산 및 징수 방법 조정에 관한 국가세무국 고시"(Guo Shui) Fa[2005] 제9)에서는 납세자가 1년 내내 일회성 상여금을 받은 경우 이를 1개월분의 근로소득으로 구분하여 과세하고, 원천징수 의무자가 이를 원천징수하여 납부하도록 규정하고 있습니다. 배포.