근로계약은 두 번 체결한 이후에는 무기계약으로 진행된다.
규정에 따르면, 2회 연속으로 기간제 근로계약을 체결한 후, 세 번째 계약을 체결할 때에는 근로자가 기간제 근로계약을 체결하겠다고 제의하지 않는 이상, 무기한 근로계약을 체결해야 합니다. 근로계약은 기간의 정함이 있는 근로계약, 무기한의 근로계약, 일정한 업무를 완수하는 것을 목적으로 하는 근로계약으로 구분됩니다.
기간의 정함이 없는 계약에 관한 규정:
1. 직원이 고용주를 위해 10년 동안 계속 근무한 경우 기간의 정함이 없는 계약을 체결할 수 있습니다.
2. 사용자가 처음으로 노동계약 제도를 시행하거나 국영기업이 노동계약을 재구성하여 재설정하는 경우, 근로자가 해당 사용자를 위해 10년 동안 계속 근무한 경우 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우에는 무기한 계약을 체결할 수 있습니다.
3. 기간의 정함이 없는 근로계약을 2회 연속 체결한 경우에는 무기한 근로계약을 체결할 수 있습니다. - 기간계약을 체결할 수 있습니다.
기간제 근로계약 해지 조건은 다음과 같습니다.
1. 수습기간 동안 고용조건을 충족하지 못한 것으로 판명된 자
2. 노동 규율 또는 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 행위
3. 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 과실로 인해 고용주의 이익에 심각한 피해를 초래하는 경우
4. 법에 따라 형사책임을 지게 됩니다.
결산하면 2번 연속으로 기간제 근로계약을 체결한 뒤 세 번째부터는 무기한 근로계약이 되는 셈이다. 그러나 무기한 근로계약을 체결한다고 해서 근로자가 철밥통을 갖게 되는 것은 아니라는 점을 알아야 합니다. 사용자는 근로자와의 무기한 근로계약을 절대로 해지할 수 없습니다.
법적근거
'중화인민공화국 노동계약법' 제14조
기간을 정하지 아니한 노동계약은 노동계약을 말한다 고용주와 고용인 사이에 정해진 종료 시간이 없다는 데 동의하는 노동 계약.
사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달하면 기간의 정함이 없이 근로계약을 체결할 수 있습니다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직원이 노동 계약 갱신 또는 체결을 제안하거나 동의하는 경우, 직원이 기간이 정해져 있는 노동 계약 체결을 제안하지 않는 한 무기한 노동 계약이 체결됩니다.
(1) 직원 직원이 해당 고용주에서 10년 동안 계속 근무한 경우, 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우,
(3) 두 차례 연속으로 기간제 노동 계약을 체결하고 해당 직원이 본 법 제39조, 제40조 제1항, 제2항에서 규정한 자격을 갖추지 못한 경우, 노동계약을 갱신해야 한다.
사용자가 채용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.