질문 1: 이력서에 업무 경험을 어떻게 작성해야 합니까? 업무 경험은 포괄적이어야 합니다.
유급 및 무급, 정규직을 포함하여 관련 업무 경험을 모두 시간 역순으로 나열하세요. 's and ***'s, 근무 시간, 직위, 회사 이름 및 주소를 놓치지 마세요.
업무 경험을 설명할 때는 업무 자체에만 집중하지 말고, 성과와 결과가 더 중요합니다. 예를 들어 영업 관리자 직위의 경우 기본적으로 회사, 직위, 보고 대상, 부하 직원 수, 책임 및 영업 성과를 명시해야 합니다. 하지만 '탁월한 기여', '획기적인 성과 개선', '생산적 계획' 등의 설명은 객관적인 사실이 아니며 HR에 직관적인 느낌을 줄 수 없습니다. 성과는 제목, 수상 내역 또는 숫자로 강조 표시될 수 있습니다. 직함은 회사에서의 귀하의 지위를 의미할 뿐만 아니라 귀하의 책임도 다른 사람들로부터 객관적인 인정을 의미합니다. 숫자는 가장 정량적이고 직관적이며 강력한 증거입니다. 또한, "국내 최대 채용 웹사이트", "세계 최대 백화점"에서 근무하는 등 HR의 관심을 끌기 위해 눈에 띄는 설명을 사용할 수도 있습니다.
정교한 단어 버전 이력서 템플릿을 보려면 내 Wenku 홈페이지를 참조하세요(계산하려면 내 아바타를 클릭하세요).
wenku.baidu/...c
질문 2: 이력서에 경력을 기재하는 방법 이력서의 경력의 기본 내용 1. 근무 연한은 회사가 지원자 여부를 판단하는 중요한 조건 중 하나입니다. 그 자리에 자격이 있다. 갓 졸업하고 업무 경험이 없는 경우, 지원하는 직무와 관련된 인턴십 경험을 기재할 수도 있습니다. 이는 구직자의 태도를 보여주는 것이기도 합니다. 2. 근무기간 근무기간은 회사에서 근무를 시작하고 종료하는 시점으로, 회사는 일반적으로 이직이 잦은 구직자를 인정하지 않으므로, 근무기간이 2년을 초과하는 경우에는 채용하지 않습니다. 진지하게, 3-5 올해는 회사에서 일하기 가장 좋은 시기입니다. 한 회사에서 5년 이상 연속 근무한 후 이직 후 새로운 회사에 적응하기 어려울 것입니다. 3. 소속 회사의 이름은 반드시 기재해야 합니다. 아무리 알려진 회사라도 가능하면 회사에 대한 간략한 소개를 첨부하는 것이 좋습니다. 온라인으로 이력서의 신뢰성을 높일 수 있습니다. 4. 직위: 회사에서 귀하가 맡고 있는 마지막 직위를 기재하거나 귀하가 보유하고 있는 다양한 직위를 기재하여 회사가 귀하의 경력 개발 궤적을 이해할 수 있도록 할 수 있습니다. 이는 일반적으로 회사가 귀하를 알고 이해하는 데 도움이 됩니다. . 동일한 직위에 대해 회사마다 요구사항이 다르기 때문에 해당 직위에서 수행한 업무와 프로젝트를 자세히 나열하는 것이 필요합니다. 프로젝트 경험을 구체적으로 소개할 수 있습니다. 귀하가 보유하고 있는 직위가 귀하가 지원하는 직위와 일치하지 않는 경우, 지원하는 직위와 업무 세부 사항을 더 가깝게 만들 수 있습니다. 5. 주요 성과 대부분의 구직자들이 간과하는 부분인데, 사실 이 부분은 매우 중요합니다. 성과를 설명할 때는 구체적인 수치와 보상을 제시하는 것이 가장 좋습니다. 이력서 작성 능력은 사회를 강조합니다. 예를 들어, 클럽 회장을 역임하거나 클럽을 창설한 것은 때로는 학교 간 우정 및 교육 협력과 같은 활동을 독립적으로 또는 팀워크를 통해 조직하는 것이 조정, 협상 및 팀 집중을 나타낼 수 있습니다. 시장 발전 능력, 커뮤니티 경험 채우기 방식을 활용하면 지도교수가 귀하의 개인 특성과 성격을 효과적으로 추측하는 데 도움이 될 수 있으며, 귀하의 능력을 입증하고 발전을 평가하는 대체 지표이기도 합니다. 그러나 여기서 주목해야 할 점은 모든 동아리 경험이 구직자에게 도움이 되는 것은 아니며, 모든 교내 활동이 긍정적인 의미를 갖는 것은 아니라는 점입니다. 인턴십을 강조하세요. 실제로 인턴십은 여러 작업을 완료하기 위해 자기 훈련이 필요하다는 점에서 성격이나 내용이 많은 직업과 유사합니다. 당신은 또한 당신이 지원하는 직업과 직접적으로 관련된 많은 것들을 이미 공부했을 수도 있습니다. 경력란에 해당 경력을 반영하듯이 이러한 사항도 기술란에 반영되어야 합니다. 부지런함은 "서투름"을 보완할 수 있습니다. 이력서의 업무 기술 항목에는 "노력", "부족한 업무 경험을 보완할 수 있는 적응력" 등을 강조해야 합니다. 이는 미래의 고용주에게 지속적인 인상을 남길 것입니다.
동시에 '주말, 저녁 시간 외 근무를 할 의향이 있다', '해외 여행이나 파견이 가능하다' 등 진로 전환과 업무 경험을 쌓기 위해 어려운 조건도 수용하겠다는 의지를 표현하는 것도 고려해야 한다. 귀하에게 취업 기회를 제공할 수 있습니다. 당신의 강력한 학습 능력이 당신의 부족한 업무 경험을 효과적으로 보완할 수 있다는 점을 강조하고, 동시에 수많은 실제적이고 상세한 사례를 통해 이를 보완해야 합니다. 이력서에 최신 동향과 기술을 잘 알고 있으며 이를 새 업무에 즉시 적용할 수 있다는 점을 간단히 명시하십시오.
질문 3: 이력서에 경력을 작성하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 경력을 작성하기 전에 먼저 채용 광고를 읽고 그것이 전달하는 정보를 파악하는 방법을 배워야 합니다. 채용 광고는 의심할 여지없이 직무 설명 및 직무 요구 사항이므로 업무 경험 측면은 "적절"해야 하며 자신의 관련 업무 경험을 사용하여 HR에 귀하가 찾고 있는 사람임을 알려야 합니다. 좀 더 사려 깊다면 이메일을 따라 회사 웹사이트를 확인하고, 회사의 기업 문화를 이해하고, 자기 평가에서 자신이 회사의 기업 문화에 매우 적합하다는 점을 강조할 수 있습니다. 직장 경험이 부족한 갓 졸업한 졸업생들도 이 조치를 취하기를 원할 수 있으며, 이는 학교에서 많은 직장 경험을 나열하는 것보다 더 효과적일 수 있습니다.
업무 경험을 설명할 때는 업무 자체에만 집중하지 말고, 성과와 결과가 더 중요합니다. 예를 들어 영업 관리자 직위의 경우 기본적으로 회사, 직위, 보고 대상, 부하 직원 수, 책임 및 영업 성과를 명시해야 합니다. 하지만 '탁월한 기여', '획기적인 성과 개선', '생산적 계획' 등의 설명은 객관적인 사실이 아니며 HR에 직관적인 느낌을 줄 수 없습니다. 업적은 제목, 수상 내역 또는 숫자로 강조 표시될 수 있습니다. 직함은 회사에서의 귀하의 지위를 의미할 뿐만 아니라 귀하의 책임도 다른 사람들로부터 객관적인 인정을 의미합니다. 숫자는 가장 정량적이고 직관적이며 강력한 증거입니다.
절묘한 단어 이력서 템플릿을 보려면 내 아바타를 클릭하여 내 라이브러리 홈페이지에 들어갈 수 있습니다.
wenku.baidu/...b
또는 Baidu; : Zhao Dehai Professional Works (컴퓨터에 고화질로 표시 가능)
질문 4: 이력서에 경력을 어떻게 기재해야 합니까?
귀하의 업무 경험에 대해 작성할 수 있지만, 새로운 직위에 지원하는 데 있어 이러한 기술의 역할에 초점을 맞춰야 합니다. /p>
지원하는 직책과 전공 내용에 따라 이력서의 초점을 조정하여 특정 직위에 적합한 하이라이트, 능력 또는 강점을 강조할 수 있습니다. 이력서 템플릿의 절묘한 단어 버전 참조:
wenku.baidu/...3
더 많은 클래식 이력서 템플릿을 보려면 내 아바타를 클릭하여 내 라이브러리 홈페이지에 들어가세요. /p>
질문 5: 이력서에 이력서에 화려한 내용을 쓰지 마세요. 지난번에 한 대학생이 우리 회사에 입사 지원을 하러 왔는데, 그런 일이 있었습니다. 이력서에 이런 문구가 적혀있습니다
2015년 XX대학교를 졸업했으며, 상담사의 적극 추천을 받아 XX회사의 총괄 코디네이터로 일했으며, 2년간의 3차원 시장 기획 경력을 갖고 있습니다. .
업무 전반의 조율은 어떻게 되는지 물어보세요.
그는 말했다 : 계획
그리고 나는 정중하게 우리 전화를 기다려달라고 말했습니다. . 그러면 더 없을 것 같아요
그러므로 업무 경험이 있으면 있고, 없으면 없어도 된다고 생각합니다. 화려해야 하고, 사실에서 진실을 찾아야 합니다. 고용주는 고용주의 관점을 고려하는 것이 편리합니다.
질문 6: 이력서에 업무 경험을 어떻게 기재하나요? 5점 지금 취업할 때 진부한 표현은 아무 소용이 없습니다. 직장에서 얻은 실제 기술을 적어보세요! 누군가가 물어보면 말할 수 있는 사람은 당신뿐이에요! ! ! ! !
질문 7: 관련 직장 인턴십 경험이 해당 직위에서 요구하는 기술을 가장 잘 반영할 수 있으므로 이력서에 실무 경험을 작성하는 방법은 무엇입니까?
신입생은 일반적으로 정규 정규 근무 경험이 없지만 인턴십 경험과 *** 경험이 이러한 단점을 효과적으로 보완할 수 있습니다. 따라서 HR에서는 신입생의 이력서를 볼 때 관련 실무 경험을 매우 중요하게 생각하는 경우가 많습니다. . 설명하다. 사회 실무 경험 없이 영어 이력서를 작성하는 방법: 이력서에 실무 경험을 강조하고, 이력서에 인턴십 경험을 기재하지 마세요. 실무 경험만이 채용 담당자에게 깊은 인상을 줄 수 있나요? 참고용으로 제가 요약한 몇 가지 경험은 다음과 같습니다. 1. "3가지 요소" 업무나 인턴십 경험을 설명할 때 업무 내용, 업무 방식(또는 수행한 역할), 업무 결과(또는 개인적인 이익)의 세 가지 핵심 사항을 반드시 포함해야 합니다. . 2. "두 가지 원칙"은 숫자의 사용을 무시할 수 없습니다. 경험 많은 이력서 작성자는 자신의 업무나 인턴십 경험을 설명할 때 숫자를 사용하여 말할 것입니다. 왜냐하면 업무 내용을 반영하기 위해 데이터를 사용하는 것은 간결하고 직관적이며 설득력이 있기 때문입니다. 핵심 사항 강조: HR이 핵심 정보를 빠르게 파악할 수 있도록 합니다. 시간이 부족하고 업무량이 많은 HR의 경우 이러한 후보자를 다음 라운드에 진출시킬 의향이 더 높습니다. 또한, 이전 직장이나 인턴십 직위가 지원하는 직위와 밀접한 관련이 없지만 이전 회사가 매우 좋은 경우 해당 직업 또는 인턴십 단위를 먼저 배치하십시오. 이력서에 경력사항을 어떻게 작성하느냐가 매우 중요합니다. 경력사항에 반드시 기재해야 하는 사항은 근무기간, 근무단위, 직위, 책임, 주요 업무성과 등입니다. 업무 경험에 대해 글을 쓸 때는 어떻게 써야 할지, 무엇을 써야 할지, 무엇을 쓰지 말아야 할지 신중하게 고려하고 선택해야 합니다. 근무 기간: 근무 기간을 반드시 기재해야 합니다. 이는 회사가 지원자의 해당 직위 자격 여부를 결정하는 중요한 조건 중 하나입니다. 갓 졸업하고 업무 경험이 없는 경우, 지원하는 직무와 관련된 인턴십 경험을 기재할 수도 있습니다. 이는 구직자의 태도를 보여주는 것이기도 합니다. 근무기간은 회사에서 근무를 시작하고 종료하는 시간으로, 회사는 일반적으로 이직이 잦은 구직자를 인정하지 않으므로 근무기간이 2년 이상인 경우에는 3~5년으로 간주합니다. 회사에서 일하기 가장 좋은 시간입니다. 한 회사에서 5년 이상 연속 근무한 후 이직 후 새로운 회사에 적응하기 어려울 것입니다. 두 직업 사이에 격차가 있다면 이력서에 반영하지 않는 것이 가장 좋습니다. 대부분의 인력은 격차에 대해 이상한 거부 태도를 가지고 있습니다. 회사 이름은 반드시 Full Name으로 기재해야 하며, 가능하다면 회사에 대한 간략한 소개를 첨부하는 것이 가장 좋습니다. 이력서의 신뢰성이 높아집니다. 보유 직위: 회사에서 보유하고 있는 직위를 마지막 직위로 작성하거나 별도로 보유한 다양한 직위를 작성할 수 있으므로 회사가 귀하의 경력 개발 궤적을 이해할 수 있으며 이는 일반적으로 회사가 귀하를 이해하는 데 도움이 됩니다. 동일한 직위에 대해 회사마다 요구사항이 다르기 때문에 해당 직위에서 수행한 업무와 프로젝트를 자세히 나열하는 것이 필요합니다. 프로젝트 경험을 구체적으로 소개할 수 있습니다. 귀하가 보유하고 있는 직위가 귀하가 지원하는 직위와 일치하지 않는 경우, 지원하는 직위와 업무 세부 사항을 더 가깝게 만들 수 있습니다. 주요 성과: 대부분의 구직자들이 무시하는 부분이다. 사실 이 부분은 자신의 성과를 설명할 때 구체적인 수치와 보상을 주는 것이 가장 좋다. 이직사유 이직사유는 적을 수도 있고 쓰지 않을 수도 있습니다. 작성할 경우에는 출산, 이사, 진학, 경력개발 등 객관적인 이유를 기재해야 합니다. 이는 기업들이 평소에 매우 중요하게 생각하는 항목으로, 대부분의 기업들이 면접 시 중점적으로 질문하는 부분입니다. 물론 일부 회사에서는 이직의 불가피성을 이해하고 더 이상 이에 대해 묻지 않습니다.
질문 8: 이력서에 업무 경험을 작성하는 방법 많은 경험이 풍부한 이력서 작성자는 자신의 업무 내용이나 인턴십 경험을 설명할 때 숫자를 사용합니다. 왜냐하면 업무 내용을 간결하고 반영하기 때문입니다. 직관적이면서도 설득력이 있다.
예를 들어 Butangtang의 이 이력서(cv.qiaobutang/lp/4f4f2f7fe18f59d8f4df60ec)에서는 "프로젝트 경험"을 설명할 때 많은 숫자가 사용되어 HR이 그의 인턴십 경험이 실질적으로 사람을 훈련시킬 수 있는데, 이는 "많은 수"와 같은 단어보다 분명히 더 매력적입니다.
핵심 사항 강조
여기서 주로 다루는 내용은 조판에 대한 팁입니다. 은행 업계에 지원하기 위한 다음 이력서를 예로 들어보세요.
cv.qiaobutang /lp/4f693fe4e18f10f0c5b4eb75
"인턴십 경험"과 "사회적 실천"의 두 모듈에서는 레이아웃이 약간 다르며 "오른쪽 정렬" 방식이 분명합니다. " "Social Practice"의 직위는 레이아웃이 깔끔하게 보일 뿐만 아니라 HR이 핵심 정보인 인턴십 직위를 빠르게 파악할 수 있도록 해줍니다. 시간이 촉박하고 업무량이 많은 HR의 경우 이러한 후보자를 다음 직위로 진입시키는 것이 더 의향이 있습니다. 둥근.
또한, 이전 직장이나 인턴십 직위가 지원하는 직위와 밀접한 관련이 없지만 이전 회사가 매우 좋은 경우 Joe Tang (cv.qiaobutang)과 같은 이력서를 사용할 수도 있습니다. /lp/4f54d6ace18faa1a1e7445e2) 이런 식으로 일이나 인턴십 단위를 먼저 두세요.
질문 9: 이력서에 개인 업무 경험을 어떻게 작성하나요? 취업 경험은 입사를 위한 디딤돌이 되는 경우가 많습니다. 상세하게는 근무년수, 근무기간, 근무단위, 직위, 주요업적, 퇴직사유 등 6가지 주요사항을 회사가 채용여부를 결정하는 핵심사항입니다. 개인이력서는 업무경력이나 근무경력을 최우선으로 하며, 기업채용담당자가 가장 중요하게 생각하는 이력서 내용은 이메일제목, 자기소개서, 자기소개서 등을 통해 이력서를 심사한 후 작성하는 것입니다. 이력서에서 담당자의 눈에는 경력이 가장 주의 깊게 읽혀지는 부분입니다. 따라서 이력서에 경력사항을 어떻게 작성하느냐가 매우 중요합니다. 경력사항에 반드시 기재해야 하는 사항은 근무기간, 근무단위, 직위, 책임, 주요 업무성과 등입니다. 업무 경험에 대해 글을 쓸 때는 어떻게 써야 할지, 무엇을 써야 할지, 무엇을 쓰지 말아야 할지 신중하게 고려하고 선택해야 합니다. 1. 근무년수는 반드시 기재되어야 하며, 이는 회사가 지원자의 해당 직위에 대한 적격성을 판단하는 중요한 조건 중 하나입니다. 갓 졸업하고 업무 경험이 없는 경우, 지원하는 직무와 관련된 인턴십 경험을 기재할 수도 있습니다. 이는 구직자의 태도를 보여주는 것이기도 합니다. 2. 근무기간 근무기간은 회사에서 근무를 시작하고 종료하는 시점으로, 회사는 일반적으로 이직이 잦은 구직자를 인정하지 않습니다. 따라서 근무경력 및 근무기간이 2년 이상인 경우에는 3 - 회사에서 일하기 가장 좋은 시기는 5년이다. 한 회사에서 5년 이상 연속 근무한 후 이직 후 새로운 회사에 적응하기 어려울 것입니다. 두 직업 사이에 격차가 있다면 이력서에 반영하지 않는 것이 가장 좋습니다. 대부분의 인력은 격차에 대해 이상한 거부 태도를 가지고 있습니다. 3. 소속 회사의 이름은 반드시 기재해야 합니다. 아무리 알려진 회사라도 가능하면 회사에 대한 간략한 소개를 첨부하는 것이 좋습니다. 온라인으로 이력서의 신뢰성을 높일 수 있습니다. 4. 직위: 회사에서 귀하가 맡고 있는 마지막 직위를 기재하거나 귀하가 보유하고 있는 다양한 직위를 기재하여 회사가 귀하의 경력 개발 궤적을 이해할 수 있도록 할 수 있습니다. 이는 일반적으로 회사가 귀하를 알고 이해하는 데 도움이 됩니다. . 동일한 직위에 대해 회사마다 요구사항이 다르기 때문에 해당 직위에서 수행한 업무와 프로젝트를 자세히 나열하는 것이 필요합니다. 프로젝트 경험을 구체적으로 소개할 수 있습니다. 귀하가 보유하고 있는 직위가 귀하가 지원하는 직위와 일치하지 않는 경우, 지원하는 직위와 업무 세부 사항을 더 가깝게 만들 수 있습니다.
5. 주요 성과 대부분의 구직자들이 간과하는 부분인데, 사실 이 부분은 매우 중요합니다. 성과를 설명할 때는 구체적인 수치와 보상을 제시하는 것이 가장 좋습니다. 6. 이직사유 이직사유를 기재할 경우에는 출산, 이사, 진학, 경력개발 등 객관적인 사유를 기재해야 합니다. 이는 기업들이 평소에 매우 중요하게 생각하는 항목으로, 대부분의 기업들이 면접 시 중점적으로 질문하는 부분입니다. 물론 일부 회사에서는 이직의 불가피성을 이해하고 더 이상 이에 대해 묻지 않습니다. 경력사항은 해당 회사의 채용 직위 요건과 연계하여 작성해야 하며, 귀하의 업무 경력이 해당 회사의 요건과 밀접하게 일치할 경우 면접 기회가 크게 높아지므로 이력서를 작성하기 전에 반드시 해당 회사의 채용에 대해 조사해야 합니다. 결코 하나의 이력서가 세상을 지배할 수 없습니다. 이력서에 있는 업무 경험은 이력서의 하이라이트입니다. 좋은 업무 능력이 있어야만 다른 사람들에게 호감을 얻을 수 있습니다. 이력서에 있는 업무 경험이 성공의 지름길입니다. 능력은 취업을 보장합니다.
질문 10: 이력서에 기재된 프로젝트 경험에 대해? 최근에 어떤 반 친구들로부터 이력서를 받았는데, 처음에는 잘 끝났다고 느꼈지만, 후반부에는 프로젝트 경험과 기술 숙달이 훨씬 덜 인상적이었습니다. 기술이 잘 숙달되지 않았을 수도 있고, 깊이 있는 질문을 하는 것을 두려워해서 금과 같은 단어를 소중히 여겼을 수도 있고, 마음에 익숙하고 그냥 입을 벌리고 기다릴 수도 있습니다. 다른 사람들이 물어볼 수도 있고, 중국어를 잘 못해서 글을 쓸 수도 없을 수도 있습니다. ! !
이유야 어떻든 프로젝트 경험이 구체적일수록 취업활동에 더 도움이 되겠죠!
일반적으로 회사에 이력서가 도착하면 HR이나 기술부서 사람들이 이를 살펴보게 되는데, HR은 일반적으로 기술에 대해 잘 알지 못하지만, 이력서를 심사할 때는 기준에 따라 심사하게 됩니다. 그녀는 이력서에서 해당 키워드를 검색할 것입니다. 이 키워드는 기술 부서에서 그녀에게 말한 것입니다. 예를 들어, 그녀는 "테스트 케이스 설계, 수요 분석, 자동화 도구, 구성 관리"를 할 수 있어야 합니다. ..." 그런 다음 그녀는 다른 요구 사항과 결합하여 이러한 키워드가 포함된 이력서를 선택하여 기술 부서로 보냅니다.
기술부서가 이력서를 직접 심사한다면, 당신이 무엇을 했는지, 무엇을 할 수 있는지에 더 많은 관심을 기울일 것입니다! 현재 프로젝트 경험에 짧은 소개 텍스트만 있는 경우 일반적으로 다시 살펴보지 않을 것입니다.
학생들도 이곳에서 크고 작은 프로젝트를 많이 해왔는데 어떻게 전문적으로 보이고 다른 사람들에게 깊은 인상을 남길 수 있을까요?
참고할 수 있도록 몇 가지 작성 방법을 추천해 드립니다. (완전히 복사하지 말고 자신만의 특성을 가지세요!)
예 1:
자동 버전 업그레이드 도구 시스템 테스트
소프트웨어 환경: Windows 2000 Professional SP4; Visual SourceSafe; IIS5.0
하드웨어 환경: Intel(R) on(R) 512M; /p>
p>
개발 환경: Delphi
소프트웨어 소개: 증권사가 자체 소프트웨어를 업그레이드할 수 있는 도구로 이미 세 가지 버전이 있으며 각 버전의 기능과 성능이 필요합니다. 별도 테스트
주요 책임: 팀 리더로서 테스트 계획의 첫 번째 초안 작성, 테스트 요구사항 프레임워크 작성, 작업 할당 및 정리, 일부 모듈-비즈니스 테스트에 참여 프로세스(완전한 테스트 요구 사항 작성, 테스트 사례 설계, 테스트 사용 사례 및 완전한 결함 보고서 실행), 전체 테스트 요약 분석 보고서 및 작업 성과 통계를 각 단계에서 구성하고 컨트롤 명명 사양 및 문서 형식을 통일합니다. 모두가 제출했습니다.
예시 2:
2006/4-2006/5:
프로젝트 이름: 쇼핑몰 관리 시스템
이 프로젝트는 Xinli 교육 및 학습 기간 동안 저는 5명의 팀으로 실제 프로젝트를 완료했습니다. 주로 프로젝트 계획, 테스트 요구 사항 분석, 테스트 분석 및 요약 분석, 시스템 테스트 케이스 설계 및 실행을 담당했습니다.
전체 프로세스는 테스트 관리 도구인 TestDirector를 사용하여 관리됩니다.
예 3:
PhpWind 블로그(웹 프로젝트)
프로젝트에서 팀 리더 역할을 하며 테스트 계획 수립 및 테스트 계획 준수를 담당합니다. 팀원들과 함께 테스트 요구 사항, 테스트 케이스 설계, 테스트 실행 및 결함 보고, 요약 분석 보고서 등 일련의 테스트 프로세스 작업을 적시에 완료합니다. 요구사항은 테스트 초기에 세분화되었으며, 이를 통해 얻을 수 있는 이점이 입증되었습니다. 기능 테스트와 보안 테스트에는 데이터 기반 테스트 케이스 설계 방법이 사용되었으며, 수동 성능 테스트를 위해 관련 지표가 공식화되었습니다.
위 세 가지 예는 이전 졸업생들의 이력서에서 나온 것인데, 잘 쓰여진 것 같아요. 보시다시피, 이때 팀장이라는 직함은 매우 유용합니다! 헤헤!
모두에게 도움이 되기를 바랍니다!