여성근로자를 광산에서 국가가 정하는 육체노동강도 4급 이상의 노동에 종사시키는 행위 등을 금지하고 있다.
1. 법적 조항 및 의미
1.1 법적 조항
'중화인민공화국 여성권익보호법'에 의거 및 "중화인민공화국 여성권익보호법" *중화인민공화국 노동법은 여성 근로자에게 4급 육체 노동 강도의 노동에 종사하도록 배치하는 것을 금지한다고 규정하고 있습니다. 광산 및 기타 금기 사항에 대해 주에서 규정합니다.
1.2 의의
위 조치는 여성 근로자의 생명권, 신체권, 건강권 등 기본권을 보호하는 동시에 여성의 노동권을 보호하고 여성의 직업적 평등과 평등을 증진하기 위한 것입니다. 노동 평등한 고용 기회.
2. 여성 근로자의 노동 시장 현황
2.1 노동 시장 참여율은 계속 증가하고 있습니다.
최근 몇 년간 노동 시장 참여율은 전 세계적으로 여성의 비율은 지속적으로 증가하고 있으며, 각계각층의 여성 근로자가 차지하는 비중은 점차 증가하고 있습니다. 또한 여성은 광산에서 더 힘든 일을 선택하는 경향이 적습니다.
2.2 제한된 승진 기회
여성 근로자의 노동 참여율이 지속적으로 증가하고 있음에도 불구하고 여전히 승진 기회가 제한적인 문제가 있습니다. 일부 여성 직원은 높은 학력과 탁월한 업무 경험을 갖추고 있음에도 불구하고 남성에 비해 기회가 훨씬 적습니다.
3. 광업 국가가 규정하는 4차 육체노동 강도
3.1 정의 및 특징
광업이 규정하는 4차 육체노동 강도 혹독한 환경과 과중한 업무량 등 다양한 요인으로 인해 지하 공간은 인체의 체력과 육체적 관용을 시험하는 훌륭한 시험대입니다. 이런 종류의 작업에는 많은 체력과 지구력이 필요하므로 작업자의 신체 건강에 큰 영향을 미치기 쉽습니다.
3.2 금기 사항의 범위
국가 규정에 따라 임신 및 수유 중인 여성 직원은 광산 지하에서 4급 육체 노동에 종사하는 것이 허용되지 않습니다. 동시에, 기타 금기 사항에 대해서는 관련 법령에 따라 통일적으로 관리됩니다.
IV. 조치
4.1 이동 또는 직무 조정
일반적으로 광산에서 4단계 육체 노동에 종사하는 여성 직원의 경우 적시에 조치를 취해야 합니다. 교체하거나 건강과 생명 안전을 보호하기 위해 업무를 조정합니다.
4.2 사회적 지원
정부와 지역사회는 더 많은 여성 직원이 다양한 산업과 직위에 진출할 수 있도록 상응하는 교육, 훈련, 진로지도, 인센티브 등을 제공해야 합니다.
5. 요약
여성이 광산에서 4급 육체 노동에 종사하는 것을 금지하는 등 금기 사항은 법적 규정과 직업 윤리에 부합할 뿐만 아니라 이를 보호하는 것도 중요합니다. 여성의 기본권을 보호하고 사회적, 경제적 발전 조치를 촉진합니다. 사회, 정부 및 기업 간의 다자간 협력을 통해 보다 평등하고 공정한 고용 환경을 조성하고 엄격한 전문 표준을 준수함으로써 여성 직원의 전반적인 발전과 발전이 달성될 수 있습니다.