기밀 유지 계약과 경쟁 제한 계약의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 비밀의무는 일반적으로 법률의 직접적인 규정이나 노동계약의 동반 의무로, 고용인과 근로자가 비밀협정에 서명하든 안 하든, 근로자는 모두 영업비밀을 지킬 의무가 있다. 경쟁업 제한은 고용인 단위와 근로자의 약속에 따라 발생하고, 약속이 없고, 경쟁제한 의무를 감당할 필요가 없다.
2. 기밀 유지 의무는 기밀 유지자가 영업 비밀을 누설해서는 안 되며, 중점적으로' 말' 해서는 안 된다. 경쟁 제한 의무는 근로자가 경쟁 기관에 재직하거나 자영업할 수 없도록 요구하고,' 할 수 없다' 는 데 초점을 맞추고 있다.
3. 기밀 유지 의무 근로자가 부담하는 의무는 기밀로 제한되며 근로자의 취업권을 제한하지 않지만, 경쟁제한 의무는 근로자의 유출을 제한할 뿐만 아니라 근로자의 취업을 제한하며 근로자의 부담이 훨씬 크다.