이력서에 오자가 있는 것은 매우 치명적이다. 이는 이력서 던지기의 13 대 실수점 중 하나다. 이력서에 오자가 있으면 보통 연극이 없다.
이력서에 대해 실수하면 안 되는 13 점.
1, 졸렬한 용어, 오자, 문법이 틀렸다. -응? 섣부른 이력서를 만드는 것은 너의 경솔함과 부주의를 증명할 뿐이다.
2, 느낌표 사용? (이력서에 당신의 흥분과 광기를 표현할 필요가 없습니다)
3. 이력서 배경은 컬러입니다.
4. 너무 길어요. 2 페이지 이상은 꽤 많은 편이에요. 3 페이지 지나면 5 분 동안 튀어나올 수 있어요.
5. 근거 없는 자화자찬-정확한 실적 수치보다는 형용사를 너무 많이 사용한다. 예를 들면:' 실적이 우수하고, 책임감 있고, 가소성이 강하며, 인간관계를 잘 처리하고, 좋은 발전을 추구하는 직업기회' 라는 말은 정말 키가 크고 뚱뚱하고, 미추우열이 절대적인 의미가 아니라 주관적이다. HR 은 이 형용사들을 볼 때, 사실 어떤 유효한 내용도 보지 못했다고 느낄 수 있다.
6, 일이 거창하지 않으니, 본말을 잘 살펴보세요. 만약 당신이 이미 3 년 이상 일했다면, 정말 대학 때 어떤 과목을 읽었는지, 어떤 실습을 했는지 확실히 쓸 필요가 없습니다.
7, 이력서 사기. 말할 것도 없다. 큰 데이터와 점점 완벽해지는 전국 징신 시스템을 과소평가하지 마라. 많은 기업의 이력서 라이브러리가 몇 년 전의 이력서를 빼낼 정도로 강할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
8, 키워드가 없습니다. -응? 개 모집은 정말 키워드로 이력서를 검색한다. 특히 특수직에서 HR 이 업무 관건을 이해하지 못할 때 키워드가 없으면 이력서가 쉽게 놓치기 쉽다.
9, 성별을 쓰지 않는다. -응? 특히 고모 본인의 본명과 같은 중성적인 이름은 성별을 쓰지 않고 남자인지 여자인지 아는 사람.
10, 구직 의사를 쓰지 않는다. -응? 사실 헤드헌터가 이력서를 보면 구직 의향에 별로 관심이 없습니다. 어차피 설득해야 합니다. 하지만 기업 HR 은 보통 당신의 구직 의도에 관심을 갖는다.
11. 이력서에' 나',' 우리' 라는 글자가 나타납니다. -응? 이력서 작성은 객관적 언어로 써 주세요.
12. 사진은 놓지 않을 것이고, HR 의 눈을 맵지 않게 해주세요: 풍경사진, 사진, 가위손 셀카, 사업선 전시, 선글라스 착용자, 웨딩사진 (이게 제일 참을 수 없는 것 ...)
13, 보충 세부 사항: 이력서 라르디 그룹 머리. -응? (별도 전송 기능 사용)