온라인 채용 정보에는 어떤 차별적 콘텐츠가 포함되지 않아야 합니까?

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인사부 홈페이지에 따르면 인사부는 최근' 인터넷 채용 서비스 관리 규정' (이하' 규정') 을 발표해 2021 년 3 월 1 일부터 시행했다. "규정" 에 따르면 고용인이 인적자원 서비스 기관에 제공하는 인터넷 채용 정보에는 민족 인종 성별 종교 등의 차별적 내용이 포함되어서는 안 된다. < /p>

한편' 규정' 은 인적자원 서비스 기관이 건전한 인터넷 채용 서비스 사용자 정보 보호 제도를 구축해야 하며, 수집한 개인 시민권 번호, 나이, 성별, 주소, 연락처, 고용주 경영 상태 등의 정보를 공개, 변조, 훼손 또는 불법 판매, 불법으로 타인에게 제공해서는 안 된다고 요구하고 있다. < /p>

확장 자료 < /p>

인터넷 채용 서비스에 종사하는 기관은 부당한 이익을 취해서는 안 된다. < /p>

"규정" 은 경영인적자원 서비스 기관이 네트워크 채용 서비스에 종사할 것을 요구하며 법에 따라 인적자원 서비스 허가를 받아야 한다. 통신업무를 경영하는 것과 관련하여, 법에 따라 통신업무경영허가증을 취득해야 한다. < /p>

"규정" 은 인터넷 채용 서비스에 종사하는 인적자원 서비스 기관이 사기, 폭력, 강압 또는 기타 부당한 수단으로 부당한 이익을 취해서는 안 된다고 지적했다. 인터넷 채용 서비스에 종사하는 경영 인적자원 서비스 기관은 근로자에게 보증금을 받을 수 없고, 서비스 항목, 요금 기준 등을 명시해야 한다. < /p>

중국망-인터넷 채용에는 성차별적 콘텐츠 < /p > 를 포함해서는 안 된다