이직 수속 처리 과정은 다음과 같습니다:
1. 정규직 사직은 1 개월 전에 신청하여' 직원 이직 신청서' 를 작성해야 한다.
2, 수습 기간 직원은 3 일 전에 신청해야합니다.
3. 회사에서 해고한 직원은' 해고 통지' 를 받은 날 즉시 일을 끝내고 인수인계를 해야 한다. 바로 마지막 근무일이다.
이직과 사퇴의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 사직이란 사원이 고용인에게 노동계약 해지나 노동관계 해지를 제안하는 행위를 말한다. 이직은 직원들이 원래 직장과 원래 직장의 직무를 떠나는 노동법 제도를 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이직, 이직, 이직, 이직, 이직, 이직)
2. 사직은 사원이 자발적으로 하는 것이고, 이직은 사원이 자발적으로 이직 신청을 하거나, 고용인이 노동관계 종료를 제안하는 것일 수 있다.
우리나라 관련 규정에 따르면, 직원들은 한 달 전에 고용인의 사직을 서면으로 통지하지 않아 회사에 손실을 초래한 경우, 고용인은 직원에게 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다.
법률 및 규정
중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법
제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다:
(a) 시험 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다.
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 제기되어 시정을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 16 조 근로자 본인 사유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실에 대한 배상은 근로자 본인의 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 매달 공제되는 부분은 근로자의 당월 임금의 20 을 초과해서는 안 된다. 공제 후 남은 임금 부분이 현지 월 최저임금보다 낮으면 최저임금에 따라 지급한다.