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< P > 구직할 때 대량의 채용 정보에 직면하여 어떤 채용 정보가 진짜인지, 어떤 채용 정보가 거짓인지, 특히 신선한 대학생들은 반드시 기지점을 가지고 속지 말고, 다음은 참과 거짓을 구별하는 네 가지 기교를 참고할 수 있도록 한다. < /p>
첫째, 기업명을 게재하지 않은 채용 정보 < /p>
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둘째, 장기적으로 게재되는 채용 정보 < /p>
여러분들이 관심이 있으시다면 일부 채용 정보가 오랫동안 신문에 실렸다는 것을 알 수 있습니다 < /p>
< P > 셋째, 채용 기관이 이메일 또는 우편함 < /p>
개별 불법 중개를 남겨야 구직자의 개인 정보를 얻기 위해 일자리가 없을 경우 이런 수단을 통해 대량의 구직자의 개인 정보를 얻을 수 있으며, 때로는 구직자의 개인 정보를 다른 회사에 팔 수도 있다. < /p>
넷째, 채용 단위 채용량이 너무 큰지 주의해야 한다. < /p>
일부 채용 정보는 새로 설립된 기업으로 부서 관리자, 비서, 재정에서 운영자, 보안 등에 이르기까지 모두 채용이 필요하다는 느낌을 준다. 물론 신입기업을 배제하지 않는 것은 확실히 이런 채용이 필요하지만, 불법 중개업자의 허위 정보가 많기 때문에 많은 구직자들이 눈을 반짝이며 선별해야 한다. < /p >