1. 직장에서 비오는 날을 대비하는 방법을 모르고 즉흥적으로 행동하면 리더가 원망만 할 뿐입니다
리더와 좋은 관계를 구축하는 방법을 모르는 동료도 있습니다. 일상 업무에서 리더가 당신을 도울 때 당신은 자신의 목표를 달성하기 위해 리더에게 선물을 줄 생각만 하고, 일상 업무에서 리더와 별로 접촉하지 않으면 당신은 스스로 일을 접하게 될 것입니다.
갑자기 상사에게 선물을 주면 상사는 당신이 수탉에게 새해 인사를 하는 족제비라고 생각할 수도 있을 것입니다. ; 그러므로 그 자리에서 선물을 주기 전에 리더의 도움이 필요할 때까지 기다릴 수 없으며, 이러한 접근 방식은 종종 더 나쁜 결과를 낳게 됩니다.
2. 많은 동료들 앞에서 리더에게 선물을 주는 것은 리더의 적대감을 불러일으킬 뿐입니다
실제 직장에서 공개적으로 리더에게 선물을 주는 것은 절대 용납되지 않습니다. 허용되는 것은 더욱 금기시되는 일인데, 다른 사람이 참석한 자리에서 공개적으로 선물을 준다면 이는 리더와 동료들의 눈에는 노골적인 뇌물 수수 행위로 간주됩니다. 바보, 선물을 받는 사람이 리더라면 누구나 이해해야 합니다.
다른 동료들 앞에서 이런 짓을 할 수는 없다. 무엇을 선물하더라도 리더가 감히 선물을 받아들이는 한 앞으로는 다른 동료들이 반드시 붙잡힐 것이다. 일을 하면 분명 더 많은 사람들이 리더에게 도움을 청하게 될 것이고, 선물을 주는 행위는 리더에게 문제가 될 것입니다. .
3. 리더가 도와준 후 선물에 대해 감사를 표하는 데 오랜 시간이 걸렸습니다
직장에서 많은 사람들이 먼저 리더에게 문제 해결을 요청한다고 생각합니다. 그런 다음 문제가 완벽하게 해결될 때까지 기다리십시오. 리더에게 감사의 마음을 전하기 위해 선물을 가져가십시오. 많은 동료들은 리더에게 선물을 주는 것에 비해 심지어 오랫동안 선물을 줄 생각을 하기도 합니다. 리더에게 미리 선물을 주면, 리더가 문제 해결을 돕는 것이 더 중요해집니다.