최근에는 어떤 서비스 플랫폼을 이용하든 MBTI 직장 성격 모델이 지배하게 될 것입니다. 심지어 동계 올림픽 챔피언인 구애링(Gu Ailing)도 자신이 MBTI 테스트를 받았다고 밝혔고, 데이터에 따르면 그녀는 INTJ로 나타났습니다. 많은 네티즌들은 “저도 사실 구애령님과 같은 사람이에요!”라며 유쾌하게 반응했습니다.
MBTI 직장 성격 모델이란 무엇인가요? MBTI의 정식 명칭은 Myers-Briggs Type Indicato로 미국의 심리학 전문가인 Briggs와 그녀의 딸인 Myers가 심리학 전문가 Jung의 성격 유형 이론을 바탕으로 개발하고 설계했습니다.
이 심리 테스트는 사람들의 심리 활동을 사고, 감정, 느낌, 직관의 네 가지 차원으로 나누며, 각 차원에는 두 가지 방향이 있습니다. 첫 번째 차원: 집중의 방향(시간과 에너지의 근원). 외향성(E)과 내향성(I)으로 나누어집니다. 외향적인 사람의 에너지는 외부 세계와의 상호 작용에서 나오며, 내향적인 사람은 내면의 고려와 논리적 추론에 더 헌신합니다. 두 번째 차원: 인지 스타일(정보 수집 방법). 현실(S)과 판단(N)으로 나누어진다. 현실감은 객관적인 사실 자체에 관심을 갖고 매우 전형적인 이성적인 사람입니다. 판단력은 문제를 해결하기 위해 혁신적인 방법을 사용하는 것을 좋아합니다. 세 번째 차원: 차별 방법(결정 방법). 생각(T)과 느낌(F)으로 구분됩니다. 사고는 논리적 관계 분석을 사용하여 결정을 내리는 경향이 있으며, 감정은 가치를 사용하여 결정을 내리는 경향이 있습니다. 네 번째 차원: 생활 습관(외부 세계에 대처하는 것).
분별(J)과 직관(P)으로 나누어진다. 차별은 명확하고 잘 준비된 작업을 좋아하며 대부분의 조건을 준수할 수 있습니다. 직관은 종종 목표를 변경하고 새로운 경험을 좋아하며 제한되는 것을 좋아하지 않습니다.
이 4가지 차원의 배열과 조합을 바탕으로 16가지 성격 유형이 확립됩니다. 그래서 우리의 좋은 친구 Gu Ailing은 INTJ라는 디자이너 성격을 가지고 있습니다. INTJ는 자신의 목표를 달성하려는 강한 추진력과 독창성과 예술적 창의성, 즉 끈기를 갖고 있습니다. 그들은 또한 원대한 기업 비전을 가지고 있으며 많은 외부 사물에서 보다 의미 있는 역할 모델을 빠르게 찾을 수 있습니다.
자신이 맡은 직책에 맞는 프로젝트를 기획하고 실행하는 능력이 뛰어나다. 그들은 회의적이고, 비판적이며, 의식적이고, 결단력이 있으며, 전문적인 표준과 성과 평가에 대한 높은 요구 사항을 가지고 있습니다. 에일링의 주요 퍼포먼스와 일상 취미를 보면 건축가의 성격과 상당히 일치함을 알 수 있다. 아마도 MBTI 직장 성격 모델은 과거에 큰 인기를 끌었던 MBTI 직장 성격 모델이든 12간지 별자리 이론이든 그저 하나의 라벨일 뿐입니다. 사실 모든 사람에게는 온갖 종류의 꼬리표가 붙어 있습니다. 당신이 다른 사람들의 이 꼬리표를 더 많이 식별할수록 이 꼬리표를 테스트할 이유를 더 많이 찾을 수 있을 것입니다.
사실은 이 모델이 얼마나 정확한가가 아니라, 당신이 이 모델이 당신에게 부여한 라벨과 점점 더 일관성을 갖기 위해 노력한다는 것입니다. 마틴 셀리그먼은 『너 자신을 알고 자신을 받아들이라』에서 우리가 모든 것을 바꾸고 통제할 수 있다고 분명히 말했다. 즉, 위의 MBTI 직장 성격 모델은 실제로는 변할 수 있다는 뜻이다.
집중의 방향, 인지방법, 판단방법, 생활습관 모두 원하면 이 4가지 차원에서 최고를 이룰 수 있는 기술이다. 그리고 왜 그렇게 많은 사람들이 이 캐릭터 모델을 확고하게 믿거나, 즉 동일시하는 걸까요? 대부분은 상대적으로 자신감이 없고 다양한 레이블에서 자신의 위치와 정체성을 찾고 싶어합니다. 그러나 강한 마음을 가진 사람은 계속해서 자신을 강화할 것이며, 그렇기 때문에 이 꼬리표가 더욱 가치있게 보일 것입니다.
당신의 미래가 어려울 것이라는 것을 처음부터 알았다면, 그래도 인생이라는 게임을 계속할 건가요? '평생 성장'에서 제작자는 고정 사고방식과 성장 사고방식의 차이점에 대해 이야기합니다. 고정 사고 스타일을 가진 사람들은 자신의 재능이 불변이라고 믿습니다. 즉, 고정 사고 스타일은 자신의 능력을 계속해서 증명하고 싶어하게 만듭니다.
그래서 MBTI 직장 성격 모델에 집착하는 사람들은 대부분 자신이 어떤 꼬리표에 속해 있는지 계속해서 확인하는 고정된 사고방식을 가지고 있습니다. 성장 사고방식을 가진 사람들은 우리의 능력과 자질이 근면을 통해 형성될 수 있다고 믿습니다.
비록 타고난 능력, 자격, 취미, 성격 등은 다양한 차이가 있지만, 우리 각자는 노력과 개인적인 성장 경험을 통해 변화하고 발전할 수 있습니다.
따라서 당신이 어떤 성격 모델에 속하더라도 당신은 자신의 노력에 따라 변화를 만들 수 있습니다. 이전 질문으로 돌아가서, 모든 사람이 우리의 미래가 어떤 것인지 이해하는지 여부와 관계없이, 우리의 미래가 어려울지 여부에 관계없이. 우리가 할 수 있는 일은 열심히 일하면서 인생이라는 게임을 계속하는 것입니다. 두 손을 꼭 잡고 행운이 찾아옵니다.