일반 면접에서 모두 몇 가지 문제를 만날 것이다.
다음과 같은 몇 가지 문제에주의를 기울일 것을 제안합니다.1. 면접 전에 해당 기업의 상황, 상대방의 기업문화, 주영 업무, 앞으로의 발전 방향을 자세히 알아본 적이 있습니까? 면접에 뛰어가 보면 이 기업에 대해 전혀 알지 못하고 XX 일자리만 면접한다는 것을 알면 상대방 직장은 이런 사람을 원하지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 면접명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 면접명언) 성의가 조금도 없다.
2, 일자리 요구 사항은 정말 얼마나 됩니까? 많은 구직자들이 지원하는데, 이력서는 모두' 선녀 산화' 식의 난투로, 정말 냉정하게 상대 부서의 임직 요구를 분석하는 사람이 있다. 예를 들어, 상대 부서가 다섯 가지 요구 사항을 썼는데, 너는 정말 하나하나가 모두 부합되는 것 아니냐? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 만약 다섯 개 중 네 개가 절대적으로 유능하다면, 또 한 개는 딱딱한 조건이 아닌가? (예를 들어, 많은 일자리가 반드시 취업증을 가지고 있어야 직장에 나갈 수 있다. 그렇지 않다면, 단 한 가지라도 맞지 않아도 시간 낭비는 합격하지 못할 것이다.) 만약 4 개 이하라면, 고용인은 충분한 선택의 여지가 있을 때, 너의
를 고려하지 않을 것이다.3, 당신의 이력서는 천편일률적입니까? 절대다수의 구직자의 이력서는 근본적으로 하나의 판본이 천하를 걷고 있다. A 일자리 신청은 이 이력서다. 다른 B 일자리 지원도 이 이력서다. 상대 부서의 구체적인 상황과 지원직의 구체적인 요구 사항에 따라' 맞춤형' 을 위한 맞춤형 이력서는 이력서 중 각 채용 요구 사항에 따라 자신의 우세나 역량의 구체적인 조건을 강조해야만 면접에서 시험관에게 느낄 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
4. 사실 면접에서 시험관과 교류하는 기교 문제이며 기본적인 직장예절, 개인의 언행행동 등을 포함해서 더 이상 말하지 않겠습니다. 하지만 가장 중요한 것은 질문에 답하는 것 (자기소개 포함) 이 상대 기관의 상황 (채용 기업에 대한 이해), "내가 왜 이 직위를 감당할 수 있다고 생각하는지, 내 적임조건은 어떤 것이 있는가?" 라는 점을 상기시켜야 한다. ... ",채용 단위의 기업 문화와 발전 방향에 대한 자신의 정체성, 자신이 이 일에 종사할 수 있다면 어떤 생각과 계획이 있는지 등, 가장 중요한 것은 상대방에게 임금 대우를 따지는 느낌을 주지 말고, 상대방이' 회사와 * * 함께 발전한다' 는 의식을 느끼게 하고, 자신의 운명을 회사의 운명과 밀접하게 연결시켜야 한다
성공을 기원합니다. 감사합니다!