1, 자신을 소개하십시오,
답변 힌트: 대부분의 사람들은 이 질문에 너무 평범해서 이름, 나이, 취미, 업무 경험만 말하는데, 이들은 이력서에 모두 있다. 사실 기업이 가장 알고 싶은 것은 구직자가 일을 할 수 있는지 여부다. 가장 강력한 기능, 가장 깊이 연구하는 지식 분야, 개성에서 가장 적극적인 부분, 가장 성공한 일, 기업은 한 사람의 예의를 매우 중시하고, 구직자는 시험관을 존중하고, 각 질문에 답한 후 "감사합니다" 라고 말해야 한다. 기업은 예의 바른 구직자를 좋아한다.
2, 당신은 당신의 개성에서 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각합니까?
대답 힌트: 침착하고, 조리가 분명하며, 입장이 확고하고, 완강하게 올라간다.
남을 돕고 배려하는 것, 적응력과 유머 감각, 낙관, 우애. 나는 북경대학교 파랑새에서 1 ~ 2 년의 훈련과 프로젝트 실전, 인턴십을 거쳐 이 일에 적합하게 되었다. 나는 내가 성공할 수 있다고 믿는다.
3, 당신의 가장 큰 단점에 대해 이야기하십시오.
답변 힌트: 이 질문에 대한 기업의 질문 확률은 매우 크며, 일반적으로 직접 대답하는 단점이 무엇인지 듣고 싶지 않습니다. 구직자들이 조심스럽고, 질투하는 사람을 좋아하고, 게으르고, 성질이 크고, 생산성이 낮다고 하면 기업은 당신을 채용하지 않을 것입니다. 절대' 나의 가장 큰 단점은 완벽을 추구하는 것' 이라고 스스로 현명하게 대답하지 마라. 어떤 사람들은 이런 대답이 더 뛰어나 보일 것이라고 생각하지만, 사실 그는 이미 위태롭다. 기업들은 구직자가 자신의 장점부터 말하고, 중간에 작은 단점을 더하고, 마지막으로 문제를 장점으로 돌려 장점을 강조하는 부분을 좋아한다. 기업은 똑똑한 구직자를 좋아한다.
4, 초과 근무에 대한 당신의 견해?
답변 힌트: 실제로 많은 회사들이 이 질문을 한다고 해서 반드시 야근을 해야 한다는 것을 증명하지는 않습니다. 단지 당신이 회사에 헌신하고 싶은지 시험하고 싶을 뿐이다.
답변 샘플: 만약 일이 필요하다면 나는 야근을 하지 않을 것이다. 나는 지금 싱글이라 가족 부담이 없어 전심전력으로 일할 수 있다. 하지만 동시에 생산성을 높이고 불필요한 초과 근무를 줄이겠습니다
5, 급여 요구 사항?
대답힌트: 만약 당신이 임금에 대한 요구가 너무 낮다면, 그것은 분명히 자신의 능력을 폄하하는 것입니다. 만약 네가 임금에 대한 요구가 너무 높으면, 그것은 너의 무게가 너무 무거워서 회사가 쓸 수 없을 것 같다. 일부 고용주들은 보통 초빙된 직위에 대한 지출 예산을 미리 정하기 때문에, 그들이 처음 제시한 가격은 종종 그들이 줄 수 있는 가장 높은 가격이다. 그들은 너에게 단지 이 돈이 너의 이 일에 대한 흥미를 불러일으키기에 충분한지 확인하려고 했을 뿐이다.
답변 샘플 1: "저는 임금에 대한 엄격한 요구가 없습니다. 나는 귀사가 나의 문제를 처리하는 데 있어서 우호적이고 합리적이라고 믿습니다. 나는 적당한 일자리를 찾는 것에 치중하기 때문에 조건이 공정하다면 너무 많이 따지지 않을 것이다.
답변 샘플 2: 저는 체계적인 소프트웨어 프로그래밍 훈련을 받았고 많은 교육이 필요하지 않습니다. 그리고 나 자신도 프로그래밍에 특히 관심이 있다. 그러므로, 나는 회사가 나의 상황과 시장 기준의 수준에 따라 나에게 합리적인 월급을 줄 수 있기를 바란다.
답변 샘플 3: 만약 당신이 구체적인 숫자를 직접 말해야 한다면, 넓은 범위를 말하지 마세요. 그러면 최소한의 숫자만 얻을 수 있을 겁니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 대답명언) 구체적인 수치를 제시하는 것이 가장 좋다. 이는 현재 인재 시장에 대해 조사한 결과, 자신과 같은 학력 직원의 가치가 어떤 것인지 알 수 있다는 것을 보여준다. (존 F. 케네디, 공부명언)
6, 5 년 동안, 당신의 경력 계획?
대답 힌트: 모든 지원자가 묻고 싶지 않은 질문이지만, 거의 모든 사람이 질문을 받는다. 더 많은 대답은 "관리자" 입니다. 하지만 최근 몇 년 동안 많은 회사들이 전문적인 기술 경로를 확립했다.
이러한 작업 지위는 종종 "컨설턴트", "상원 기술자" 또는 "선임 소프트웨어 엔지니어" 등으로 불린다. 물론, 당신이 관심 있는 다른 직위를 말하는 것도 가능합니다. 예를 들면, 제품 판매부 매니저, 생산부 매니저 등 당신의 전공과 관련된 배경을 가지고 있는 직업들이 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 시험관은 항상 진취적인 지원자를 좋아한다는 것을 알아야 한다. 이때' 몰라' 라고 하면 좋은 기회를 잃게 될 수도 있다. 가장 일반적인 대답은' 기술 분야에서 뭔가를 할 준비가 되어 있다' 또는' 회사의 관리 사고방식에 따라 발전할 수 있기를 바란다' 는 것이다.
7, 당신의 친구가 당신에 대한 평가를 합니까?
대답 힌트: 측면에서 당신의 성격과 사람들과 어울리는 문제를 알고 싶습니다.
답변 샘플: "제 친구들은 저를 믿을 수 있는 사람이라고 합니다. 왜냐하면, 일단 다른 사람의 일을 약속하면 반드시 할 것이기 때문이다. 만약 내가 할 수 없다면, 나는 쉽게 약속하지 않을 것이다.
답변 샘플: "저는 비교적 유순한 사람이라 다른 사람들과 사이좋게 지낼 수 있다고 생각합니다. 내가 사람들과 어울릴 때, 나는 항상 다른 사람의 관점에서 문제를 고려할 수 있다. "
8, 당신은 또 물어볼 질문이 있습니까?
대답 힌트: 기업의 이 질문은 선택 사항처럼 보이지만, 사실 매우 중요하다. 기업은' 문제 없다' 고 말하는 사람을 좋아하지 않는다. 직원의 개성과 창의력을 중시하기 때문이다. 기업은 구직자가 개인복지 같은 질문을 하는 것을 좋아하지 않는다. 만약 누군가가 이렇게 묻는다면, 귀사는 새로 입사한 직원에 대해 어떤 교육 프로그램이 있습니까? 제가 참가할 수 있습니까? 아니면 귀사의 승진 메커니즘은 어떤 것입니까? 기업들은 학습에 대한 열정과 회사에 대한 충성도, 그리고 당신의 진취심을 보여 주기 때문에 환영할 것이다.
9. 이번 면접을 통해 우리 부서에서 당신을 채용했는데 한동안 일하다가 당신이 이 직위에 전혀 적합하지 않다는 것을 알게 되면 어떻게 합니까?
대답 팁: 한동안 일이 나에게 적합하지 않다는 것을 알게 되었는데, 두 가지 상황이 있다:
1. 만약 당신이 정말로 이 직업을 사랑한다면, 당신은 끊임없이 공부하고, 지도자와 동료들로부터 업무 지식과 처사 경험을 겸허하게 배우고, 이 직업의 정신적 함의와 직업 요구 사항을 이해하고, 격차를 줄이기 위해 노력해야 합니다.
2. 당신은 이 직업이 괜찮다고 생각하는데, 그래도 일찌감치 직업을 바꿔 당신에게 맞는 직업을 찾는 것이 좋습니다. 당신이 사랑하는 직업을 찾으면 당신의 발전 전망도 커질 것입니다. 직장과 개인에게도 좋을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언)
10, 어떤 일을 완성할 때, 당신은 지도자가 요구하는 방식이 최선이 아니라고 생각하는데, 자신은 더 좋은 방법이 있습니다. 당신은 어떻게 해야 합니까?
대답 힌트: ① 원칙적으로 나는 지도자의 업무 안배를 존중하고 복종할 것이다. 동시에 사적으로 기회를 찾아 가르침을 청하는 말투로, 자신의 생각을 완곡하게 표현하여 지도자가 생각을 바꿀 수 있는지 알아보았다.
② 만약 지도자가 나의 건의를 받아들이지 않는다면, 나도 역시 지도자의 요구에 따라 이 일을 진지하게 완성할 것이다.
③ 또 한 가지 상황이 있다. 만약 지도자가 요구하는 방식이 원칙을 어기면, 나는 단호하게 반대 의견을 제기할 것이다. 만약 지도자가 여전히 자신의 의견을 고집한다면, 나는 조금도 주저하지 않고 상급 지도자에게 다시 반영할 것이다.