경영연수생의 정식 명칭은 경영연수생이다. 원래는 '회사의 미래 리더 양성'을 주요 목표로 외국계 기업에서 특별 프로젝트로 사용했지만 점차 발전해 채택됐다. 국내 다수의 기업에서 중견 기업의 관리자를 위한 인재 파이프라인 기획을 실시하고 있습니다.
보통 기업에서 모집하는 경영연수생은 각 부서의 인턴십을 배정받아 회사 전체의 운영 프로세스를 이해한 뒤 각자의 전문성을 바탕으로 편성한다. 결국 그는 대개 부서장이나 지부장으로 존재한다.
경영연수생은 기본 학습을 위해 다양한 직위를 먼저 다니며 그 중에서 부서 인사를 선발해 행정직이든 적시에 승진시키려는 기업이다. 부서, 인사부, 부서, 홍보부, 영업부 등을 모두 순환하여 귀하의 잠재력이 어디에 있는지 확인해야 합니다.
일정 기간이 지나면 회사에서는 종합 평가를 진행해 자신이 잘하는 분야나 어떤 부서에 어울리는지 분석해 인재를 예비로 확보할 예정이다.
기업이 경영 연수생을 선발하는 일반적인 절차
(1) 예비 심사: 이력서는 처음에 적합한 후보자를 심사하는 데 사용되므로 이력서에 밝은 점이 있는 것이 중요합니다.
(2) 필기시험: 분석능력, 컴퓨팅 능력, 외국어 능력 등 지원자의 기본 능력을 테스트합니다.
(3) 리더 없는 그룹 토론 등 : 후보자의 리더십, 표현력, 설득력, 문제 해결 능력을 테스트하는 1회 테스트입니다.
(4) 인성 면접: 면접관은 지원자의 과거 경험을 이해하고 성숙도 등을 테스트해야 합니다.
(5) 사례 시뮬레이션 훈련: 지원자의 문제 분석 및 해결 능력, 설득 능력 등을 직관적으로 파악한다.
이러한 과정은 물론 회사마다 면접 과정이 다를 수 있지만 기본적으로는 기본적으로는 동일합니다. 특히 이력서 작성 스킬, 리더 없는 그룹 토론, 행동 양식 등을 미리 준비할 수 있습니다. 면접에 대처하는 방법에 대해 참고할 수 있는 정보가 있으며, 이를 통해 준비할 수 있습니다.
위 내용 참고자료 : 바이두백과사전-경영연수생