16 명 편성! 순호 일구' 구현이 목마르면' 인재를 끌어들인다!

< /p>

우리 지역의' < /p>

2, 도입 조건 < /p>

(1) 자격 조건 < /p>

우리 구 2023 년 사업 단위 긴급부족 전문가 수요 계획 (첨부 1 참조) 을 충족하는 인원과 정치적 자질이 좋다

만 2.35 세 이하 (1987 년 1 월 31 일 이후 출생) 석사 또는 만 40 세 이하 (1982 년 1 월 31 일 이후 출생) 박사 대학원생 < /p>

3. 산업 발전에 필요한 부고위직 이상 인원 < /p>

4. 특별 실적과 영향력이 큰 기타 인재. < /p>

(2) < /p>

1. 소개조건을 충족하지 못하는 사람 < /p>

2. 재학 중인 전일제 대학 비신선한 졸업생 < /p>

3. 현역 군인 < /p>

4 < /p>

5. 범죄로 형사처벌을 받은 사람과 공직에서 제명된 사람, 당기 정치기 처분기간이 미달되거나 규율심사를 받고 있는 사람, 형사처벌 중 또는 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람 < /p>

6. 번창구 기관, 사업 단위가 정식으로 직원을 편성하고 있다. < /p>

7. 법에 따라 사업 단위 직원으로 응시하거나 채용할 수 없는 기타 상황 인원이 규정되어 있다. < /p>

셋째, 도입 절차 < /p>

(a) 네트워크 등록 및 자격 심사 < /p>

1. 등록 방법. 신청은 온라인 등록 방식으로 진행되며, 응시자가 등록하기 전에' 성실약속' (첨부 3) 에 서명해야 하며,' 번창구 2023 년 사업 단위 긴급부족 전문 고급 인재 등록 자격 심사표' (첨부 2, 이하' 등록 자격심사표'), 전자사진,' 등록 < /p>

지원자는 효과적인 통신 방식을 제공해야 하며, 작성한 정보는 본인의 실제 상황, 신청 조건 및 전문 카탈로그 요구 사항과 일치해야 합니다. 무릇 거짓으로 자격심사를 통과하면, 그 실제 상황은 응시 조건 규정과 일치하지 않으며, 일단 확인되면 면담 도입 등의 자격을 취소한다. < /p>

2. 등록 시간. 2023 년 1 월 28 일 ~ 2 월 12 일, 연체신고는 더 이상 하지 않습니다. < /p>

등록 마감 후, 구위원회 인재는 구위원회 편성, 구 인적자원사회보장국, 구인재발전유한공사와 함께 지원자에 대한 자격심사를 실시한다. 해당 직위 지원자 비율은 1: 3 이상이거나 해당 직위 인재 도입 계획을 취소한다. < /p>

(b) 인터뷰 < /p>

1. 인터뷰 방법. 면담은' 구조화+현장 추궁' 방식으로 진행돼 만점이 100 점이었다. < /p>

2. 면담 시간과 장소.

면담통지서' 를 통해 지원자의 면담 시기와 장소를 알리고,' 면담통지서' 는 면담 7 일 전 지원자가 제공한 우편함을 통해 보내며, 면담 대상자가 직접 인쇄하여 면담 장소로 가져가고, 면담 대상자는' 면담통지서' 에 등록된 정보를 스스로 수정해서는 안 된다. 그렇지 않으면 면담 자격을 취소한다. < /p>

(3) 신체검사와 시찰 < /p>

는 면접 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 1: 1 비율로 신체검사와 시찰에 들어간다. 신체검사 업무는' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시행)' (국부발 (2005) 1 호),' 공무원 채용 신체검사 운영수첩 (시행)' (국청발 (2007) 25 호),' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 개정' 을 참조한다 "공무원 시험 채용 신체검사 업무에 대한 통지" (인사부 발부 [2012] 65 호), "공무원 채용 신체검사 조작 수첩 (시범) > 개정 내용 통지" (인사부 발부 [2013] 58 호), "정보" < /p>

검진병원은 번창구 이외의 2 급 갑급 이상 종합병원에서 실시해야 하며, 검진이 끝난 후 병원에서' 합격' 또는' 불합격' 이라는 결론적 의견을 내고 병원 검진전용 공인을 찍어야 한다. < /p>

신체검사 합격자를 관련 규정에 따라 고찰하다. 시찰을 통해 시찰 대상의 정치사상, 도덕적 품질, 준법 준수, 업무능력, 업무실적 (학업 성적), 회피 필요 여부 등을 종합적으로 이해하고 객관적이고 상세한 조직 시찰 자료를 제공한다. < /p>

< P > 신체검사, 합격자 출석 부재, 규정된 절차와 시한에 따라 같은 전문 지원자 중 면접 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 2 회 이상 보충한다. < /p>

(4) 인선 도입 결정 < /p>

(5) 공시 및 승인 < /p>

확정한 의인선 소개, 사회공시 7 일 후 절차에 따라 입사 승인 절차를 밟는다. < /p>

셋째, 인재 향유 정책 도입 < /p>

(a) 준비 보장. 인재를 영입하여 사업 편성 관리에 직접 포함시키고, 만원 단위를 편성하면 선진인 후 편입할 수 있다. 소개된 박사 대학원생이나 정고위 직함 인원은 해당 고급 전문 기술직을 단위 전문 기술직 구조의 비율에 의해 제한되지 않는다. < /p>

(b) 정착 및 취업을 즐기며' 녹색 통로' 를 배운다. 도입된 인재는 본 구역 범위 내에서 정착지를 선택할 수 있으며, 그 배우자, 자녀 호적은 따라 이주할 수 있다. 배우자와 함께 일자리를 우선적으로 추천하고, 공무원이나 사업 편성자는 대구 안배를 할 수 있으며, 우선 원칙에 따라 자녀의 학교 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있다. < /p>

(c) 정부 보상 보조금. 인재를 영입하는 것은 정상 임금 대우를 받는 것 외에 3 년 이내에 정부 급여 보조금을 받는다. 그 중 박사 대학원생 (정고위직자) 은 매년 60,000 원, 석사 대학원생 (부고위직자) 은 매년 36,000 원,' 쌍류' 대학 본과학력 (학사학위) 인원은 매년 24,000 원을 보조한다. < /p>

(4) 주택 대우를 누리다. 일부 공셋집 인재 아파트를 배정하여 인재의 임시 주택 도입 문제를 해결하다.

소개된 인재와 고용인 단위는 5 년 미만의 서비스 계약을 체결했고, 본인이나 배우자의 이름으로 번창구에서 처음으로 자택주택을 구입하고 영입한 뒤 집을 사들이는 박사 대학원생 (정고위직자) 은 주택대금 30 ~ 45 만원의 안가보조금을 받을 수 있다. 석사 대학원생 (부고위직자) 은 최대 10 만 위안의 안가 보조금을 받을 수 있다. 쌍류' 대학 본과학력 (학사학위) 은 6 최고 9 만원의 안가 보조금을 받을 수 있다. 첫 번째 보조금의 1/3 은 나머지 2/3 보조금은 5 년 동안 현금화한다. < /p>

(e) 개발 성장 지원을 제공합니다. 경제적 대우와 성장 지원을 모두 견지하고, 도입된 인재는 원칙적으로 모두 예비 간부 창고에 들어가 필요에 따라 고등 대학, 과학연구소, 중대 종목에서 양성과 단련을 우선시하고, 성과가 뛰어난 사람은 중요한 직위를 우선적으로 선발할 수 있다. < /p>

(6) 기타 대우. 인재를 영입하면 위의 대우를 받는 것 외에도' 번창구 인재영주권' 이 규정한 다른 대우를 받을 수 있다. < /p>

같은 문제에 대해 여러 시, 구 인재 정책 보조금 기준에 부합하는 것은 높고, 중복되지 않고, 누적되지 않는 원칙에 따라 집행된다. < /p>

등록 컨설팅 전화:

0553-7870258

0553-7852472

P>

2. fanchang 지구 2023 년 사업 단위 부족 전문 고급 인재 등록 자격 심사 양식 < /p>

3. 성실 약속서 < /p>

2023 년 1 월 19 일 < /p>