최근 인터넷교환오락모 HR 이 인터넷에서 부적절한 발언을 해 네티즌들의 반감을 불러일으켰다. 현재 온라인 소식에 따르면 이 HR 은 이미 인터넷 상호오락에 의해 노동계약을 해지했다. 즉, 해고됐다. 내 의견으로는, 대형 플랫폼 HR 에 나쁜 발언이 있다면 해고해야 한다. 회사의 관점에서 볼 때 이런 나쁜 발언은 회사의 이미지에 어느 정도 영향을 미칠 수 있고, 강존하더라도 회사 내 단결을 유지하는 데 불리하기 때문이다.
첫째, 나쁜 발언은 어느 정도 회사의 이미지에 영향을 미칠 수 있다
HR 로서, 그의 언행이 항상 회사를 대표하는 것은 아니지만, 회사의 입장도 대표하지 않는다. 그러나 사람들에게 그가 HR 이라는 자리에 앉았기 때문에 사람들은 당연히 그의 이 신분을 무시할 수 없다. 심지어 많은 경우 사람들이 비슷한 사건에 대해 논평할 때, 모모 회사 모모 임원이 어떤 말을 해서 지칭할 수 있을 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 해리포터스, 명예명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) 따라서 HR 이 좋지 않은 발언을 할 때 사람들이 이 일에 대해 이야기할 때 회사의 이미지도 부정적인 영향을 받는다고 할 수 있다. 이는 회사에게는 좋은 일이 아니다. 그리고 HR 은 회사 내에서 더 중요한 직위로서 회사를 어느 정도 대표하고, 나쁜 발언을 하는 사람을 계속 용인하며, 여론을 더욱 발효시킬 뿐, 심지어 회사도 앞으로 나쁜 발언의 영향을 받는 부정적인 꼬리표를 붙이기도 하고, 떼어내기가 어려운 그런 종류이기 때문에 제명해야 할 것 같다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
둘째, 내부 연대를 유지하는 데 도움이되지 않습니다
큰 플랫폼으로 서, 직원은 자연스럽 게 매우 많은, 그리고 많은 직원 후, 직원의 모든 종류의 자연 것입니다. 이 경우, HR 의 일부 불량한 발언이 일부 직원들의 마음을 아프게 하면 일부 직원들이 HR 을 미워하게 될 수 있으며, HR 에 대한 업무, HR 에 가까운 직원, HR 에 대한 부하 등과 같은 개인적 정서를 갖게 될 수 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, HR, HR, HR, HR, HR, HR, HR, HR) 일단 이런 정서가 퍼지면 회사 전체의 직원들은 정서적으로 일하는 악순환에 빠질 수밖에 없고 직원들의 감정에 금이 가 회사 내 직원의 연대를 유지하는 데 불리하고, 심지어 회사 운영이 원활하지 못하게 할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이런 점에서 HR 이 좋지 않은 발언이 있을 때 직접 그를 제명하여 사태를 더 확대하지 않도록 하는 동시에 직원들의 감정을 안정시키는 것은 매우 이성적인 방법이다.
전반적으로, 나는 확실히 해고해야 한다고 생각한다.