2010년 1월 19일, 2006년 허난과학기술대학교 자원환경학부 식물보호전공 3반 학생 장홍준(張洪jun)이 청두의 거리와 골목을 뛰어다니고 있었다. 그는 이때 학교에 다녔어야 했다. 정저우 하이왕그린테크놀로지(Zhengzhou Hailvwang Green Technology Co., Ltd.)의 영업사원이 된 그는 이달 말에 첫 월급을 받게 된다.
이때도 장홍준처럼 졸업을 앞둔 대부분의 신입생들은 여전히 쉬지 않고 일자리를 찾아 헤매고 있다. 왜 그렇게 빨리 일자리를 찾고 직장에 빨리 적응할 수 있었을까요? 아니면 그가 볼을 만날 만큼 운이 좋았던 걸까요? 물론 위의 두 가지 요소가 모두 있습니다.
사실 오늘날 장홍준의 성공은 그의 상담사인 궈차오지에(Guo Chaojie)가 세심하게 구축한 '청년 취업 및 창업 인턴십 기지' 덕분이 크다.
항상 학생들의 취업을 최우선으로 생각합니다
허난 과학기술대학교 자원환경대학 상담교사 Guo Chaojie, 허난성 우수 대학 상담교사 , 졸업 후 이 일에 종사해 왔으며, 이제 10년차가 되었습니다.
상담사와 취업이라는 두 개의 키워드가 연결된다면 허난이공대학교의 누구도 궈차오지에를 떠올리지 않을 것이다. 그가 기획한 자원환경학부 소규모 취업박람회는 학생 1인당 평균 4개의 일자리를 제공하는 기록을 세웠고, 모든 면에서 큰 호평을 받았다.
궈조지에(Guo Chaojie)는 대학생을 대상으로 사상정치교육을 실시하는 것은 자녀를 양육하는 것과 같고, 대학생들이 이상적인 직업을 찾을 수 있도록 돕는 것은 평생의 행사와 같다고 말한 적이 있습니다. 아이가 성장하는 전환점은 꾸준하고 정확하며 빨라야 합니다.
'청년 취업창업 인턴십 기지'는 대중에게도 낯설지 않다. 2009년 1월 초, 공산청년동맹 중앙위원회 총판공판부는 《***청년동맹 《청년고용창업인턴기지》(시련)》건립에 관한 지도의견》을 발표하여 각급 연맹 조직을 요구하였다. ***청년동맹의 역할을 다하기 위해 사회자원을 대대적으로 동원하여 청년들의 업무 경험 축적, 취업 및 창업 역량 제고, 기업이 인재를 선발하고 고용할 수 있는 플랫폼을 구축하고 '청년 취업 및 창업 인턴십'을 구축한다. 기지''를 전국적으로 운영하고 있다.
모든 수준의 리그 조직의 경우 기존의 풍부한 자원을 활용하여 '청년 취업 및 창업 인턴십 기반'을 구축하는 것이 상대적으로 쉽습니다. 그러나 상담사가 자신의 한계적인 역량으로 '청년 취업 및 창업 인턴십 기반'을 구축하기에는 어려움이 상상될 수 있다.
2009년 4월, 궈조제는 학교 청년연맹 위원회로부터 '청년 취업 및 창업 인턴십 기지'에 대해 알게 되었고 즉시 온라인에서 관련 정보를 다운로드했습니다. 항상 학생의 취업을 최우선으로 생각하는 상담사에게 그는 이것이 기회이자 좋은 플랫폼임을 절실히 인식하고 있습니다.
'청년 취업 및 창업 인턴십 기반'을 구축하기 위해서는 적합한 기업을 찾는 것이 전제조건이라는 것을 그는 잘 알고 있다.
청년동맹 중앙위원회 문서에 따르면 '청년취업창업인턴기지' 설립은 기업과 기관의 규모, 산업 분포 등을 충분히 고려해야 한다. : 합법적인 운영, 법률에 따른 세금 납부 및 정상적인 생산 상태, 연수생 직위 제공 의지 및 연수생 수용 능력, 국가 법적 생산 안전 조건 충족.
'청년 취업 및 창업 인턴십 기지' 구축은 대학생들의 사활적인 관심사와 관련이 있는데, 위의 조건을 충족하고 신뢰할 수 있는 기업을 찾는 것이 얼마나 쉬운가요?
다행히도 Guo Chaojie에는 수년간의 축적으로 인해 자체 고용주 리소스 라이브러리가 있습니다. 여기에는 각 고용주의 기본 정보와 담당자의 연락처, 해당 부서에서 근무한 이전 졸업생의 정보가 모두 나와 있습니다.
여름방학이 다가오자 궈차오제는 고용주 자원 데이터베이스의 기록과 이전 졸업생들로부터 얻은 정보를 바탕으로 우선 여름방학의 기회를 활용해 5개의 대체 단위를 찾았다. 학생들은 5개의 대안 단위로 인턴십을 하게 되며, 인턴 학생들의 피드백을 바탕으로 가장 선택 가능성이 높은 단위가 결정됩니다.
카운셀러가 진행하는 제1회 '청년 취업 및 창업 인턴십 베이스'
“안녕하세요. (주)씨그린그린테크놀로지입니다. 무엇을 도와드릴까요? 그건..." Zhang Yanyan은 이미 고객에게 능숙하게 컨설팅 서비스를 제공할 수 있습니다. 그녀는 처음 인턴으로 입사했을 때 가장 기본적인 수준의 고객과의 의사소통조차 할 수 없었습니다. 한 달 이상의 교육을 받은 후 그녀는 이 역할에 확실히 적응했습니다.
Zhang Yanyan은 Guo Chaojie가 Zhengzhou Hailvwang Green Technology Co., Ltd.에 보낸 '스파이'였습니다. Zhang Yanyan과 함께 식물 보호 전문가인 Zhang Qing도 현재 회사의 정규직 직원입니다. 회사.
“학생들이 회사에 직접 가서 그 강점을 경험할 수 있도록 해야만 요구 사항을 충족하는지 확인할 수 있습니다.”
Zhang Yanyan과 Zhang Qing의 구체적인 피드백을 통해 그는 Zhengzhou Hailvwang Green Technology Co., Ltd.가 '청년 취업 및 창업 인턴십 기반' 구축 요구 사항에 더 부합한다고 믿습니다. 하지만 그는 회사에 대해 아직 배울 것이 더 많다고 믿습니다.
2009년 9월 초, Guo Chaojie는 그의 첫 졸업생 중 한 명인 Liu Yanwen에게 연락했습니다. 당시 그 젊은 학생은 현재 한 회사의 CEO였습니다. 우연히 Liu Yanwen의 회사가 Zhengzhou Hailvwang Green Technology Co., Ltd.와 사업 거래를 하게 되었습니다. Zhang Yanwen의 소개를 통해 Guo Chaojie는 회사가 허난 민간 기업 개발 촉진 협회의 관리 단위이기도 하며 그 신뢰성이 보장됩니다.
결국 궈조계는 첫 번째 대안 거점으로 정저우 하이왕그린테크놀로지(주)를 꼽았다.
단, 청년동맹 중앙위원회가 정한 청년취업창업인턴기지 기본요건에 따라 기지는 인턴십 기간 동안 인턴들에게 상해보험 및 일정 기초생활수당을 지급해야 한다. , 인턴에게 필요한 기술을 교육하고 교육하는 일을 담당합니다.
Zhengzhou Haivwang Green Technology Co., Ltd.는 이것을 할 의향이 있습니까? 지금까지의 모든 아이디어는 여전히 Guo Chaojie의 '의지'입니다.
2009년 9월 25일은 궈차오지에에게 있어서 신나는 날이었고, 그는 아직도 날짜를 정확하게 말할 수 있습니다. 왜냐하면 이날 정저우 하이왕녹색기술유한회사 총지배인 류광조와 처음으로 '청년고용창업인턴십기지'에 관해 전화 통화를 했고, 류광조가 이에 대해 큰 관심을 보였기 때문이다. 이 문제. 이로 인해 Guo Chaojie는 몇 달 동안 자신의 꿈이 무한히 가까워지는 것을 볼 수 있었습니다.
그 후 두 달 동안 Guo Chaojie와 Liu Guangzhao는 상담원이 이끄는 첫 번째 '청년 취업 및 창업 인턴십 기지'를 열심히 진행했으며 기지의 모든 세부 사항을 논의했습니다. 건설.
궈차오제 역시 계속된 소통을 통해 점차 유광조를 알게 됐다. 만약 그들이 만나지 않는다면, 곽조계는 유광조의 남다른 대화 때문에 항상 류광조가 나이 많은 사람이라고 생각할 것이다. 실제로 Liu Guangzhao는 철저한 "80년대 이후 세대"입니다. 그는 2007년에 사업을 시작했으며 단 3년 만에 이미 2008년 말까지 추정 생산량이 3천만 위안에 달하는 회사를 갖게 되었습니다. 년도.
실제로 '청년 취업 및 창업 인턴십 기반' 구축에 참여하는 기업의 경우 사회적 책임을 다할 수 있을 뿐만 아니라, 취업 부담을 완화할 수 있을 뿐만 아니라, 학생들을 위한 기업 직원을 선발할 수 있으며, 사회복지 경험을 늘리고, 사회에 대한 이해를 강화하며, 고용 완충 단계에서 에너지를 비축할 수 있습니다.
“이것은 모든 당사자가 윈윈하는 상황이라고 할 수 있으며 사회 전체가 바라는 최고의 결과이기도 하다”고 말했다.
이쯤 되면 궈조지에의 고민은 모두 사라진 것 같다. 그러나 1루의 성공을 보장하기 위해 정저우 하이왕그린테크놀로지(주)에 대한 현장점검을 진행하기로 결정했다.
2009년 12월 22일, 자원환경학원 당부서기 고양판, 궈차오제 외 두 명의 상담원이 정저우 하이왕녹색기술유한공사를 방문해 논의를 진행했다. 회사규모 및 현장점검을 실시합니다. 예상대로 모든 것이 Liu Guangzhao의 말대로 문제 없이 진행되었습니다.
대학생 취업 및 창업 인턴십 기지 구축
2009년 12월 27일 허난 과학기술대학교 도서관 강의실에서 첫 번째 " 자원환경학부 청년고용창업인턴기지'가 거행됐다. '바다그린왕' 기금 설립식과 시상식이 성대하게 거행됐다. Guo Chaojie는 행사의 진행자였으며 마침내 성공을 향한 첫 걸음을 내디뎠음을 알았습니다.
이 행사는 매우 성공적이었습니다. Zhengzhou Haivwang Green Technology Co., Ltd.는 10명의 인턴십 자리를 제공했을 뿐만 아니라 첫 번째 배치로 자원 환경 학교 학생들에게 장학금을 제공했습니다. 20,000위안 당일 전용계좌로 이체되었습니다.
이후 엄격한 사전 심사와 재심사를 거쳐 Liu Hongjun을 포함한 10명의 학생이 곧 첫 번째 연습생이 되었습니다. 그들은 곧 Zhengzhou Hailvwang Green Technology Co., Ltd.에 보고하고 회사에서 다양한 직위의 견습생. Liu Guangzhao는 "인턴십 기간 동안 좋은 성과를 낸 엄선된 학생들은 곧 회사와 고용 계약을 체결할 것입니다"라고 말했습니다.
궈조지에(Guo Chaojie)가 이끄는 '청년 취업 및 창업 인턴십 기지'는 허난대학교 최초의 '청년 취업 및 창업 인턴십 기지'이기 때문에 허난 과학기술대학교에서 상당한 반향을 불러일으켰습니다. 과학과 기술.
“인턴십 기반을 구축하면 사회에서 대학생들의 취업 부담을 완화하고, 기업가 정신을 고취시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 동시에 대학생들도 회사를 완전히 이해하고 회사에 대한 인식을 강화하면 양방향 선택의 성공률을 높이는 데 도움이 될 것입니다."라고 Guo Li는 말했습니다. , 허난 과학 기술 대학 청년 동맹위원회 부서기.
2010년 1월 18일, 궈조계는 다시 정저우 하이왕녹색과학기술유한회사를 방문해 훈련생들의 취업 상황에 대한 정기적인 재방문과 후속 지도를 실시했다. 장홍준이 회사의 취업의사를 얻었다는 사실을 알게 된 궈조계는 자신의 원래 생각이 처음에 실현되었음을 알았다.
곧 Guo Chaojie는 학교 청년 연맹위원회를 통해 정저우 Hailvwang Green Technology Co., Ltd.의 "청년 취업 및 기업가 인턴쉽 기지"를 *** 청년 연맹 허난성위원회에보고했으며, 이 학교 수준의 기반을 지방 기반으로 업그레이드하기를 희망합니다.
다른 사람들의 눈에는 상담자로서 궈조제가 하는 일이 그의 역할과 책임의 범위를 벗어나는 것처럼 보이지만 그는 그렇게 생각하지 않는다. "학생들의 취업에 어느 정도 편의를 제공할 수 있는 한 최선을 다해 노력하겠습니다."
궈차오지에의 마음속에는 더 큰 생각도 품고 있고, 대학생을 위한 취업 및 창업 인턴십 기반 연합 구축을 준비하고 있습니다. 현재 Henan Jinyuan Seed Co., Ltd., Zhengzhou Zhierhui Fertilizer Co., Ltd., Guangxi Tianyuan Biochemical Co., Ltd. 및 Beijing Green Nonghua Plant Protection Technology Co., Ltd.는 그와 예비 계약을 맺었습니다.
"인턴 기지 동맹이 성립된다면 우리 학생들이 왜 원활하게 취업하지 못할까 걱정해야 합니까?" 뿐만 아니라 Guo Chaojie도 기지 건설이 심화됨에 따라 그렇게 상상했습니다. 이들 기업과 공동으로 "주문" 교육을 수행하는 것이 더 좋을 것입니다. 학생들은 1학년 때부터 직업이 보장되며, 더 중요한 것은 대학 4년 동안 특정 직업에 필요한 능력을 명확하게 개발할 수 있고, 진정으로 취업 매칭과 원활한 진행을 이룰 수 있다는 것입니다. 연구와 일의 통합.
편집자: 쓰위안