15년간 사회보장금을 납부하고 싶으면 납부를 중단하면 됩니다. 절차를 밟기 위해 지역 사회보장국에 갈 필요는 없습니다. 그러나 세부적으로는 여전히 몇 가지 차이점이 있습니다.
우리 나라의 사회보장제도는 근로자 사회보장과 도시 및 농촌 주민의 사회보장으로 구성되어 있으며, 지급 정지도 조금씩 다르다. 다음:
1. 재직 중인 직원, 직원의 사회보장 지급 정지는 허용되지 않습니다.
우리 모두 알고 있듯이 기업의 직원과 정부 기관 및 기관의 직원은 직원에게 사회보장금을 지급합니다. 규정에 따르면 고용주는 직원을 고용한 후 30일 이내에 직원이 사회보장 신고 및 납부 절차를 거쳐야 합니다. 따라서 어느 정도 법적 구속력이 있습니다.
즉, 직원이 해당 부서에서 정상적으로 근무하는 한 회사는 의무적인 사회보장 규정에 따라 사회보장금 전액을 제때에 전액 지급해야 합니다. 고용주나 직원이 사회보장 지급을 중단하기를 원하든 관계없이 이는 허용되지 않습니다.
2. 유연근로자에 대한 사회보장 지급 정지는 모든 연금보험, 의료보험 지급 정지를 의미한다.
직원 사회보장 중에는 기본연금보험과 의료보험이 대부분 묶음으로 되어 있어 동시에 납부해야 한다.
일반적인 상황에서 탄력적 고용 담당자가 직원에게 지역 사회보장국에 사회보장금을 지급하겠다고 신고할 경우 월별 사회보장 수수료를 원천징수하기 위해 은행 저축 카드를 묶어야 합니다.
이 수수료에는 연금 보험과 의료 보험이라는 두 가지 유형의 보험이 포함됩니다. 계좌 잔액이 부족하면 모든 연금보험, 의료보험 지급이 정지된다는 뜻이다.
3. 도시와 농촌 주민의 연금보험과 사회보장 의료보험은 서로 독립되어 있다.
도시와 농촌 주민의 사회 보장 중 연금 보험과 의료 보험은 별도로 지불되며 원천 징수 비용은 두 개의 다른 계좌에서 나옵니다.
따라서 한 가지 보험 유형에 대한 지불을 중단하거나 두 가지 보험 유형에 대한 지불을 동시에 중단할 수 있습니다. 결제가 정지된 경우, 해당 계좌에 잔액이 없는지 확인하시기 바랍니다.
4. 15년 동안 사회보장을 납부한 경우에만 연금 신청 기준을 충족합니다.
직원이 연금을 받기 위해서는 두 가지 조건을 충족해야 한다. 첫째, 법정 퇴직 연령에 도달해야 하며, 남성은 60세 이상, 여성 간부는 55세 이상, 여성 근로자는 50세 이상이다. ; 둘째, 연금보험 가입기간이 15년 이상이어야 합니다.
15년 동안 사회보장을 납부하고 나면 연금을 받을 자격이 있다고 말할 수 있다. 그렇다고 연금 금액이 미래의 노후생활비를 감당할 만큼 높다는 뜻은 아니다.
간단한 계산: 예를 들어 지방 평균 급여가 월 5,000위안이라면 사회보장 지급액은 비율 100, 사회보장 지급 기준은 월 5,000위안이다. 15년 동안 납부하는 경우 연금 보험은 약 1,268위안/월이고, 20년 동안 납부하는 경우 연금 보험은 약 1,690위안/월이며, 25년 동안 납부하는 경우 연금 보험은 약 2,113위안/월입니다. .
연금보험 납입기간이 다르기 때문에 연금 격차가 크다고 할 수 있다.
5. 의료보험의 일시적인 중단은 엄청난 잠재적 영향을 미칩니다.
1. 대부분의 지역에서는 근로자가 퇴직할 때 의료보험 지급기간을 남성의 경우 25~30년, 여성의 경우 20~25년으로 규정하고 있으며, 퇴직 후 평생 의료보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 15년 동안 사회보장을 납부하셨는데, 상하이 등 일부 지역에 거주하지 않는 한, 퇴직 후 의료보험은 더욱 고민이 될 것입니다.
2. 도시 및 농촌 거주자의 의료 보험은 평생 지불이 필요합니다. 올해 납부하면 내년에는 의료보험 혜택을 누릴 수 있다. 지금 지불을 중단하면 일정 기간 동안 의료 보험 혜택을 누릴 수 없으며, 나중에 다시 지불할 때 전년도 보험료를 보충해야 할 수도 있습니다. 손실을 감수할 가치가 없는 수수료입니다.
결론적으로 사회보장금을 15년 동안 납부했다면 현재 직원은 납부를 중단할 수 없다. 다른 직원이 납부를 중단하고 싶다면 해당 직불계좌에 돈이 없으면 된다. 현지에 갈 필요는 없습니다. 인적자원부와 사회보장부가 절차를 처리합니다. 또한, 15년 이후 사회보장 지급이 중단되면 연금금액과 의료보험 혜택에 영향을 미치게 되므로 주의가 필요합니다.
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