직원의 노동계약을 해지하는 회사의 절차는 다음과 같습니다. "근로계약 해지 또는 해지 통지서" 작성 - 노동조합에 제출하여 승인을 받음 - 직원에게 전달, 계약서 작성 "근로 계약 해지 또는 해지 증명서" - 임금 정산 - 사직 인계 처리 - 경제적 보상 지급 - 사회 보험 관계 이전. 노동계약의 종료는 종종 하나 이상의 당사자의 이익을 선택하는 것과 관련됩니다. 노동계약 종료를 올바르게 처리하고 노동계약 종료 절차를 효과적으로 처리하는 것은 근로자의 권리를 보호하는 데 중요합니다. 다음으로, 근로계약 해지 처리 및 관련 내용을 편집자가 안내해 드립니다.
1. 근로계약 해지의 개념 근로계약 해지란 쌍방의 근로계약의 법적 효력이 조기에 종료되고 쌍방의 권리와 의무가 종료되는 것을 말한다. 노동계약 변경: 법률에 따라 체결한 노동계약 조건을 쌍방이 수정, 추가, 삭제했지만 아직 이행하지 않은 것을 말합니다.
2. 노동 계약 해지 처리 노동 계약 해지 처리는 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다.
(1) 직원이 사직을 신청합니다. 1. 제출 사직서를 작성하고 회사 리더에게 서명과 승인을 요청합니다. 2. 회사 인사부 규정에 따라 퇴직절차를 완료합니다. 3. 업무를 인계받은 후, 회사는 노동계약 해지 증명서를 발급하고 근로자에게 사회보장 수첩과 근로자 서류를 제공해야 합니다.
(2) 회사가 노동 계약을 일방적으로 종료합니다. 1. 회사는 노동 계약 해지 통지서를 발행하고 회사 인사 부서에 해고된 직원과 업무 인계 처리를 협상하도록 지시합니다. 2. 직원은 업무 인계를 처리한 후 일정에 따라 재정적 보상을 지급해야 합니다. 3. 회사는 노동계약 해지 증명서를 발급하고 이를 노동국과 사회보장국에 제출하여 노동관계를 해지하고 사회보장 지급을 정지한다. 4. 회사는 근로자에게 근로계약 해지 증명서, 사회보장 수첩, 근로자 서류를 제공합니다.
구체적인 단계는 다음과 같습니다.
(1) 근거 1. 「근로계약법」 제4장 36조 사용자와 근로자는 다음의 경우에 근로계약을 해지할 수 있습니다. 협의를 통해 합의를 도출합니다. 2. 「근로계약법」 제4장 제46조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. (2) 사용자는 근로계약법 제36조에 따라 근로자에게 청구를 제기해야 합니다. 이 법 노동계약을 종료하고 근로자와 합의하여 노동계약을 종료한다.
(2) 절차 1. 고용주로부터 직원의 개인정보를 이해하고 수집합니다(질병으로 인해 현 업무에 종사할 수 없는 자, 부분적으로 업무 능력이 없다고 인정되는 자 및 현재 직장에 종사할 수 없는 사람 주로 근로 능력을 상실했거나 전근 후에도 여전히 현재 직장에 종사할 수 없는 사람), 의료 기간 , 계속 근무할 수 있는지 여부 등을 파악하고 근로 계약 해지 여부를 협상하기 전에 확인합니다. 2. 고용주는 근로자의 상황과 의견을 설명합니다. 3. 치료 중 직원으로부터 진단서, 진료 사례, 일일 목록 등을 수집합니다. 4. 직원의 노동 계약이 종료되기 전 12개월 동안의 급여 금액을 집계하고 직원이 확인을 위해 서명하도록 요구합니다.
(3) 노동 계약 해지 1. 승인 후 아래에서 논의되는 노동 계약 해지 협상 지시 요청서 초안(특정 노동 계약 해지 결정)을 작성합니다. 2. 직원의 근로계약 해지 절차를 완료합니다. 3. 보험 정지 처리, 실업 보험 수혜 및 경제적 보상 지급을 위해 사회보장부로 이관됩니다. 근로계약을 해지하는 절차에 관계없이 일정한 법적 근거와 협상이 필요합니다. 공개적이고 투명한 절차를 통해 노동계약법을 숙지하면 이와 관련한 혜택을 더 잘 얻을 수 있습니다. . 근로계약이 종료되면 회사는 귀하의 손실에 대해서도 보상해야 합니다. 위 내용이 귀하에게 조금이나마 도움과 영감이 되기를 바라며, 변호사와의 상담을 통해 귀하의 이익도 보호할 수 있기를 바랍니다.