기검 감찰기관이 조직적으로 처리하는 정책, 규정, 조례 등의 근거를 마련하는가? 범주별로 대답하여 관련 법규의 전체 이름을 나열해 주세요. 만족한 다음에 점수를 더하다.

첫 번째 조직처리는 단계적이며 사건 수사가 순조롭게 진행되도록 하기 위해 취해진 일종의 사건 처리 조치, 즉 본질적으로 조사 조치에 속한다. 주로 정직, 조정, 면직, 사직 비난, 사직 명령 등 다섯 가지를 포함한다. 적용 근거는 주로 당장 제 36 조,' 행정감찰법' 제 20 조 (직무 정지),' 중국 * * * 산당 규율검사기관 사건 검사업무조례' 제 26 조 (정직검사),' 행정기관 공무원 처분조례' 제 38 조 (직무 정지),' 사업' 이다 기업국유자산법' 제 71 조 (면직),' 당의 규율을 지키며 당풍을 엄숙히 처리하는 데 관한 몇 가지 두드러진 문제에 대한 의견' (면직),' 작은 금고 설립' 및' 작은 금고 사용' 자금 위법 행위는' 중국 * * * 산당 규율처분 규정' 에 적용된다.

조사 과정에서 먼저 조직처리를 한 경우, 사건을 종결할 때 처분할 필요가 없다고 생각되는 경우, 이미 내려진 조직처리 결정은 최종 조직처리로 전환될 수 있습니다. 징계 사실이 없거나 당내 직무나 행정직 이상 처분을 철회할 필요가 없는 심사인의 경우 기검 감찰기관은 사건을 철회하거나 처분 결정을 내린 후 즉시 정학 조치를 해지해야 한다. 조사 기간 동안 면직된 경우, 조사 검증을 거쳐 당내 직무처분을 철회해야 하는 경우, 원임당 내 직무에 따라 당내 직무처분을 철회해야 한다.

두 번째 조직처리는 종국성이며 규율처분 수단의 우세와 보완할 수 있는 종결 방식, 즉 본질적으로 징계 조치에 속한다. 심사인에 대한 영향에 따라 기본적으로 교육 경고, 신분 변화, 직무 변동 또는 해지 등 세 가지 범주로 나눌 수 있다. 교육경보류는 주로 경고대화, 공개사과 명령, 공개검토 명령, 비판 통보 등 네 가지를 포함한다. 적용 근거는 주로' 당정 지도 간부 책임에 관한 잠행 규정' (공개 사과 명령),' 국유기업 지도자 청렴종업 몇 가지 규정' (경고 담화),' 농촌 기층 간부 청렴이행 의무 몇 가지 규정 (시범)' (경고 담화, 명령 공개 검토, 통보 비판) 이다. 위 조직 처리 조치는 위 적용 기준 섹션에 명시된 특정 적용 대상 및 범위에만 적용됩니다. 당정 지도 간부의 문책도 사실상 조직 처리이지, 조직 처리와는 별도로 또 다른 징계 조치가 아니다.

자격 변경 클래스는 주로

(1) 당원 관리 방면의 예비당원 자격 취소, 예비기간 연장, 탈당 권고, 제명, 후보 자격 취소 등에 관한 적용 근거는 주로 당장 제 7 조, 제 9 조, 제 11 조; ⑵ 공무원 관리 방면의 채용 취소, 임용 계약 해지 등에 관한 적용 근거는 주로 공무원법 제 32 조,' 임용제 공무원 관리 시범 조치' 제 17 조 등이다. ⑶ 간부 관리에 관한 시찰 대상 배제, 승진 자격 취소 등은 주로 당정 지도 간부 선발 임용 업무 조례,' 당정 지도 간부 선발 임용 업무 책임 추궁방법 (시범)' 제 10 조 등에 근거한다. ⑷ 촌민위원회 위원 관리 방면의 당선 취소 자격 등에 관한 적용 근거는 주로 촌민위원회 조직법 제 17 조,' 농촌 기층 간부 청렴하게 직무 수행 규정 (시범)' 제 22 조 등이다. 앞서 언급한 후보 자격 취소, 시찰 대상 제외 등은 사건 조사 과정에서도 단계적 조직 처리로 사용될 수 있다는 점을 설명해야 한다.

직무변경이나 해임은 앞서 언급한 첫 번째 조직처리에 덧붙여 직무 조정, 강직, 해고, 해고 등을 포함한다. 주로 당장 제 36 조,' 공무원법',' 당정 지도 간부 선발 임용 업무 조례',' 당풍 염정건설 책임제 시행에 관한 규정',' 직무 조정' 에 의거한다 "공무원이 강제 조치를 취하고 행정형사처벌임금대우처리와 관련된 문제에 대한 통지" (인사부 발부 [2010] 104 호) 와 "사업단위 직원과 기관 근로자가 강제조치를 취하고 행정형사처벌임금대우처리와 관련된 문제에 대한 통지" (인사부 발부 [2012] 68 호) 를 설명해야 한다. 그리고 행정기관 공무원 처분조례 제 52 조,' 사업단위 직원 처분잠행규정' 제 44 조,' 공무원 규율징계 관련 문제에 관한 통지' (인사부 발행 [2010] 59 호) 에 규정된' 즐기는 대우를 낮추거나 취소하는 것' 은 모두 조직 처리에 속하지 않고 하고 있다 심사인의 당기에서 당내 직무 철회나 정치기 면직 처분을 취소할 때, 일부 처분결정에는 심사인의 직무 수준을 낮추고 다시 확정하는 내용이 적혀 있다. 이는 조직처리가 아니라 관리권한에 따라 집단적으로 결정을 논의한 뒤 처분결정에 대한 집행사항에 대한 명확함이 드러난다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 관리권, 관리권, 관리권한명언)

또한' 중국 * * * 산당 규율검사기관 사건 검사업무조례' 는 입안기관이나 수사팀의 동의 없이 심사인의 출국, 출국, 출장 또는 동원, 승진, 장려를 승인할 수 없다고 규정하고 있다. 행정감찰법 시행조례',' 행정기관 공무원 처분조례',' 사업단위 직원 처분잠행규정' 도 비슷한 규정이 있다

행보가 결정을 내리다.