원칙적으로 모든 유효 증명서 (졸업장, 학위증, 교사 자격증 또는 국고증, 표준어 등급증명서 등). ) 모두 제출해야 하며 검토를 위해 관련 사본을 제출해야 합니다.
여주외수험생은 먼저 유효증명서 사본 (졸업증, 학위증, 교사 자격증 또는 국고증, 표준어 등급증명서 등) 을 보낼 수 있다. ) 상산현 교육국 인사과에 가면 원본은 8 월 하순에 근무전 훈련에 참가할 때 인사과 심사를 한다.
취업 심사의 순조로운 진행을 보장하기 위해 각지에서 필요에 따라 임시심사팀을 구성해 취업 심사의 조직과 조율을 담당할 수 있다.
첫째, 채용 심사의 대상은 심사 합격, 신체검사 합격자입니다.
둘째, 고용 평가의 내용은 덕, 능력, 근면, 성과의 네 가지 측면이다. 품성은 주로 정치사상 표현, 업무 작풍, 직업윤리, 도덕수양을 가리킨다. 능력은 주로 본업에 종사하는 기본 능력과 응용능력을 가리킨다.
근면은 주로 전문정신, 업무 태도, 근면의 정도이다. 성과, 주로 업무 성과로, 완료된 작업의 수, 품질, 효율성 및 효과를 포함합니다. 심사의 중점은 피심사인의 업무 성과와 보충직과 관련된 실천 경험이다.
심사 결과는 합격과 불합격으로 나뉜다.
확장 데이터
고용 심사에서 다음과 같은 상황 중 하나가 발견돼 불합격으로 간주된다.
1. 당의 노선, 방침, 정책 및 국내법 위반
형사 처벌을 받았다.
3, 행정 처벌은 아직 해제되지 않았다. 당내 경고 또는 심각한 경고 처분을 받은 지 1 년도 채 안 되어 당내 직무 처분을 철회한 지 2 년도 채 되지 않았다.
4, 불량배, 절도, 횡령, 도박, 사기 등 위법 행위가 있습니다.
5, 조직 규율이 해이해져서, 늘 단위의 규칙과 제도를 위반한다.
1 년 이내에 병가는 2 개월 이상 누적됩니다.
7, 초과 가족 계획;
8. 사무실에서 일하기에 적합하지 않은 다른 문제가 있습니다.
참고 자료:
바이두 백과-정심
상산현 정부-상산현 20 18 년 정심 채용, 시찰교사 명단 및 정심, 시찰, 채용 관련 사항에 대한 공고.