XXXXXXXXX 유한 회사
노동 관리 시스템
제 1 조는 현대기업제도 수립의 요구에 부응하기 위해 회사 내부 관리, 프로세스 및 인적자원 업무의 과학화, 규범화 및 제도화를 실현하였다. 중화인민공화국 회사법',' 중화인민공화국 노동법' 및 관련 지방법규에 따라 우리 회사의 실제 상황과 결합해 이 기준을 제정한다.
제 2 조 인적 자원 관리는 다음 원칙을 따라야한다.
1, 공개, 공평, 정의, 우승열퇴의 원칙.
2. 사정으로 보초를 세우고, 인직으로 사람을 선발하고, 구조를 최적화하고, 합리적으로 배분하는 원칙을 견지한다.
3. 덕과 재능을 겸비한 고용 원칙을 견지하다.
4. 모든 것이 업무 서비스를 중심으로 실효성, 유연한 처분의 원칙을 중시한다.
제 3 조 회사는 채용제, 전원 계약제, 일자리임용제, 일자리 임금 일치제, 동적 관리제의 인적자원 관리 방식을 채택하고 있다.
제 2 장 인사 임명 관리
제 4 조 회사는 등급 임용과 직능 관리를 결합한 인사 임용 제도를 실시한다.
제 5 조 등급 임용 제도는 하급 직원이 상급 주관이 추천하고 임명하며 주관 지도자의 비준을 거쳐 회사가 임용한 제도를 가리킨다. 구체적으로 다음과 같다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임용, 임용, 임용, 임용, 임용, 임용, 임용)
1. 회사 사장은 회사 이사회가 임명한다.
회사의 최고 재무 책임자는 회사 이사회가 임명해야합니다.
3. 회사 부사장은 회사 사장이 추천하고, 회사 이사회는 임명한다.
4. 회사 각 부처의 본직은 사회에 공개적으로 채용한다. 시용 기간이 만료되고, 심사에 합격한 후, 총지배인 사무회의 토론을 거쳐 통과된 후 임용한다.
5. 회사 각 부처 부직 이하 직원은 각 부서 매니저가 공채한다. 교육, 심사, 추천을 거쳐 총지배인 사무회는 통과를 논의하고 회사 채용을 합니다.
제 6 조 고용 신청 절차:
1, 전근, 이직 등으로 공석이 발생한 후 고용인 부서는 본 부서 책임자에게 보고해야 합니다.
2. 본 부서의 책임자는 업무에 영향을 미치지 않고 현 상태를 유지하고, 영향 업무에 영향을 미치지 않으면 분관 지도부에 보고한다고 생각합니다.
3. 분관 지도자는 업무에 영향을 주지 않고 현 상태를 유지하고, 영향 업무에 영향을 주지 않으면 사장회의 심의에 보고한다고 생각한다.
4. 사장이 동의한 후 종합행정부는 채용 프로세스를 실시한다.
제 7 조 회사 채용 프로세스:
1. 취업신청 절차는 종합행정부가 결정한다. 종합행정부는 내부적으로 동원할 수 있다고 판단해 사장에 보고하여 심사한다.
2. 채용 공고를 홍보하다.
3. 지원자는 등록 및 신청 등록서를 작성해야 합니다.
4. 고용부문 면접, 종합행정부는 면접이나 필기시험에 대한 지원을 제공한다.
4. 종합행정부와 고용부처가 협력해 인원 선별을 진행한 결과 고용부처가 지도자와 사장의 비준을 분담했다.
5. 최종 인선을 확정하고 종합행정부에서 채용인원에게 보고하도록 통지한다.
가입 후 워크 플로우에 들어가면 채용 프로세스가 종료됩니다.
제 8 조 신입 사원 입사 절차:
1. 종합행정부는 신입 사원을 아카이빙하고, 신입 사원과 시험판 계약을 체결하고, 시험판 계약을 보관합니다. 총지배인에게 임금 대우에 서명하여 재무부로 옮겨 기록하도록 보고하다.
2. 종합행정부는 신입 사원에게 직원 수첩을 발급합니다.
3. 종합행정부는 신입 사원의 물류 업무를 잘 처리해야 한다.
4. 종합행정부는 신입사원에 대해 관련 시스템 교육을 실시해야 한다.
고용 부서는 신입 사원에 대한 사전 근무 교육을 실시합니다.
6. 고용 부서는 신입 사원에게 업무 관계를 소개하고, 업무 인계를 처리하고, 수습 기간에 들어간다.
7. 수습 기간을 통합 행정부에 보고하다. 수습 기간 통과자는 회사에 채용되어 수습 기간 직원 확인 프로세스에 들어갔다.
제 9 조 신입 사원 수습 기간 전체 전환 프로세스:
1. 수습 기간이 만료되면 신입 사원이 이직 신청서를 작성합니다.
2. 고용부는 직원의 자질을 평가하여 그가 합격할지 여부를 결정합니다.
3. 고용부는 불합격 직원을 유보할지 여부를 결정하고, 유용 연장시용, 미사용 해고를 하기로 했다.
4. 정식 심사 합격자는 고용부 주관지도자와 총지배인의 비준을 보고한다.
5. 주관지도자와 사장이 채용을 승인한 후 종합행정부가 정식 계약을 체결하고 관련 자료를 보관한다.
제 10 조 기능관리제는 해당 기능부서가 해당 기능관리 범위 내에서 사원의 고용에 대한 건의권이나 거부권을 갖는 것을 말한다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1, 회사의 고위 경영진은 비 주관 부서의 인사 임명을 추천할 권리가 있습니다.
2. 회사 부서장은 본 부서의 인사 임명을 건의할 권리가 있다.
3. 회사 이사회는 회사의 직능 대응 인원을 임명할 것을 건의할 권리가 있다.
제 3 장 노동 계약 임금 관리
제 11 조 회사는 전일제 노동계약제를 실시하고, 노동계약 체결 대상은 전체 직원이다.
제 12 조 노동계약의 주요 내용은 고용 기간, 직위, 권리의무, 보상, 복지, 노동계약 변경, 해지 및 해지, 위약책임 등이다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
1, 노동 계약 기간
A. 원칙적으로 직원의 노동 계약 고용 기간은 1 년이다.
B, 회사 사장과 회사가 인정한 중요한 직위 인원은 2 년 이상 (2 년 포함) 5 년 이하의 노동계약을 체결할 수 있다.
C 회사는 10 년 연속 근무한 후 회사와 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다.
2. 일자리, 임금복지보험: 회사는 등급별 대우제도, 즉 등급별로 서로 다른 임금혜택을 받는다.
3. 직무와 직책은 노동계약을 체결할 때 결정되지만 계약기간 내 직위의 전근 임면에는 영향을 주지 않는다.
4. 계약기간 내 임금, 복리 등 대우는 직무책임 조정으로 그에 따라 조정된다.
5. 근무중 중대한 공헌이나 실수로 같은 직급 사원 임금 조정은 계약에 의해 제한되지 않습니다.
6. 회사는 연수생에 대한 위험관리 통제제도를 실시하고, 연수생은 반드시 회사와 교육협의를 체결해야 한다.
제 13 조 노동계약의 서명: 회사 법정대표인 또는 그 위탁대리인은 직원과 노동계약을 체결해야 한다.
제 14 조 노동계약은 반드시 서면으로 서명해야 하며, 한 양식에 두 부, 회사와 직원들이 각각 한 부씩 보유해야 한다.
제 15 조 노동계약서에 서명하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 한다. 본 계약은 일단 서명하면 법적 효력이 있다.
제 16 조 계약이 만료된 후 업무 필요와 직원 심사 결과에 따라 재계약과 해고를 결정한다.
제 17 조 노동계약을 갱신하기를 원하지 않는 직원은 계약 만료 후 한 달 이내에 전근 수속을 밟아야 한다. 만기 후 직원들이 전근 수속을 하지 않은 것은 자동 이직으로 간주된다.
제 18 조 회사는 국가가 규정한 정규직 직원 복지를 통일적으로 처리한다. 모든 직원도 노동법에 규정된 권리를 누린다.
제 4 장 출석 관리 시스템
제 19 조 근무 시간
1. 회사는 주 5 일 (특별직은 별도 규정) 일하며 국가가 규정한 휴가를 즐긴다. 법정 공휴일에 휴일을 만나면 현지 정부의 관련 규정에 따라 보휴를 집행한다. 회사 직원은 반드시 정해진 시간에 제시간에 출근해야 하며, 무단 이직을 해서는 안 된다. 매월 월급날은 30 일이다.
2. 근무 시간 (북경시간) 은: 10: 00- 1: 30, 2: 30- 19: 00 입니다
3. 지각하고 조퇴하다. 규정된 근무 시간을 초과하여 직장에 도착하거나 퇴근 시간 전에 자리를 떠나는 사람은 지각하거나 조퇴하는 것이다. 지각이나 조퇴의 위약금은 10 원/번이다. 직원이 늦거나 조퇴할 때 늦거나 조퇴한 이유를 설명해야 한다. 30 분 이상 2 시간 미만, 휴가 처리에 따라; 2 시간 이상 4 시간 미만, 반나절 결근 계산; 4 시간 이상 8 시간 미만, 결근에 따라 하루 처리한다.
4. 결근하다. 규정된 시간을 초과하여 직위에 도착하지 못하고 정당한 사유가 없는 사람은 결근이다. 부서에서 확인하지 않은 병가 증명서 보충 휴가는 인정되지 않는다. 휴가 절차에 따라 휴가를 신청하지 않았다. 정당한 이유 없이 출근하지 않고, 휴가기간이 만료된 후 제때에 출근하지 않는 것은 모두 무단결근으로 간주된다. 무단결근 반나절 하루 임금 공제 (기본임금+일자리 임금+성과임금+복지, 하동) 하루 무단결근, 3 일간의 임금 공제; 연속 무단결근을 3 일 이상 한 사람은 당월 임금의 50% 를 공제한다. 연속 무단결근 5 일 이상, 연간 누적 10 일 이상, 단위는 노동계약을 해지할 권리가 있다.
제 20 조 각종 공휴일
1, 사건 휴가:
(1) 직원은 평일 내에 개인 사무를 직접 처리해야 하며, 사전에 휴가를 내야 한다. 미리 휴가를 낼 수 없다면 전화나 팩스를 통해 휴가를 낼 수 있다. 휴가를 연장해야 한다면 미리 신청해야 한다. 휴가 기간에는 기본급, 일자리 임금, 성과급, 복지 대우를 받지 않는다.
(2) 부서 부직 (부서 부직 포함) 이하 직원 휴가 1 일, 부서 주관의 승인 1 일 이상 과장이 의견에 서명한 후 행정부에 승인을 보냅니다. 휴가를 내고 10 일을 초과한 사람은 반드시 회사 회장의 승인을 받아야 하며, 각 부서의 책임자와 부사장은 행정부보 총지배인의 승인을 받아야 한다.
(3) 사휴가를 청하는 사람은 일평균 임금을 곱해서 월급에서 공제해야 한다. 일년 내내 사휴가를 30 일 이상 (30 일 제외) 한 사람은 연말 성과급에서 공제한다.
(4) 사휴가 기간 동안 본인이 병에 걸린 것은 사휴가로 계산한다.
2. 병가:
(1) 병 또는 비노동 부상으로 시급 이상 병원의 병가 증명서에 따라 병가를 허가한다.
(2) 공휴일 병가로 인해 병가 기간 동안 기본급과 세 가지 수당을 받고, 기타 혜택은 실제 근무 일수에 따라 지급됩니다. 직급이나 성과급을 누리지 않는다.
3. 공휴일: 회사는 5 일 근무제를 시행하고, 직무교체를 실시하며, 회사 각 부서는 부서의 실제 상황에 따라 조정할 수 있다.
4. 법정 공휴일: 법정 공휴일은 설날, 설날, 노동절, 국경일 등 법적으로 규정된 휴일을 가리킨다. , 휴가 일수는 국가 및 지방 정부의 규정에 부합한다. 국가는 회사 공휴일에 당직자에게 기본급을 두 배로 지급하도록 규정하고 있다. 토요일 날 직장에서 30 원/일로 지불합니다.
5. 친척 방문 휴가:
1. 기혼 직원이 배우자를 방문하고, 근무일로부터 반년마다 500km-1000km, 6 일을 즐긴다. 1000km ~ 2000km, 12 일; 2000 여 킬로미터 18 일.
B. 미혼 직원은 근무일로부터 2 년마다 부모님을 방문한다. 500 km-1000 km, 6 일; 1000km ~ 2000km, 12 일; 2000 여 킬로미터 18 일.
C. 친척 방문 기간 동안 기본급과 3 금을 누린다. 그리고 회사 비용 관리 규정에 따라 왕복 교통비를 상환한다. 특수한 상황은 반드시 비준을 보고해야 한다.
6. 장례: 직원 부모, 자녀, 배우자 등 직계 친족은 3 일간의 상고를 받을 수 있고, 길에서의 일수와 함께 상휴가 기간 동안 기본임금과 삼금을 받을 수 있다. 그리고 회사 비용 관리 규정에 따라 왕복 교통비를 상환한다. 특수한 상황은 반드시 비준을 보고해야 한다.
7. 결혼 휴가: 직원들은 법정 결혼 연령에 이르며 1 회 휴가 3 일을 즐길 수 있습니다. 만혼은 한 번에 7 일 연속 휴가 (공휴일 포함) 할 수 있다. 결혼 휴가 기간에 기본급과 삼금을 누린다.
8. 출산 휴가:
A. 가족계획 요건을 충족하는 여직원은 90 일간의 출산휴가를 받고 만육은 105 일의 출산휴가를 받는다.
B, 남성 직원 배우자 출산 (수명 이하) 3 일;
C. 임신 4 개월 미만의 낙태를 한 기혼 여성 근로자는 15 일간의 출산휴가를 준다. 유산한 지 4 개월 후 출산 휴가는 20 일이다.
D. 기간 동안 기본급과 삼금을 누린다.
제 21 조 회사는 출석부를 세워야 하며, 행정부 책임자가 일상적인 출석 업무를 담당하고, 매달 재무부 요약 심사를 제출해야 한다. 출석은 매일 상세하게 등록해야 하며, 정확한 것을 요구한다. 휴가는 누적되지 않는다.
제 5 장 컴퓨터 사용 관리 방법
제 22 조 회사 컴퓨터 사용 관리에는 사무실 및 정보 처리를 위한 컴퓨터 하드웨어, 소프트웨어 및 보조 장비가 포함됩니다. 회사 컴퓨터 및 관련 장비는 사무실에만 사용할 수 있으며 개인 사용 또는 외부 서비스에는 사용할 수 없습니다.
제 23 조 각 부실의 컴퓨터와 부속설비는 각 부실이 지정해 일상적인 사용과 정기 유지 관리, 청소 및 안전 관리를 담당한다.
제 24 조 컴퓨터의 일상적인 업무를 담당하는 사국의 임무는 다음과 같다.
1, 퇴근 후 사용 전 준비
2. 컴퓨터 사용자가 조작 규정을 준수하고, 정기적으로 바이러스를 제거하고, 스위치 횟수를 최소화하고, 설비를 아끼는 것을 감독한다.
3. 퇴근할 때 컴퓨터와 부속장비의 전원을 차단하고 조리대를 정리하고 월말에 청소를 합니다 (작업에는 컴퓨터 진공, 케이스 닦기 포함).
제 25 조 컴퓨터 사용자는 컴퓨터 내 문서 및 자료의 관리 및 기밀 유지 작업을 잘해야 하며, 허가 없이 다른 사람이 마음대로 사용할 수 있도록 해서는 안 된다.
제 26 조 검사되지 않은 플로피 디스크 또는 CD 가 회사 컴퓨터에 들어가는 것을 엄금한다. 각 부서는 업무상 소프트웨어를 설치해야 할 때 행정부에 통지해야 하며, 행정부 컴퓨터 관리자가 시운전 전 바이러스 백신 설치를 책임져야 한다. 게임 소프트웨어나 업무와 무관한 컴퓨터 소프트웨어의 설치를 금지하다.
제 27 조 출근시간에는 회사 컴퓨터에서 일과 무관한 게임, 오락 또는 채팅을 하는 것을 금지한다. 이 규정을 위반한 사람은 첫 번째 벌금 30 원/회, 3 회 이상 전출하거나 사퇴한다.
제 28 조 컴퓨터 사용 과정에서 시스템 이상 및 의심되는 바이러스가 발견되면 먼저 컴퓨터를 중단하고 즉시 네트워크 관리자에게 전달해야 합니다.
제 6 장 사무실 자산 관리 방법
I. 사무실 자산의 분류
제 29 조 회사의 사무자산은 실물자산과 저가치 소모품으로 나뉜다. 단가가 1000 원 이상인 물자 (예: 차량, 에어컨, 컴퓨터, 복사기, 팩스, 프린터 등). , 물리적 자산에 포함됩니다. 65,438+0,000 원 이하의 사무용 펜, 종이, 배터리, 스테이플, 접착제 등 일상적인 소모품은 저가소모품으로 분류되어 있습니다. 모든 비공식 편지는 양면으로 인쇄됩니다.
제 30 조 회사의 실물자산은 행정부나 재무부가 관리한다.
제 31 조 재무부는 실물자산 일람표를 한 양식에 두 부, 재무부와 행정부 각각 한 부씩 세워야 한다. 일람표는 이름, 원래 값, 연간 비율, 내용년수, 사용 시간, 사용처, 보관인 (또는 수신자), 주요 부속품 등에 대한 정보를 명시하고 보관인 (또는 수신자) 이 서명해야 합니다.
제 32 조 관리를 용이하게 하기 위해 재무부는 각 실물자산을 자산 분류별로 번호를 매기고 표시를 하고 관련 자료를 행정부에 제출하여 등록해야 한다. 연말에 재무부는 행정부와 함께 실물자산을 점검했다.
제 33 조 회사 내 실물자산 사용처가 변경될 경우 행정부는 재무부에 제때에 통보하고 관련 서류자료를 함께 정정해 계좌, 주문서, 물건이 일치하도록 해야 한다.
제 34 조 행정부에서 실물자산을 대여, 임대, 판매 또는 증정하려면 사전에 사장과 회장의 동의를 얻어 재무부에 서류나 반제를 보내야 한다.
제 35 조 실물자산이 폐기, 흑자, 결손 또는 훼손될 경우 재무부는 행정부와 함께 원인을 규명해 행정부가 성명이나 처리의견을 내고 사장과 회장의 승인 서명을 받은 후 그에 따라 처리한다.
제 36 조 행정부는 회사의 저가치 소모품 관리를 담당한다. 회사의 각 부서가 만약 저가의 소모품을 구매해야 한다면, 구매 절차에 따라 행정부에 보고하여 처리해야 한다.
둘째, 사무실 자산 조달 관리
제 37 조 회사는 연간 재정 예산과 경영 요구에 따라 구매를 배정한다. 구매할 때는 반드시 품질에 따라 가격을 조회해야 하며, 투명하게 공개하고, 지출을 절약해야 한다. 초표준구매나 사사로이 회사 재산을 점유하는 것을 엄금한다.
제 38 조 회사 조달 업무의 범위에는 사무용품, 사무용품, 저가 소모품 및 직원 복지용품 구매가 포함됩니다.
제 39 조 행정부는 회사의 조달 업무를 담당하고 있으며, 그 주요 임무는 다음과 같다.
1, 업무 요구에 따라 구매 계획 보고서 및 예산을 준비합니다.
2. 구매 가격 정보를 수집하고 상품 품질 및 공급자 자격을 검토합니다.
구체적인 구매, 구매 후 반품, 수리 및 기타 서비스를 담당합니다.
제 40 조 사무용품의 물리적 자산 조달 절차:
1. 회사 총지배인 사무회의의 결정과 연간 예산에 따라 행정부와 재무부는 회사 총지배인 사무회의에 상술한 물자의 구매 계획을 제출할 것이다.
2. 회사 사장사무회의 승인, 사장과 회장이 서명한 구매 계획에 따라 공급자와 구매 계약을 체결한 후 구매를 진행할 수 있습니다.
제 41 조 저 가치 소모품의 조달 절차는 다음과 같다.
1. 월말에 각 부서에서 사무용품 구매 목록을 제출했습니다.
2. 행정부는 각 부처가 제출한 구매 명세서를 검토하여 지난달 상술한 물품의 재고 잔고에 근거하여 이번 달의 구매 계획을 작성하였다.
3. 구매 계획에 따라 상품의 이름, 수량, 규격, 품질, 구매 방법 등에 대한 보고서를 작성하여 회사 지도자의 승인을 제출한 후에야 구매할 수 있습니다.
4. 사무용품 구매, 100 원 이내의 물품 구매, 부서장 심사, 행정부 승인 100 원 이상 (100 원 포함) 은 부서 관리자가 승인하고, 행정부가 심사하며, 회사 지도부의 비준을 보고한다. 1000 원을 넘으면 반드시 사장과 회장의 비준을 받아야 한다.
제 42 조 대량 구매는 행정부와 재무부 각 사람이 책임진다.
제 43 조 구매품은 행정부가 검사와 보관을 책임진다. 검수 시 송장에 실린 화물의 규격과 수량이 실물과 일치하는지 검사하다. 보관인은 반드시 입고와 출고 기록을 잘 하고, 정기적으로 재고품을 실사하여, 확실한 증거를 확보하고, 중복 구매와 출고를 피해야 한다.
제 44 조 구매신고업무는 반드시' 회의회의 서명, 검사 검수' 제도를 견지해야 한다. 상품을 구매할 때, 경영자는 사유를 명시해야 하며, 행정부는 서명을 심사하고, 재무부는 서명을 심사한 후 사장과 회장의 승인을 받아야 환급을 받을 수 있다.
제 45 조 구매업무에서 부정행위나 직무 태만으로 회사에 손해를 입히는 사람은 회사 규정에 따라 행정처분을 받게 된다. 줄거리가 심각하고 범죄를 구성하는 사람은 회사가 사법기관에 넘겨 형사책임을 추궁한다.
셋째, 사무실 자산 수집 및 차용
제 46 조 사무자산의 분류에 따라 회사는 서로 다른 신청 절차를 규정하고 있다.
1, 저가소모품: 100 원 이하, 필요에 따라 행정부에서 서명할 수 있습니다. 100 원 이상, 반드시 회사 지도자의 비준을 받아야 사용할 수 있다.
2. 실물자산: 각 부서, 각 부서는 실물자산을 수집해야 하며, 행정부는 반드시 회사 지도부의 비준을 받아야 한다.
제 47 조 사무실 정보 차용 규정:
1. 각 부서실은 부서 관리자가 서명하고 행정부에서 승인해야 하는 자료 차용서를 작성해야 합니다. 다른 부서에서 차용한 사무 자료는 반드시 회사 지도부의 비준을 받아야 한다.
2. 차용 자료가 연체되면 행정부는 반환을 독촉할 책임이 있다.
3. 빌려본 자료가 파손되거나 분실된 경우, 구체적인 상황에 따라 가격이나 할인으로 배상해야 합니다.
제 48 조 직원이 이직할 때 반드시 행정부에 물품 반환 수속을 밟아야 한다. 행정부의 승인 없이는 이직 수속을 할 수 없다.
제 49 조 행정부는 회사 직원들의 사무용품 수령을 통제할 권리가 있다.
제 8 장 차량 관리 방법
제 50 조 회사 차량은 행정부가 통일적으로 안배하여 합리적으로 사용한다. 회사 차량을 담당할 사람을 지정하다.
제 51 조 회사 차량은 반드시 회사 업무를 위해 서비스해야 한다. 각 부서에서 사용하는 공무용차는 각 부처 책임자가 먼저 행정부에 보고해야 하며, 차의 원인, 장소, 시간을 설명하고, 행정부는 필요에 따라 파견 차량을 총괄적으로 배치해야 한다. 비상시에는 먼저 차를 떠난 후 등록 수속을 밟아야 한다. 차량은 행정부에 등록하여 주유표를 받아야 한다. 일반적으로 회사는 더 이상 기름표를 반제하지 않는다.
제 52 조 퇴근이나 공휴일에 차를 필요로 하는 사람은 반드시 행정부에 차계획을 미리 제출해야 한다. 그렇지 않으면 사용차로 처리해야 한다. 특수한 사정으로 개인 차량은 반드시 행정부에서 사장에게 비준해야 한다.
제 53 조 부사장 이상 등급의 회사는 퇴근 후 자신이 담당하는 차량을 사용할 수 있으며, 다른 차량은 모두 행정부에 규정에 따라 회사를 주차하고, 당직 차량은 통일적으로 주차하고, 열쇠는 당직자에게 통일적으로 맡겨 관리한다.
제 54 조 외부대는 자동차를 빌려서 행정부에서 심사하고 총지배인의 비준을 보고해야만 안배할 수 있다.
제 55 조 운전자가 운전하는 차량은 퇴근이나 공휴일 이후 지정된 장소에 주차하고 필요한 도난 방지 조치를 취해야 한다.
제 56 조 차량 고장, 교통사고 또는 기타 원인의 장기간 사용은 차량 등록서에 원인을 밝혀야 한다.
제 57 조 회사는 여행 상황에 따라 매월 정기적으로 일정과 기름 소비를 집계하고 기름 소비 계획을 신고해야 한다. 주유 전에 주유 신청서를 작성하여 행정부에 보고하여 심사 서류를 제출하다.
제 58 조 각 부서는 차량 청소 작업을 잘 해야 하고, 책임자는 정기적으로 차량을 청소하고 청소해야 한다.
제 59 조 차량의 유지 보수 및 수리는 책임자가 책임진다. 차량 수리 관리 신청서를 작성해야 하며, 행정부의 심사를 거쳐 회사 지도부의 승인을 받은 후 부품을 구입하거나 회사에서 지정한 수리점에서 수리를 할 예정입니다.
제 60 조 운전자는 공무를 집행할 때 교통규칙을 준수해야 하며, 비회사 원인으로 인한 벌금은 소유자가 부담해야 한다. 사고를 일으킨 사람은 부차적인 책임이나 동등한 책임을 지고, 1 ,000 원 이내의 수리비는 본인이 부담합니다. 총 수리비가 65,438+0,000 원을 넘으면 총 수리비의 8% 를 부담합니다. 주요 책임, 1 ,000 원 이내의 수리비용은 본인이 300 위안을 부담하고, 총 수리비는 1 ,000 원을 초과하며, 본인이 총 수리비의 30% 를 부담합니다. 기타 손실은 책임자가 부담한다. 공무용차, 수리비용은 개인이 부담한다. 차량 사고 은폐는 보고하지 않으며, 개인이 일체의 비용을 부담하는 것 외에 회사는 줄거리에 따라 경고나 벌금을 부과한다.
회사 직원 행동 강령
제 1 장 총칙
제 1 조는 회사의 모든 직원의 이익을 보호하기 위해 모든 사람이 편안하고 편안한 근무 환경을 가질 수 있도록 회사의 관련 규정에 따라 다음과 같은 업무 행동 규범을 구체적으로 제정할 수 있도록 주의 깊게 준수하십시오.
제 2 장 직원의 기본 책임
제 2 조 회사의 규칙과 규정을 준수한다.
제 3 조이 게시물이 속한 부서의 관리 시스템을 준수한다.
제 4 조는 회사의 이익을 중시하는 원칙을 따르고, 자각적으로 회사의 이익을 보호한다.
제 5 조는 회사 관리 모델에 따라 엄격하게 운영되어 작업 흐름이 원활하고 효율적이도록 보장합니다.
제 6 조는 반드시 상급 지도자의 업무 안배에 복종해야 하며, 이유 없이 상급 명령을 거절해서는 안 된다.
제 7 조 직무설명서의 요구에 따라, 제때에, 품질을 보장하고, 각종 업무와 임무를 완수하고, 감독 검사를 받는다.
제 8 조. 제때에 직무 분해의 업무 지표를 완성하고 정해진 시한 내에 임무를 완수하다.
제 9 조는 외출 활동 등기표가 진짜인지 확인하고 감독 검사를 받는다.
제 10 조는 동료의 행동과 업무를 감독하고, 제때에 문제를 지적하고, 개선을 돕고, 받아들이지 않는 제때 신고한다.
제 1 1 조는 규칙과 워크플로우의 불합리한 점을 제때에 제시하고 직계 상부에 보고하여 일과 생산의 효율성을 확보한다.
제 12 조는 자신의 자질과 기술 업무 수준을 향상시키고 교육과 평가에 적극적으로 참가하기 위해 노력한다.
제 13 조: 자신의 직무 변화에 따라 자신의 교육 계획을 제시하고 직속 상사에게 보고하여 직무 능력을 향상시킨다.
제 14 조 직원은 직무의 실제 상황에 따라 합리화 건의를 할 의무가 있다.
제 3 장 직원 행동 규범
제 15 조: 직무에 충실하고, 회사에 해로운 일을 하지 않고, 항상 회사의 이익을 보호하고, 회사의 좋은 이미지를 확립한다.
제 16 조는 제시간에 출근하고 늦지 않고 조퇴하지 않는다. 직접 사인해야지, 다른 사람을 대신하여 서명하거나 위탁해서는 안 된다.
제 17 조 직장에서 표준어를 구사하며, 큰 소리로 떠들지 말고, 다른 사람의 업무에 영향을 주지 않는다.
제 18 조. 남의 사무실에 들어가기 전에 반드시 노크를 하고 허락을 받아야 들어갈 수 있다. 인사행정부와 재무부는 회사의 중요한 기능 부문으로, 특별한 이유 없이 장기간 체류해서는 안 된다.
제 9 조 19 조는 팀워크를 강화하기 위해 상하, 동료들 간에 직접 이름을 부르거나' 성+직함' 을 부를 수 있다. 상급자를 소개할 때는 정식으로 예의를 갖춰야 한다. 그들을 "상급자 이름+직함" 이라고 불러주세요.
제 20 조 사람을 겸손하고 진실하며 친절하게 대한다. 손님과 고객이 위탁한 사항은 열정적이고 예의 바르고 인내심 있고 민첩하게 처리해야 하며, 경솔하게 얼버무리거나 방치해서는 안 되며, 다른 직원과 고객과 분쟁을 일으켜서는 안 된다.
제 2 1 조는 여러분의 건강을 위해 직장에서 담배를 피우지 마십시오.
제 22 조 점심 기간에는 술을 마시지 않아 오후의 정상적인 업무에 영향을 주지 않는다. 점심시간 13: 30, 40 분 길이.
제 23 조. 편안한 사무실 환경을 조성하기 위해서는 항상 본직 관할 구역의 청결한 위생을 유지해야 하며, 겨울철 눈이 멈춘 후 직원들은 회사 현장의 적설을 자각적으로 청소해야 한다. 변기는 제때에 씻어야 한다.
제 24 조 회사의 재정, 사무용품 및 장비의 사용 및 보관을 애호한다. 책상 위 물품은 가지런하고 질서 정연하게 놓여 있다. 모든 원고는 퇴근 후 분실과 유출을 방지하기 위해 적절하게 배치해야 한다.
제 25 조 업무시간에 업무와 무관한 신문, 잡지 또는 책을 읽지 마세요.
제 26 조 회사의 정상적인 사무를 위해 친구나 관계없는 사람을 사무실로 데려오지 마라.
제 27 조 사무용품의 정상적인 작동을 보장하기 위해 인사행정부의 허가 없이는 개인 자료를 인쇄하거나 복사할 수 없다.
제 28 조 퇴근하고 사무실을 떠날 때, 자신의 컴퓨터, 사무실 정수기 등 가전제품을 끄고 불필요한 소비를 줄이고 정보 유출을 방지하며, 직원들은 다른 부서의 컴퓨터를 몰래 사용해서는 안 된다.
제 29 조. 방화 도난 방지에 주의하여 사고의 숨겨진 위험이나 기타 이상 상황을 발견하여 즉시 관련 부서에 보고하여 숨겨진 위험을 제거하다.
제 4 장 직원 경력 이미지
제 30 조 직원의 정신적 면모를 보여주기 위해 회사의 전반적인 이미지를 반영하려면 회사 직원들은 자신의 옷차림과 외모에 주의를 기울여야 한다.
제 3 1 개인용의계는 깔끔하고 정규적이어야 하며 조끼, 반바지, 미니스커트, 슬리퍼 착용은 금지되어 있습니다.
제 32 조 남성 직원들은 항상 머리를 다듬고 수염을 깎아야 한다. 여성 직원은 단아한 화장을 유지하고 진한 화장을 해서는 안 된다.
제 33 조 출근할 때는 통일된 작업복과 작업패를 착용해야 한다.
제 34 조 근무 시간은 업무와 무관한 사무를 처리해서는 안 된다.
제 35 조 출근시간에는 사무용 컴퓨터에서 게임, 바둑, 채팅을 해서는 안 된다.
제 36 조. 회사 전화로 채팅할 수 없습니다.