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교사의 종합 직업능력 성향 시험의 내용은 무엇입니까?

직업 능력 성향 시험은 일종의 심리 시험이다. 직업 능력 성향 시험은 한 사람의 잠재적 능력을 발견하고, 미래의 학습과 업무에서 얻을 수 있는 성공을 예측하며, 적절한 직업을 선택하는 데 도움이 된다.

직업 능력 성향 시험의 내용 구조는 다섯 부분으로 구성되어 있습니다.

1 은 수량 관계 테스트입니다. 이 부분은 주로 수량 관계에 대한 이해와 계산 능력을 고찰하여 디지털 추리와 수학 연산의 두 가지 각도에서 고찰한다.

2. 언어 이해와 표현입니다. 이 부분은 주로 수험생의 현대 중국어에 대한 이해와 표현능력을 고찰한다. 대명사, 선택어, 문장 표현, 독해력 4 가지 문제를 포함한다.

판단과 추론입니다. 이 섹션에서는 수험생의 논리적 추리력과 판단력을 시험한다. 이벤트 정렬, 그래픽 추리, 연역추리, 정의 판단이 포함됩니다.

4. 이것은 상식적인 판단입니다. 이 부분은 시험된 지식 수준과 흔한 현상이나 사물의 인과관계를 분석, 요약 및 추리하는 능력을 고찰한다. 상식 판단 자료가 광범위하여 그 원인이나 결과를 분석해야 한다. 그래서 수험생에게 지식을 쌓고 이 부분을 완성하는 것이 중요하다.

5. 바로 데이터 분석입니다. 이 섹션에서는 수험생의 다양한 데이터 (주로 차트 및 문자 데이터 포함 통계) 에 대한 정확한 이해, 변환 및 종합 분석 능력을 검토합니다. 독해도와 문자자료를 기초로 직접 관찰, 지표 변환, 분석, 비교 또는 종합 판단을 통해 데이터의 실제 상황에 부합하는 결론을 내린다.

확장 데이터:

직업 능력 경향 시험의 적용 원칙;

직업능력 성향 시험은 인재를 선발하고 임용하는 과학적 방법과 수단이다. 심리학, 행동과학, 관리학, 측정과학, 컴퓨터 기술 등의 학과와 기술을 융합했다. 엄격한 평가 과정과 객관적인 등급 기준을 통해 사람들은 자신의 지식 수준, 능력 구조, 인격 특성, 전문 능력을 향상시킬 수 있다.

기업사업 단위의 발전 잠재력과 기타 자질을 종합적으로 평가하여 기업사업 단위의 채용, 선발, 양성에 대한 참고 자료를 제공하고 개인 발전에 대한 건의를 제공한다. 그것은 글로벌 인적자원 개발에 광범위하게 적용되었고 중국에서도 왕성하게 발전했다. 유형 차원에서 원이 0 에 가까울수록 이런 유형에 대한 선호도가 약해지므로 적절한 직업을 선택하지 않도록 해야 한다.

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