경제 위기는 인터넷 채용에 대한 위기이자 기회이며, 우승열태의 과정이다. 한편, 인재 채용 사이트의 투자 융자가 줄고 거품이 터질 것이다. 한편, 제품과 서비스의 혁신은 바로 그 때다. 중국 경제 업그레이드의 중요한 상징은 서비스업 업그레이드이며, 이는 중국시청이 크게 지지하는 방향이자 미래 취업의 중요한 방향이다. 그래서 인재 채용 사이트는 순세에 따라 해야 한다.
두 번째 트렌드: 인재 채용 사이트는 인터넷의 레이아웃에 따라 움직인다.
동북, 화중, 서남지역 인터넷의 보급과 누리꾼들의 이 지역 응용이 점차 심화됨에 따라 향후 5 년간 인재 채용 사이트가 이들 지역에서 보급될 예정이다. 3 선 도시와 도시는 미래 채용 사이트의 보급 지역이 될 것이며, 더 많은 지역 사이트가 나타날 것이다.
세 번째 추세: 온라인 채용을 촉진하는 기술
에리컨설팅에 따르면 3 단계 인재 채용 사이트의 융자 및 M&A 핫스팟은 검색, 커뮤니티 및 동영상 채용 사이트에 집중될 예정이며, 채용 사이트는 사전 투자 분야부터 시작됩니다. 구직자와 고용주가 검색 엔진에 대한 이해와 사용에 대한 숙련도가 높아지고 채용 정보 수가 더욱 늘어남에 따라 구직 (역내 또는 수직) 이 미래의 추세일 수밖에 없다. 2008 년 수색인재 채용 사이트의 발전 시대는 아직 오지 않았다. 시대가 도래한 것은 채용 사이트의 수와 정보 분포의 탈 중심화 정도에 달려 있다.
네 번째 추세: 채용 사이트는 인재 시장에 깊이 개입하여 전문가에 대한 연구를 강화한다.
인재 채용 사이트는 정보 전달의 방관자일 뿐만 아니라 인적자원 시장의 적극적인 참여자가 되어야 한다. 용인 단위와 구직자 사이에 국가와 인재 시장 사이에 다리를 놓다. 채용 사이트는 구직자와 고용인, 고용인, 구직자 간의 정보 비대칭을 더 잘 알기 때문에 채용 사이트도 직업교육자의 역할을 할 수 있다. 인재 채용 사이트는 실업자 학생의 직업 계획을 제창하고 서비스하고, 직업 교육을 제공하고, 그들이 가능한 한 빨리 더욱 전면적으로 자신을 키우고 향상시킬 수 있도록 해야 한다.
다섯 번째 추세: 사용자가 왕이다.
인터넷에서' 사용자가 왕이다' 는 법칙은 인터넷 채용 분야에서도 여전히 적용된다. 생산, R&D, 홍보, 운영 등 관련 전략은 모두 사용자를 고려해야 하며, 사용자의 요구와 경험을 출발점으로 삼아야 한다. 잠재적 구직자는 채용 사이트에서 무시하는 사용자 그룹이며, 채용 사이트가 자신의 가치를 발굴할 때 비즈니스 모델이 탄생합니다. 수직 채용 사이트는 사용자 중심의 운영 이념으로 사이트 트래픽의 안정적인 성장을 가속화했다.
여섯 번째 추세: 사용자 만족도 향상
방문자의 사이트 만족도 점수에서 모든 사이트의 점수는 4 점에서 5 점 (만족과 만족 사이) 사이여서 채용 사이트의 만족도가 좋지 않다.
새 고용주는 채용 사이트를 선택하는 것이 인기를 더 중시하고, 늙은 고용주는 서비스가 만족스럽지 않아 채용 사이트의 서비스를 포기하는 경우가 많다. 늙은 고용주의 수입이 채용 사이트의 대부분을 차지한다. 에리컨설팅은 서비스를 개선하고 고용주 체험을 최적화하는 것이 수익 증대의 관건이라고 생각한다.
일곱 번째 추세: 채용 사이트 다변화.
채용 사이트 다양화는 현실과 추세다. 다양성은 채용 사이트가 차별화되는 중요한 방법이며 사용자 (고용 단위, 구직자 또는 잠재적 구직자) 를 중심으로 업무 설계, 제품 개발 및 서비스를 제공해야 합니다.
여덟 번째 추세: 마케팅 능력을 향상시키고 마케팅 투자를 줄입니다.
온라인 광고는 월간 적용 범위 향상에 일정한 역할을 한다. 사용자의 소량 증가는 채용 사이트의 트래픽 순위를 바꿀 수 있지만 월간 순위는 의미가 없어 지속성이 없다. 경제 위기는 채용 사이트의 수익에 큰 영향을 미치고 채용 사이트의 운영 문제를 드러내며 주로 마케팅, 확장, R&D 의 세 가지 측면에 나타난다. 제 2 캠프의 채용 사이트가 불안정하다는 것은 많은 채용 사이트가 자신의 장점과 특색을 형성하지 않아 신규 사용자를 지속적으로 유치할 수 없다는 것을 보여준다. 마케팅이 주도하는 유량 증가는 일회성, 한 곳의 행동일 뿐 오래가지 못한다.