3. 시험: 시험은 필기시험과 면접이 결합된 방식을 취하여 각각 조직한다. (1) 필기시험. 필기시험은 복습 자료를 지정하지 않는다. 필기시험 내용은 주로 20 1 1 년 장쑤 성 공공사무시험 개요의 공공사무기본사항을 참고하고, 기타 지식은 20 1 1 년 ~ 20 1 이다 (2) 면접. 각 채용 일정 1: 2 의 비율과 수험생 필기시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접관을 확정했다. 각 채용 직위 면접 인원이 1:2 미만인 경우 지원자 면접 성적은 60 점 합격선에 도달해야 하며 합격선에 도달하지 못한 사람은 입사 자격을 취소한다. 면접은 공무원 시험록 구조화 면접 방식을 채택한다. 구체적인 필기시험, 면접 시간 및 장소는 수험증을 기준으로 합니다 (수험증 발급 시간은 별도 통지).
4. 채용후보 결정: (1) 필기시험 성적에 따라 50%, 면접 성적에 따라 수험생 총 성적을 계산하고, 각 채용 직위 계획 1: 1 비율에 따라; (2) 상술한 방법에 따라 의용인선을 확정한 후 채용직 계획이 미록한 경우, 자원보조제에 복종하고 응시공직자격 요건을 충족하는 수험생 중 수험생 시험 총성적에 따라 고득점에서 저점으로 인선을 확정한다. (3) 총 시험 성적이 나란히 나와 수험생이 신청할 때 제공한 조건에 따라 순위가 정해졌다. 예를 들면' 985 공사',' 2 1 1 공사' 대학 졸업생, 중국당원, 본과학력, 영어수준
5. 신체검사: 수험생을 조직하여 신체검사를 실시합니다. 신체검사는 "공무원 신체검사 일반 기준 (시범)" 을 참고하여 실시한다.
6. 시험과 정심: 수험생 문건을 전면적으로 심사하고, 대졸 졸업생은 학교에서 현실성과 증명서를 내고, 전회 졸업생은 호적 소재지 마을, 지역사회, 파출소에서 관련 정심 자료를 발급한다.
신체검사나 시험, 정심 불합격자, 실격, 공석직은 상술한 합격방법에 따라 수험생 시험 총성적 순위 순서에 따라 차례로 보충할 계획이다. 보충 후에도 여전히 결원 계획이 있는 수험생의 총 성적에 따라 높음에서 낮음까지 차례로 지원조제에 복종하고 결원 자격 요건을 충족하는 수험생을 보충한다.
7. 공시: 공시 인선 (7 일). 공시 기간 동안 개인이 자발적으로 포기하거나, 실용 자격을 확인한 사람은 대신하지 않는다.
8. 고용 수속 처리: 공시에 이의가 없는 인선은 현위, 현정부, 현편위의 비준을 거쳐 현인사, 편위가 채용 및 편성 수속을 밟는다. 신입 입사 인원은 일률적으로 1 년 시용 기간을 실시하고, 시용 기간은 합격자를 심사하여 정식 채용 수속을 밟는다. 불합격자를 심사하여 실격하고, 스스로 직업을 선택하다. 정식 채용인원은 동종 사업 단위 인원과 관련된 대우를 받는다.