사업 단위 인력 팀 건설을 강화하고, 인력의 자질을 향상시키고, 단위 활력을 높이기 위해, 연구를 통해 20 12 를 사회공개로 시정사업 단위 직원을 채용하기로 했다. 채용 업무가 질서 정연하게 진행되도록 국가 성 시 관련 사업 단위 공개 채용 신입사원 규정에 따라 귀양시 20 12 년 사업 단위 공개 채용 직원 소개 장 ("채용 약장") 을 특별히 제정하였다.
I. 작업 원칙 및 절차
1. 채용 업무는' 공개, 평등, 경쟁, 우등' 원칙을 고수하고, 시험과 고찰, 정심을 결합하는 방식으로 응시 조건 공개, 시험 절차 공개, 시험 결과 공개를 위한' 삼공개' 제도를 실시한다.
2. 채용은 채용 계획 편성, 채용 공고 발표, 등록, 자격 초심, 필기시험 또는 기술시험, 자격재심, 전문시험, 면접 또는 시험교육, 신체검사, 정심 시찰, 공시, 채용 수속 등의 절차에 따라 진행된다.
3. 채용 업무는 귀양시 사업 단위에서 직원 영도팀 사무실 (이하' 시 채용 사무소') 을 공개해 귀양시 사업 단위에서 직원 영도팀의 지도하에 조직 실시한다.
둘째, 채용 계획과 직위
이번에 사회에 75 1 시직사업단위 직원을 공개 채용했습니다. 이 중 관리직 (A 급) 87 개, 전문기술직 (B 급) 535 개, 교사 (C 급) 83 개, 근로자 (D 급) 46 개. 귀양 20 12 시 직사업단위 공개 채용 명단 (이하 채용 명단, 첨부 파일 1) 을 참조하십시오.
셋째, 채용 대상 및 신청 조건
(1) 채용 목표
1.20 12 외성 전일제 일반 대학 졸업생 (위탁생과 정향생 제외); 석사 이상 학력과 전대 학력 졸업생 (대졸 졸업생은 위탁생과 정향생을 포함하지 않는다).
2. 본성의 호적을 가진 전일제 일반고등학교 본과 이상 학력 졸업생 (대졸자는 위탁생을 포함하지 않음).
귀양시 호적 중등 학교 이상 학력 졸업생.
4. 입사 지원에 필요한 부수석 이상 전문 기술 직함 인원.
5. 귀양시 통일선발의' 삼지일부계획',' 고졸자를 마을 (지역사회) 에 선발하여 일하다',' 일촌 대학생 공사',' 서부대학생 자원봉사 계획',' 농촌의무교육 단계 학교 교사 특근 계획',' 한 지역 대학생 공사' 인원 위의 6 개 프로젝트는 간단히 "풀뿌리 서비스 프로젝트" 라고 합니다.
(b) 채용 조건
1. 중국 국적을 가지고 있습니다.
2. 중화인민공화국 헌법을 옹호하고, 중국 * * * 산당의 지도력을 옹호하고, 사회주의를 사랑하고, 인민을 위해 봉사하는 사상이 있고, 규율과 법을 준수하고, 좋은 보초 전문정신을 가지고 있다.
3. 입사 지원에 필요한 관련 학력, 전문 요구 사항 및 해당 자격 조건을 갖추고 있습니다 (채용 명단 참조).
4. 나이는 18 세 이상 (1994 년 7 월 2 일 이전 출생), 35 세 이하 (1976 년 7 월 2 일 이후 출생); 직위에 응시하는 데 필요한 석사, 박사 학위, 학위 및 부급 이상 직함을 취득한 인원은 연령을 40 세로 완화할 수 있다 (197 1 년 7 월 2 일 이후 출생). 특수직의 연령 요구 사항은 채용 약장을 참조하십시오.
5.' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' (국임부 발발 [2005]1호),' 공무원 채용 신체검사 수첩 (시범)',' 공무원 채용 신체검사 개정 일반 기준
6. 지원직이 관련 업무경력을 명확하게 요구할 경우, 지원자는 필요한 업무경험을 충족시켜야 한다. 취업하지 않은 고졸자가 학교를 떠나 고졸자 실습기지나 기업사업 단위에서 프로젝트 연구에 참여한 경험은 직장 경력으로 볼 수 있다. 근무 경과 시간은 20 12 년 7 월 2 일 현재 계산됩니다. 재학 기간의 사회 관행과 기타 취업 경험은 업무 경력으로 간주되지 않는다.
7. 귀양시 통일선발의' 삼지일부계획',' 고졸자를 마을 (지역사회) 에 선발하여 일하라',' 한 마을 대학생 공사',' 서부대학생 자원봉사',' 한 지역 대학생 공사 1 명' 인원은 20/KLOC 로 제한된다. 농촌 의무교육 단계 학교 교사 특근 프로그램' 은 20 12 년 7 월 2 일 서비스 만료로 제한된다.
(3) 다음 사람은 신청할 수 없습니다:
1. 사업 단위 신규 채용 수습 기간 직원 20 10 1 이후 채용된 공무원은 공무원법이 관리하는 행정기관 (단위) 직원을 참조한다.
2. 특정 업종 또는 부서를 대상으로 20 12 년 7 월 2 일' 농촌 의무교육 단계 학교 교사 특별 프로그램' 까지 재직 중인 졸업생.
현재 재학 중인 비신선한 졸업생.
4. 범죄로 형사처벌이나 노동을 통해 교양을 받은 사람.
5. 공직에서 제명된 사람.
6. 해고된 지 5 년도 안 된 인원.
7. 각급 사업단위 채용과 공무원 채용에서 허위 등의 행위가 있는 것으로 인정되어 여전히 응시할 수 없는 인원.
8. 고용 후 회피 관계를 구성하는 인원.
9. 채용 조건에 맞지 않는 인원.
10. 공공기관 직원 고용을 금지하는 법령이 있다.
1 1. 재직 (직장) 또는 재직 중 중대한 책임 사건이 발생한 경우 횡령, 뇌물 수수, 국가 비밀 유출 등으로 당기, 정기 처분을 받은 인원. 또는 최근 3 년간의 연례 평가가 무능한 것으로 확인되었습니다.
넷째, 등록, 온라인 자격 심사 및 보너스 포인트
(1) 등록
온라인 등록을 하고, 현장 등록점을 설치하지 않는다. 온라인 등록은 다음 절차에 따라 수행됩니다.
응시자는 7 월 2 일 20 12900 ~ 7 월 6 일 1800 기간 귀양 인사시험 온라인 지원포털 () 에 등록해 응시신청을 제출하고 최근 면관 2 인치 정면사진 (jpg 형식, 20KB 이하) 을 올릴 수 있다. 응시자는 등록할 직위를 하나만 선택할 수 있다. 신청한 직위의 요구에 따라' 귀양시 20 12 사업 단위 공개 채용 지원서 양식' (이하' 등록정보표', 첨부 2) 을 작성하다. 등록 신청이 수락되면 지원자에게 등록 일련 번호가 피드백됩니다. 신청 일련 번호는 응시자가 자격 심사 결과, 온라인 지불 확인, 온라인 인쇄 수험증 등의 사항을 조회하는 중요한 근거이다. 잘 보관해 주세요.
신청자는 반드시 등록 정보 양식과 성실 약속서를 꼼꼼히 읽고 본인의 관련 정보와 자료를 진실하게 작성하고 제출해야 한다. 허위 신청 자료를 제공하는 응시자는 일단 확인되면 다음 단계로 들어갈 자격을 취소한다.
신청 기간 동안 매일 1800 이후 귀양 인사시험망에 신청 상황을 발표해 응시인원이 참고할 수 있도록 한다.
(b) 온라인 자격 제 1 심
1. 시 채용사무소의 통일조직 하에 채용 주관부 (단위) 가 자격 초심을 담당한다. 각 채용 단위는 제출 후 2 일 이내에 지원자가 제출한 지원 정보표를 심사해야 한다. 채용 단위는 지원자가 기입한 정보에 따라' 채용 약장' 과 채용 직위가 요구하는 자격 조건에 따라 자격 초심을 진행하여 초심 합격자를 확인한다. 등록 조건을 충족하는 경우 등록을 거부 할 수 없습니다. 심사에 불합격한 것은 그 이유를 설명해야 한다. 사진 품질이 요구 사항을 충족하지 못하면 신청자에게 사진을 다시 업로드하도록 요청해야 한다. 자격 초심에 합격한 인원에 대해서는 채용 기관에서 다운로드하여 응시자 등록 정보를 인쇄하여 정심 자격 재심 및 고찰에 사용한다. 자격 초심이 엄격하지 않아 불합격한 응시자가 등록분담금 절차에 들어가는 경우, 신청 기간 동안 채용 단위 (또는 주관 부서) 가 신청하고, 시 모집 심사를 거친 후 시험 업무를 담당하는 부서에서 변경 보고를 한다. 신청 후 응시를 바꾸지 않으면 응시자의 시험 성적이 무효가 되고 관련자의 책임을 추궁한다. 각 채용 단위 자격 초심 기간은 2002 년 7 월 2 일 2065438+900 ~ 7 월 8 일 1800 입니다.
2. 20 12, 1800 년 7 월 6 일 현재 신청서를 제출했지만 정보가 완전하지 않거나, 누락되거나, 사진이 요구 사항을 충족하지 못하거나, 자신의 조건이 지원직 요구 사항을 충족하지 못해 초심을 통과하지 못한 사람은 등록 실패로 간주해서는 안 된다. 신청자가 신청서를 성공적으로 제출한 후 즉시 세부 정보 표시줄에 로그인하여 평가 상태를 확인하십시오. 자격 심사를 통과한 응시자는 다른 직위에 응시해서는 안 된다. 자격 심사를 통과한 응시자, 예를 들면 본인의 정보 (이름, 주민등록번호) 가 잘못되면 직접 채용 기관에 신청해 채용 단위와 시 모집 동의를 거친 후 시험 업무를 주관하는 부서에 가서 수정해야 한다.
등록 확인 및 지불. 자격 초심을 통과한 수험생은 2002 년 7 월 2 일 2065438 ~ 7 월 9 일 귀양 인사시험망 900 회 1800 인터넷에 등록하고 공상은행 온라인 은행을 통해 시험비 100 원을 납부했다. 정해진 시간 내에 등록 확인과 납부에 참여하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다.
등록이 끝난 후 지원자 수와 계획 모집 인원이 3 1 미만인 경우 해당 직책에 대한 채용 계획을 줄이거나 취소합니다. 일자리 채용 계획이 줄어드는 경우, 그 직위에 응시한 수험생들이 보고한 직위는 조정되지 않는다. 일자리 채용 계획이 취소된 것은 해당 직위에 응시한 수험생 본인이 응시한다. 시 모집 심사 동의를 거친 후, 시험을 주관하는 부서에서 다른 직위를 보고하다. 제보 게시물 시작 및 종료 시간은 7 월 12 일 9 시 ~ 7 월 14 일 1800 으로 기한이 지난 신고는 접수하지 않습니다.
시 모집 사무소는 등록이 끝난 후 직위 채용 계획을 줄이고 취소하고 귀양 인사시험망 () 에 공시한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고시, 고시, 고시, 고시, 고시, 고시)
"구이저우 () 성 위원회, 구이저우 () 성 인민정부의 기층 취업창업을 장려하는 의견" (구이저우 당정발 (2009) 6 호) 에 따르면 자격을 갖춘 지원자는 해당 학교 학생지원기관에 신청서를 제출할 수 있으며, 학교나 학생지원기관이 빈곤한 학생의 서면 증명서를 발급할 수 있다. 자격을 갖춘 사람은 등록비를 면제받을 수 있다. 등록비 면제 인원 명단은 사회에 공시해야 한다.
등록비 감면 수속을 할 때 빈곤한 학생은 7 월 9 일까지 관련 증명서 원본을 가지고 귀양시 고시지도센터 (귀양시 남명구 해방로 1638+07 호) 에 가서 등록비 감면 관련 수속을 밟아야 한다.
4. 온라인으로 수험증을 인쇄합니다.
신청 확인 및 지불 성공 후 응시자는 2065438 년 7 월 23 일부터 2002 년 7 월 27 일까지 귀양 인사시험망에 접속해 수험증을 인쇄했다.
수험서는 수험생이 필기시험이나 기술테스트, 전공시험, 면접 또는 시험교육, 신체검사 등 채용 과정에 참가하는 중요한 증빙이므로 수험생은 반드시 잘 보관해야 한다.
(3) 가산점
1. 보너스 정책
"기층 서비스 항목" 모집 조건에 부합하는 사람은 5 점 시험을 추가할 수 있다. 그 중: A, B, C 직위에 응시한 수험생, 필기시험 성적 100 점제 전 계산으로 환산한다. D 직책에 응시한 수험생은 기술 테스트 성적에 포함됐다.
확인할 요점 추가
가산점 종목에서 확인한 시험 업무는 시 모집에 의해 책임진다. 가산점 자격을 갖춘 수험생은 인터넷에 인쇄된 등록정보표를 소지하고,' 귀양시 20 12 년 공개 채용시 직사업단위' 기층서비스 프로젝트' 직원 지원서' (첨부 3) 및 시급 이상 프로젝트 관리부에서 발급한 관련 증명서나 정해진 시간, 장소에서 발급한 가산점 심사 확인서 원본 및 복사본을 가지고 있어야 한다.
3. 보너스 신청을 접수한 시기와 장소.
보너스 신청 수락 시간: 2065438 년 7 월 16 일 ~ 7 월 17 일 오전 9 시-12 시, 오후/kloc
가산점 신청 접수: 귀양시 김양신구 시급행정센터 청사 A 구 5 층 540 회의실.
가산점 신청서를 제출하지 않은 수험생은 자동으로 가산점을 포기하는 것으로 간주된다.
4. 추가 홍보
가산점 신청 시 모집 심사를 거친 후 가산점 기준에 부합하는 필기시험 (A, B, C 포스트) 또는 기술테스트 (D 포스트) 성적 발표 전 사회에 공시를 한다. 공시가간은 20 12 년 7 월 20 일부터 7 월 2 1 일까지로 공시 결과에 이의가 없는 경우 가산점을 확인한다.
다섯째, 필기 시험 및 합격 점수
A, B, C 직에 응시한 수험생은 필기시험을 치러야 하며, 과목은 종합 지식과 능력 테스트이다.
필기시험 시간은 2002 년 7 월 29 일 오전 9 시부터 1 1: 30 까지입니다. 필기시험 장소는 수험증을 본다.
수험생은 반드시 유효한' 주민등록증' (다른 신분증은 인정하지 않음) 과' 수험증' 을 모두 가지고 시험장에 들어가 필기시험을 치러야 한다.
필기시험 성적은 8 월 20 일 귀양 인적자원과 사회보장망 () 과 귀양 인사시험망에 발표됐다.
필기시험이 끝나면 시 모집은 필기시험 성적에 따라' 최소 필기시험 합격 점수선' (즉 수험생이 다음 링크에 들어갈 수 있는 최저 점수선) 을 확정한다.
여섯째, 기술 테스트 및 합격 점수
D 직책에 응시한 수험생은 필기시험을 치르지 않고 모두 관련 직위의 기술시험에 참가한다. 스킬테스트가 끝나면 시 모집은 스킬테스트 결과에 따라' 최소 스킬테스트 합격 점수선' (수험생이 다음 단계로 들어갈 수 있는 최소 점수선) 을 확정한다.
기술 테스트 시간, 장소는 시에서 별도로 통지한다.
일곱. 자격 심사
1. 시 채용사무소의 지도하에 채용 주관 부서 (단위) 가 자격 심사를 담당한다. 자격재심은 필기시험이나 기술시험이 끝난 후 실시된다. 그 중 A 급 직위에 응시한 수험생 중 자격재심사 인원은 필기시험 최저 성적에서 낮음까지 자격재심 인원과 직위 채용 계획 인원의 비율에 따라 결정된다. B 급 직위에 응시한 수험생, 필기시험 합격 최저점수선 수험생 중 합격시험관 수와 직위 채용 계획 인원의 비율에 따라 3: 1 이상10:1보다 높지 않다. C 급 직위에 응시한 수험생, 필기시험 최소 점수선 이상 수험생 중 자격심사인원과 직위 채용 계획인원의 비율에 따라 높은 자격심사인원을 3 655438+0 보다 낮지 않고 61을 넘지 않는다. 클래스 D 직책에 응시한 수험생은 스킬 테스트 성적에 따라 최고에서 최저까지 자격 심사수와 일자리 채용 계획수 3 1 의 비율에 따라 자격 심사원을 결정한다. 같은 직위에 응시한 수험생은 필기시험이나 기술시험에서 나란히 꼴찌를 하며 자격심사인으로 인정된다.
자격심사원은 수험생이 작성한' 채용 약장' 과' 지원정보표' 및 제공된 관련 자료에 따라 수험생이 응시직에 필요한 자격 조건을 충족하는지 심사한다. 심사를 거쳐 자격 재심을 담당하는 부서와 인원은 등록 조건에 부합하는 수험생에 대한 의견에 서명하고 도장을 찍는다. 응시 자격이 없는 수험생은 다음 단계로 들어갈 자격을 취소한다. 수험생이 자격심사를 포기하거나 자격심사에 불합격한 직위의 경우, 최소 관련 성적에 합격점수선 이상 직위에 응시한 수험생 중 관련 성적에 따라 높음에서 낮음까지 차례로 보충해 2 라운드만 보충한다. 자격 심사를 통과한 인원수와 일자리 채용 계획 인원의 비율이 3:1보다 작아 일자리 채용 계획 수를 줄인다. 만약 수험생이 자격 심사를 통과하지 못하면, 이 직위 채용 계획을 취소한다.
자격 재심 합격자 명단은 채용 주관 부서 (단위) 의 심사를 거쳐 시 채용사무소에 보고한 후 홈페이지에 공시한다.
자격 재심은 공개 채용 전 과정을 통해 진행되며, 어떤 코너도 자격이 없는 사람은 다음 코너 자격을 취소한다.
2. 자격재심에 참가하는 수험생은 졸업증서 (20 12 일반 대학 전일제 졸업생이 취업추천표 보유), 학위증, 유효주민신분증, 호적부, 지원직에 필요한 기타 조건의 자격증, 근무경력증명서 등 원본과 사본을 제출해야 한다. , 그리고 최근 같은 배경 면관 1 인치 컬러 사진 4 장. 게다가, 재직자는 소재한 기관이 응시에 동의한 증명서를 제출해야 한다. 초중고교교사는 현급 이상 교육행정부가 응시에 동의한 증명서를 제출해야 한다. 유학 귀국자는 교육부 유학자 서비스센터 해외 학력 학위 인증 관련 증명서도 제출해야 한다.
여덟, 전문 테스트
B 급 직위에 응시하고 자격 재심을 통과한 수험생은 전공 시험에 참가한다.
전문 테스트의 시간과 장소는 채용 주관 부서 (단위) 에서 별도로 통지한다.
아홉, 시험 및 합격 점수
클래스 C 직위에 응시하고 자격 재심을 통과한 수험생은 시험교에 참가한다. 시험 교육 최소 합격 점수선은 60 점으로 시험 교육 최소 합격 점수선에 미치지 못하는 사람은 채용할 수 없다.
집행유예자 명단이 발표되면 더 이상 보충되지 않는다.
시험 교육 시간, 장소는 채용 주관 부서 (단위) 가 별도로 통지한다.
X. 인터뷰
면접은 구조적인 방식으로 진행되며 면접 성적은 백분제로 계산됩니다.
A, D 급 직위에 응시하고 자격 재심을 통과한 수험생은 면접에 참가한다.
B 급 직위에 응시한 수험생은 필기시험 성적 (30%) 과 전문시험 성적 (40%) 의 합과 일자리 채용 계획 수 3: 1 의 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 확정됐다.
면접관 명단이 발표되면 더 이상 보충되지 않는다.
면접 시간, 장소는 채용 주관 부서 (단위) 가 별도로 통지한다.
XI. 총점 계산 및 기타 사항
(a) 총점 계산
수험생의 총 성적은 백분제 및 다음 비율에 따라 계산됩니다.
수험생 총점은 1 이다. A 직위는 필기시험 성적에 따라 60%, 면접 성적은 40% 를 차지한다.
2.B 급 직위 수험생의 총 성적은 필기시험 성적 30%, 전문시험 성적 40%, 면접 성적 30% 로 계산됩니다.
3.C 직급 수험생의 총 성적은 필기시험 성적에 따라 40%, 시험교육 성적은 60% 를 차지한다.
4.D 직위 수험생의 총 성적은 기능 테스트 성적에 따라 60%, 면접 성적은 40% 를 차지한다.
필기 또는 기술 테스트, 전문 테스트, 면접 또는 시험 성적 및 총 성적은 소수점 이하 두 자리로 반올림됩니다.
(b) 기타 사항
1. 직위가 전문 테스트, 면접 또는 시교에 들어가고, 마지막 수험생 시험 성적이 나란히 나와 전문 테스트, 면접 또는 시교에 참가한다.
2.A, D 직위 입사 면접 인원 대 일자리 채용 계획 수, B 직위 입사 전문 테스트 인원 대 일자리 채용 계획 수, C 직위 입사 시험 인원 대 일자리 채용 계획 수 비율이 3: 1 이하인 경우 다음과 같이 처리합니다.
(1) 채용 계획 수가 1, 입사 면접 또는 시험교수 대 일자리 채용 계획 수의 비율이 3: 1 미만인 경우 면접이나 시험교생에 참가하는 수험생 면접이나 시험교성적이 일본어 시험장 면접이나 시험교시 평균점 (포함) 에 도달해야 합니다
(2) 채용 계획 인원수가 1 보다 크고, 입사 면접 또는 시험 인원 대 채용 계획 인원의 비율이 3: 1 보다 작으며, 마지막 1 또는 2 명이 3:/kloc-0 에 미치지 못했다 그런 다음 필기시험이나 전문시험이나 기술시험 순위 4 위, 5 위 수험생은 3: 1 비율에 미치지 못한 마지막 두 수험생) 이며, 면접이나 시험교성적은 반드시 일본어 시험장 면접이나 시험교수험생의 평균 점수 (포함) 에 도달해야 높은 순위에서 낮은 순위까지 올라갈 수 있다. 일본 시험장 면접이나 시험교가 수험생 평균 (포함) 에 미치지 못하면 다음 단계로 들어갈 수 없다.
3. 응시자는 응시직에서 규정한 모든 과목의 시험을 치러야 한다. 어떤 과목 시험을 통과하지 못한 사람은 자동 포기로 간주되어 다음 단계로 들어갈 자격을 취소한다.
열두. 신체검사
신체검사는 시 징병소의 감독과 지도하에 징병주관부 (단위) 가 책임지고 지정된 종합병원과 규정 시간 내에 실시해 신체검사 결론을 내린다. 신체 검사의 다른 결론과 감정은 인정되지 않는다. 신체검사 기준은 중화인민공화국부 발행 [2005] 1 호' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)',' 공무원 신체검사 수첩 (시범)',' 공무원 신체검사 일반 기준 개정 (시범) 및 공무원 신체검사 수첩 통지' (인적자원) 를 참조한다.
각 일자리 채용 신체검사에 참가한 수험생은 제안 채용 인원수 1: 1 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 결정된다. 같은 직위의 마지막 수험생 총성적이 병행하면 면접 성적으로 A 급 직위를 확정하고, 전문시험 성적으로 B 급 직위를 확정하고, 시험 교시 성적으로 C 급 직위를 확정하고, 고도의 기능 테스트 성적으로 D 급 직위를 확정한다. 신체검사 불합격이나 수험생 포기로 인한 일자리 공석은 메워지지 않는다.
신체검사 결과는 현장 기검감사원, 신체검사의사, 신체검사수험생 본인이 즉석에서 서명하여 확인한다. 수험생은 즉석에서 확인이 필요한 신체검사 항목에 대해 재심을 해야 하며, 즉석에서 신청하여 즉석에서 재심을 해야 한다. 신체검사가 끝난 후 수험생은 신체검사 결과에 대해 의문이 있을 경우 국가신체검사 기준에서 허용하는 항목신체검사 결과 통지를 받은 후 7 일 이내에 서면복시험 신청을 제출하고 시 모집 동의 후 재시험을 조직해야 한다. 7 일 이상 제출된 재검사 신청은 접수할 수 없고 재검사는 한 번만 진행할 수 있습니다. 신체 검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
신체검사 병원은 신체검사 과정에서 제멋대로 B 형 간염 프로젝트 검사를 제공해서는 안 된다. 직업특수요구로 신체검사 시 B 형 간염 프로젝트를 검출하는 것은 시 모집에 의해 결정된다.
신체검사와 재시험 비용은 수험생이 부담하고, 신체검사 인원 명단과 시간은 채용 주관 부서 (단위) 가 별도로 통지한다.
열세 살. 정심조사
고찰과 정심 작업은 채용 주관 부서 (단위) 가 진행한다. 정심을 고찰하는 것은 반드시 두 명 이상으로 정심팀을 고찰해야 한다. 정심팀은 광범위하게 의견을 듣고, 포괄적이고 객관적이며, 공정하고, 정심자료를 사실대로 쓰고, 정심결론을 내리고, 고용인의 건의를 제기해야 한다.
신체검사에 합격한 수험생이 정심 대상으로 확정됐다. 정심 내용은 주로 수험생의 정치사상, 도덕적 자질, 능력 자질, 규율 준수, 학습이나 업무 표현, 청렴한 자율성, 기피 필요 여부 등을 포함한다. 정심을 고찰할 때는 수험생이 규정된 자격 조건에 부합하는지, 등록 시 제출한 정보와 자료가 진실되고 정확한지 더욱 확인해야 한다.
시찰과 심사에서 다음과 같은 상황 중 하나가 있는 수험생, 시찰과 정심이 불합격한 것으로 밝혀졌으며, 채용 주관 부서 (단위) 가 시 채용에 보고하여 심사 비준을 하여 수험생이 다음 단계로 들어갈 자격을 취소한다.
1. 당의 기본 노선을 견지할 수 없고, 중대한 정치 문제에서 당 중앙과 일치하는 사람을 고수할 수 없다.
새로 채용 된 공공 기관의 수습 기간 직원; 20 10 1 이후 채용된 공무원은 공무원법이 관리하는 행정기관 (단위) 직원을 참조한다.
3. 특정 업종 또는 부서를 대상으로 한 졸업생과 7 월 1, 20 12' 농촌 의무교육 단계 학교 교사 특강 프로그램' 까지 재직 중인 인원.
4. 재학 중인 비신선한 졸업생.
5. 범죄로 형사처벌이나 노동을 통해 교양을 받은 사람.
6. 공직에서 제명된 사람.
7. 해고된 지 5 년도 안 된 인원.
8. 고용 후 회피 관계를 구성하는 인원.
9. 횡령 뇌물, 국가비밀 유출 등으로 당기 정치기 처분을 받은 사람, 또는 최근 3 년 동안 기관 사업 단위 연간 심사에서 부적격 (불합격) 으로 확정된 사람.
10. 20 12 년 9 월 30 일 현재 일자리 채용에 필요한 학력, 학위증서자를 제출하지 못했다.
1 1. 직무 채용에 필요한 자격 요건을 충족하지 못하는 사람.
12. 각급 사업단위 채용과 공무원 채용에서 부정행위를 한 것으로 밝혀졌지만 여전히 응시할 수 없는 인원이 발견됐다.
13. 공공기관 직원 채용을 금지하거나 시 채용사무소를 통해 채용할 수 없는 인원을 확정하는 법령이 있다.
14, 홍보 및 고용 절차
(1) 홍보
필기 또는 기술 테스트, 전문 테스트, 면접 또는 시험 교육, 신체검사 및 시찰, 정심 수험생을 통해 채용 주관부 (단위) 가 해당 사이트 및 단위 공고란에 7 일 동안 공시, 사회감독을 받는다. 공시 기간 동안 심각한 문제가 발생하여 채용에 영향을 미치는 경우, 채용 자격을 취소한다. 잠시 확인하기 어렵고, 잠시 채용을 보류하고, 검증을 기다리고 결론을 내린 후 채용 여부를 결정하다.
(2) 고용 수속을 밟다.
성, 시' 사업단위 공개 채용 신입사원 잠행 방법' 규정에 따르면 공시 만료에 문제가 없거나 반영된 문제는 채용에 영향을 미치지 않으며, 채용 주관부 (단위) 에서 시 인적자원 및 사회보장국까지 고용 수속을 처리하고, 채용기관이 시 인적자원 및 사회보장국 및 관리권한에 따라 승인한 고용서류와 고용인과의 고용 계약을 체결하고 귀양시 인재교류센터에서 계약검증을 진행한다.
초빙인원은 시용기제를 실시하여 1 년간의 시용 계약을 체결하였다. 수습기간 만합격자, 정식 채용; 시용 기간 불합격자는 해고를 하고, 원감정기관에 신고하여 기록한다.
채용인원은 정해진 시간 내에 고용인 기관에 신고해야 한다. 신고를 거부한 사람은 실격될 것이다.
15. 업무 요구 사항 및주의 사항
(1) 징계 감독
채용 업무는 자발적으로 기검 감찰 부서와 사회 각계의 감독을 받아야 한다. 직원과 수험생은 관련 규칙과 규정을 엄격히 준수해야 한다. 만약 위반이나 허위가 있다면, 일단 확인되면 관련 규정에 따라 처리할 것이다.
연락처 전화: 0851-8129018 (귀양시 인적자원 및 사회보장국 감사실).
상담 전화:
1. 각 채용 단위 전화는 귀양 20 12 시 직사업단위 공개 채용 전화 목록 (첨부 4) 을 참조하십시오.
2.085 1-7989520 (귀양시 인적자원 및 사회보장국 인사관리처).
3.085 1-5759 150 (귀양시 시험 지도 센터).
(b) 시험은 시험 범위와 시험용 책을 지정하지 않으며, 어떤 학원도 열지 않는다.
(3) 각 분야를 모집하고, 국가 관련 부처가 새로운 규정을 내놓고, 새로운 규정에 따라 집행한다.
(4) 본' 채용 약장' 해석권은 귀양시 채용사무소에 귀속되며 허가 없이 전재를 엄금한다. 수험생은 귀양 인사시험망, 귀양 인적자원, 사회보장망에 접속해 시험 약장을 조회해 주세요. 등록 정보는 귀양 인사시험망에 등록해 주세요. 채용 과정에서 시 채용 사무소에서 발표한 모든 채용 정보 (예: 일자리 채용 감소 또는 취소, 수험생 성적 등). 귀양 인사시험망' 이나' 귀양 인적자원 및 사회보장망' 사이트 또는 채용 부서 (단위) 사이트에 게시될 예정이다. 수험생을 면밀히 주시해 주세요. 홈페이지에 게재된 채용 정보를 읽지 않은 결과, 수험생은 스스로 책임진다.
(5) 이번 채용 업무의 미완은 시 채용 사무소 연구에 의해 결정된다.
20 12 년 6 월 22 일