첫째, 채용 원칙
(a) 덕과 재능을 겸비한 고용 기준을 고수하다.
(2) 공개, 평등, 경쟁, 우대의 원칙을 고수한다.
(3) 업무요구, 사람, 일자리 요구를 견지하고 종합능력과 전문지식의 결합을 중시한다.
둘째, 인사 관리
1. 계약 관리: 고용된 정부 직원은' 노동계약법' 에 따라 관리하며 행정직을 맡지 않고 행정권력을 행사하지 않으며 행정과 사업 편성을 차지하지 않는다. 창사시공안국 사이버 기술지대는 직원과 노동계약을 체결하고, 계약은 시용 기간을 약속하고, 최소 서비스 기간은 3 년이라고 약속했다.
서비스 만료, 심사 합격, 관련 부서의 동의를 거쳐 연장 초빙할 수 있습니다. 심사 불합격자는 해고할 수 있다.
2. 보수복지대우: 정부 직원들은 연봉제를 실시하고, 중급 직원 연봉은 7- 1 10000 원으로, 고용인의 학력, 직함, 근무연수에 따라 임금액을 승인한다.
셋째, 응시 자격
(a) 중국 국적을 가진다.
(2) 중화 인민 공화국 헌법과 법률을 준수한다.
(3) 좋은 품행과 직업도덕을 가지고 있다.
(4) 직책에 필요한 전문 기술 조건을 갖추고 있다.
(5) 직무 요건을 충족하는 신체 조건;
(6) 직책에 필요한 기타 조건.
다음 상황 중 하나를 가진 사람은 신청할 수 없습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받은 사람
2. 중국 * * * 산당에 의해 공직에서 제명되거나 제명된 인원
3. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람
4. 위법범죄 혐의가 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람.
5. 각급 각종 사업 단위 공개 채용 중' 사업 단위 공개 채용 규율 처리 규정' 위반으로 사업 단위 공개 채용 수험생 청렴성 기록 및 기록 기간이 미달된 인원에 등재됐다.
법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상에 포함 된 사람;
7. 이번 채용시험 신청 마감일까지 졸업증을 받지 못한 학생은 참가 신청을 할 수 없습니다.
8. 응시자가 응시할 수 없도록 회피 관계를 구성하는 채용 직위.
9. 법률, 정책에 규정된 기타 정부 직원으로 채용할 수 없는 인원.
넷째, 채용 직책, 채용 인원 및 구체적인 조건
채용 직책 1 개, 채용 계획 2 개. 자세한 내용은 창사시공안국 사이버 보안 및 기술 정찰팀이 2023 년 중급 직원 일자리표 (첨부 65,438+0) 를 공개 채용한 것을 참조하십시오.
설명:
1.30 세 이후 출생, 1992 65438+ 10 월 27 일 포함.
제대 대학생 병사 나이는 세 살 완화될 수 있다.
2. 직무에 필요한 근무경험은 전일제 근무경험이어야 하며, 근무기간은 만기누적기한으로 계산되며 마감일은 65438+2023 년 10 월 27 일이다.
전일제 고교에서 공부하는 동안 (유학을 포함) 인턴십, 아르바이트, 사회실천에 참여하는 것은 근무경력시간으로 계산할 수 없다.
신청자의 자격 (학위) 은 국가가 인정해야합니다.
국가학력 (학위) 에 대해 의문이 있는 경우 성급 이상 교육행정부가 인정한 결과가 우선한다. 의문 있는 당교 학력 (학위) 은 성 위원회 조직부가 관련 업무부문이 확정한 결과를 조정하는 것을 기준으로 한다.
유학을 가서 취득한 학력 (학위) 은 반드시 교육부의 인증을 거쳐야 등록할 수 있다.
유학하여 취득한 학력 (학위) 은 교육부의 인증을 받은 후 국내 계획 내 동등한 수준의 전일제 학력 (학위) 으로 볼 수 있다.
신청자의 전공은 졸업장에 따라 엄격하게 작성해야 한다.
일자리에 필요한 전공은' 호남성 2023 년 공무원 직업지도 목록' (첨부 2) 을 기준으로 한다.
수험생이 배운 전공이 전문 목록에 포함되지 않은 경우 채용 단위 주관부에서 관련 자료에 따라 인정한다.
자격 심사는 채용 과정을 거칩니다. 어떤 부분에서든 응시자가 응시조건을 충족하지 못하고, 고의로 진실을 숨기거나 거짓을 꾸미는 것을 발견하면, 일단 확인되면 시험이나 합격자격을 취소한다.
동사 (verb 의 약어) 채용 절차
발표 정보-등록-온라인 자격 초심-현장 자격 재심-온라인 인쇄수험증-필기시험-평가-신체검사-고찰-합격자 명단 결정 (최종심 포함)-공시-관련 인사 수속 처리.
(1) 게시 정보
채용 약장 및 합격자 공시가 창사시 인적자원 및 사회보장국 홈페이지를 통해 발표됐다.
시험의 구체적인 안배와 각 링크에 관한 정보는 호남 인사모집망 (www.zrpta.com) 에 발표될 예정이며, 수험생들은 사전 통지 없이 스스로 조회해 주시기 바랍니다.
(2) 등록
1. 이번 시험은 온라인 등록 방식으로 진행되며 현장 등록은 하지 않습니다.
2. 등록 사이트: 인사 채용 서비스 플랫폼 (www.jobgov.com).
수험생은 등록 사이트에 로그인하여 관련 개인 정보를 기입하고, 최근 1 인치 면관 전자채색 사진 한 장을 필요에 따라 업로드한다.
3. 온라인 신청시간: 2023 년 10 월 28 일 토요일 9 시 ~ 10 월 30 일 월요일17 시.
온라인 자격 초심시간: 2023 년 10 월 28 일 토요일 9 시 ~ 65438+ 10 월 30 일 화요일17 시.
4. 자격 초심을 통과한 후 수험생은 신청 사이트에 본인 시험 신청서를 인쇄하여 잘 보관해야 하며, 자격 재심에서 채용 기관에 제출하여 심사해야 한다.
5. 신청할 때 응시자는 성실약속서를 꼼꼼히 읽어야 하며, 신고된 직위의 요구에 부합해야 하며, 본인의 관련 정보를 사실대로 기입하고, 정보가 진실하고 정확하며 포괄적임을 보장해야 한다.
(c) 현장 자격 심사
1. 복습 시간: 2023 년 2 월 1 일 수요일 9 시 ~ 2 월 2 일 목요일17 시.
2. 복습장소: 장사시 공안국 네트워크 기술지대 본관 1 층 홀 (장사시 망성구 푸일동로 1443 호)
3. 자격재심에서 본인시험신고서와 본인유효주민등록증, 학력학위증서, 직업증명서, 응시직위에 필요한 기타 관련 자료를 소지해야 합니다 (발표된 논문이나 관련 업무실적의 증명서, 증명서도 함께 제공할 수 있습니다).
4. 제시간에 자격재심이나 자격재심에 불합격한 자는 필기시험 자격을 취소한다.
(4) 온라인으로 수험증을 인쇄하다.
1. 필기시험 인선을 확정해 현장 자격심사자를 통해 필기시험에 들어간다.
2. 온라인 인쇄수험증 시간: 2023 년 2 월 3 일 (금요일) 9:00-2023 년 2 월 4 일 (토요일) 9:30. 수험생은 인사 채용 서비스 플랫폼 (www.jobgov.com) 에 로그인하여 등록 사이트에 직접 수험증을 인쇄해야 한다. 규정된 시간 내에 필기시험 수험증을 인쇄하지 않으면 자동으로 포기한다.
3. 시험 비율: 채용 계획 인원에 대한 직책 유효 지원자 수의 비율은 반드시 3: 1 (포함) 에 도달해야 시험을 시작할 수 있다. 이 비율에 미치지 못하면 이 일자리 채용 계획 수가 취소된다.
취소된 직위에 응시한 사람은 더 이상 보보를 하지 않는다.
(e) 필기 시험
1. 필기시험 시간은 2023 년 2 월 4 일 (토요일) 로 잠정적으로 정해져 있으며 수험서의 시간과 장소를 기준으로 합니다.
시험을 볼 때는 필기시험 수험증과 본인 유효 신분증 (전자신분으로 대체할 수 없음) 을 소지해야 합니다.
증명서가 부족한 수험생은 시험을 볼 수 없다.
2. 필기시험 과목 종합지식 (공무기본지식 40%+ 신론 60%), 만점 100. 수험생 필기시험 성적은 소수점 이하 두 자리로 반올림되었다.
3.2023 년 2 월 8 일 (수요일) 부터 수험생은 지원 사이트에서 필기시험 성적을 조회할 수 있다. 필기시험 성적에 이의가 있는 사람은 2 월 9 일 (목요일) 오전 9 시-12 시) 창사시공안국 사이버 기술지대 정공 (감독) 과 304 실에 서면 신청서를 제출할 수 있다.
이번 시험은 시험 복습용 책을 지정하지도 않고, 어떤 기관에도 지도 학원을 개최하거나 위탁하지도 않는다.
(6) 평가
1. 시험에 합격한 수험생은 필기시험 성적에서 낮음까지 1: 3 비율에 따라 결정된다.
필기시험 성적이 동일하여 성적이 가장 높은 사람으로 합격했다.
2. 심사에 참가한 인원 명단 및 심사 공고는 호남 인사모집망 (www.zrpta.com) 에 발표된다.
3. 심사 방식은 구조화 면접이고, 구조화 면접 성적은 심사 성적이며, 만점은 100 입니다.
4. 심사 합격 점수선은 70 점 (70 점 포함) 으로 합격점수보다 낮은 수험생은 신체검사 절차에 들어가지 않는다.
(7) 종합 총점
수험생의 총 성적은 필기시험 성적과 심사 성적을 합쳐 각각 50% 를 차지하며 반올림한 후 소수점 두 자리를 유지한다.
(8) 신체검사
1. 채용 인원에 따라 합격점수선 이상 달성자 중 1: 1 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사 대상을 확정한다. 총점이 같으면 필기시험 성적이 가장 높은 사람이 합격한다.
합격자 명단 및 신체검사 공고는 호남 인사모집망 (www.zrpta.com) 에 발표된다.
2. 신체검사는 모집 기관이 현행 공무원 신체검사 기준 조직을 참고하여 실시한다.
3. 신체검사를 완료하지 않았거나 신체검사에 불합격한 사람은 시찰 대상으로 등재할 수 없습니다.
신체검사에 불합격하거나 기권할 경우, 총 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 같은 직위가 합격점수선에 도달한 수험생을 차례로 보충한다. 총점이 같고 필기시험 성적이 가장 높은 사람이 합격했다 (같은 직위로 두 번 이상 보충하지 않음).
(9) 조사
1. 신체검사 합격자가 답사에 들어가다.
2. 고찰은 모집 단위 조직이 실시하여 공무원 채용 고찰의 관련 규정을 참고하여 집행한다.
3. 시찰 불합격이나 기권으로 채용 직위 인선이 공석이 됐을 때 같은 직위가 합격점수선에 도달한 인선은 총 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충했다. 총성적은 동일하며 필기시험 성적 최고인 결선 진출자 (같은 직위로 두 번 이상 보충하지 않음) 로 신체검사에 합격한 뒤 고찰을 진행한다.
(10) 공시 및 관련 절차.
1. 시찰이 끝난 후, 시찰 합격자는 의합격생이다.
2. 제안 채용인원 명단은 고용인 단위 주관부에서 심사하고 창사시 인적자원 및 사회보장국 심사에 보고하고 창사시 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에서 7 일 (영업일 기준) 을 공시한다.
공시 기간 내에 포기하거나 신고로 불합격한 경우 같은 직위에 응시하고 합격점수선에 도달한 사람 중 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충해 한 번만 보충해 드립니다.
3. 채용인원 명단 공시 이의가 없는 후, 시 인적자원과 사회보장국이 임금을 승인하고, 고용인이 관련 수속을 밟는다.
모든 직원은 고용주와 노동 계약을 체결해야합니다.
자동사 다른 사람
1.
창사시 공안국 사이버 보안 기술 정찰지대 정공 (감독) 과: 073 1-88209508
2. 등록 기술
3. 감독 전화 번호:
창사시 공안국 사이버 보안 및 기술 정찰지대 정공 (감독) 과: 073 1-88209508
창사시 인적자원 사회보장국 인사관리처: 073/KLOC-073 1-88666078
첨부 파일:
1.2023 창사시공안국 사이버 보안 및 기술 정찰팀이 중급 직원 일자리표를 공개 채용했다.
2.2023 호남성 고시 채용 공무원 직업지도 목록
창사시 공안국 네트워크 보안 및 기술 정찰 분리
장사시 인적 자원 사회 보장국
65438+2023 년 10 월 17
관련 첨부 파일 다운로드: 첨부 파일 1: 창사시공안국 사이버 보안 및 기술 정찰대는 2023 년 중급 직원 일자리표를 공개 채용했다. Xls
부속서 2: 호남성 2023 년 고시 채용 공무원 전공 지도 목록. Xlsx
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