(1) 배치 수당
강성 도입 (채용) 에 대해 우리 지구에 근무하고, 고용인부와 5 년 이상 고용계약을 체결하고, 합격한 전문가 ('천구 긴급부족 전문가 목록' 에 부합함) 에 대해 전일제 대학원생 65438 만원, 전일제 박사인재 20 만원의 안치보조금을 각각 준다. 급히 전문가가 부족하지 않아 전일제 석사 대학원생 7 만원, 전일제 박사 대학원생 1.5 만원 안치보조금을 각각 준다. 최소 서비스 기간 동안 개인적인 이유로 계약 해지를 요구한 경우, 받은 안치보조비를 전액 반납하고 위약금을 지급해야 합니다.
(2) 직업 보조금
국가가 규정한 법정 임금 외에 전일제 석사 대학원생과 박사 대학원생은 각각 1 000 원, 1, 500 원/월/인의 기준에 따라 일자리 보조금을 지급한다. 이 가운데 시급히 부족한 전공 대학원생의 발행 시한은 8 년이고, 긴급하지 않은 전공 대학원생의 발행 시한은 5 년이며, 기간은 하늘에서 내려서는 안 된다.
(3) 준비 관리
학교, 병원 등 사업 단위에 도입된 고위급, 급히 인재가 필요한 경우, 편성이 있어야 한다는 원칙을 고수하고 인재 편성 관리를 실시해야 한다.
(4) 일자리 고용
관리직의 전일제 박사, 석사생, 수습기간이 만료된 후 7 급, 8 급 직원의 임금 대우를 받는다. 전문기술직 전일제 박사생, 석사생은 직접 10 급, 12 급 전문기술직으로 임용할 수 있다. 최초 고용은 총 직책 수, 최고 등급 및 단위 구조 비율에 의해 제한되지 않습니다. 성과가 특히 우수하고, 해당 조건에 부합하는 사람은 공무원이나 상응하는 지도직으로 전환할 수 있다.
(5) 인턴
각 용인 단위는 의향협의에 서명한 의임인원에게 인턴직을 제공해야 하며, 인턴 시간은 도입 대상과 용인 단위 협의에 의해 결정되며, 보통 3 개월 미만이다. 인턴 기간 동안 인턴 기관은 일정한 생활보조금을 주고 숙박을 배정할 것이다.
변쇼가 정리한' 2022 년 쓰촨 광원시 천구 사업 단위 정책 대우' 관련 내용이다.