충칭시 영천구 2022 년 서비스 심사에 합격한' 삼지일조' 인원 채용 직원 공고.
첫째, 채용 원칙
공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙을 고수하고 덕재와 재능을 겸비한 기준에 따라 시험 채용 방식을 채택한다.
둘째, 채용 단위와 인원 수
이번 심사는 2022 년 서비스 기간이 만료되고 합격한 영천구 3 곳 1 부인원을 채용한다. 구체적인 채용 단위, 직위 및 요구 사항은 첨부 파일 1 을 참조하십시오.
셋째, 채용 범위와 대상
(1) 기본 조건.
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
헌법과 법을 준수하십시오.
품행이 양호하다.
직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;
5. 직위에 필요한 채용 조건을 충족한다 (첨부 파일1참조).
이 직책에 대한 국가의 요구 사항에 대한 전제 조건을 갖추고 있습니다.
7. 사업 단위 인사관리 기피 규정에 부합합니다.
(b) 다음 인원은이 채용 범위 내에 있지 않습니다.
범죄로 형사 처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람 형벌이 집행되지 않았거나 형사사건의 피고인, 범죄 용의자, 사법기관이 사건을 철회하지 않았고, 검찰은 불기소 결정을 내리지 않았고, 인민법원은 무죄를 선언하지 않았다. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람. 법률 법규 위반이나 본 기관의 인사 규율로 인해 본 기관에 의해 제명되거나 5 년 미만의 원기관 사업 단위 직원을 해고합니다. 기관 사업 단위 직원 채용 (채용) 규율이 금지된 인원을 위반하기 때문이다. 최고 인민 법원이 발표 한 부정직 한 집행자; 국가 관련 부처가 연합하여 비망록에 서명하여 부정직 상황을 분명히 하다.
법률 법규에 규정된 기타 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 상황.
(3) 연령 계산.
본 공고에 필요한 계산 연령 마감일은 65438+2022 년 2 월 8 일입니다. 예를 들어' 35 세 이하' 는 36 세 이하, 1986 년 2 월 9 일 이후 출생하는 방식입니다.
(4) 졸업 (학위) 증명서 및 전공.
응시자는 이미 취득한 졸업 (학위) 증명서로 응시했고, 자격심사할 때 반드시 졸업 (학위) 증명서를 제출해야 한다.
직업자격시험은 졸업증서 (보조수나 부수학위 관련 자격증은 포함되지 않지만 제 2 학사학위증서 포함) 에 명시된 전문명을 기준으로 한다. 수험생은 신청할 때 성실하고 정확하며 규범적이어야 한다.
(5) 특별 지침.
본 공고가 요구하는 조건에는 상, 하, 앞, 뒤에 모두 동급자 수가 포함되어 있다. 35 세 이하는 모두 35 세를 포함한다. 전문 기술 수준 12 이상 (전문 기술 수준 12 등).
본 발표에 포함된 시간 노드는 명시적 합의를 제외하고 본 공고가 발표된 날에 계산됩니다.
본 공고는 각종 직업 (집업) 자격이 발급 기관이 제공한 증명서 원본 또는 증명 자료를 기준으로 하며, 달리 규정하지 않는 한 자격 심사 시 제공될 것을 요구합니다.
넷. 등록 및 자격 시험
이번 시험 모집은 현장 등록 방식을 채택하고 있으며, 어떤 기관이나 개인도 어떤 이유로든 신청과 시험 심사를 거부할 수 없습니다. 현장에서 응시자가 제공한 신청 자료와 응시자격의 적합성을 확인하다. 자격 심사에 불합격한 사람은 응시자에게 상황을 설명한다.
수험생은' 삼지일조' 서비스 기간이 있는 향진 (거리) 소속 사업 단위만 선택해서 등록할 수 있다.
(a) 등록 시간: 2022 년 2 월 9 일 (금요일) 오전 9 시 00 분-12 시 00 분.
(2) 신청장소: 영천구 인적자원 사회보장국 527 실.
(3) 자격 심사: 자격 심사는 현장 심사 방식으로 진행된다. 현장 등록에 필요한 자료 (부속서 2) 를 참조하십시오.
(4) 수험증 수령: 자격심사 통과자, 즉석에서 수험증을 발급하고, 응시자는 수험증에 규정된 시간, 장소 및 기타 관련 요구 사항에 따라 본인의 신분증과 수험증을 가지고 시험에 참가한다.
동사 (verb 의 약어) 평가
이번 시험 모집은 면접 방식으로 진행됩니다.
(1) 면접
시험과 채용 면접은 구조적인 방식으로 진행된다. 면접 시간은 10 분 이상이며 성적은 100 점입니다. 응시자의 언어 표현, 종합 분석, 논리적 사고, 직업소양 등을 주로 고려한다.
면접의 구체적인 시간과 장소 등 관련 정보는 수험증에서 찾을 수 있다.
면접 조직은' 충칭시 사업 단위 공개 채용 직원 면접 방법' (인사발 [20 16]28 1 호) 을 참고해 집행한다. 정해진 시간에 지정된 장소에서 면접에 참가하지 않은 경우, 이번 면접 자격을 취소하고, 이번 채용 후속 절차에 들어갈 수 없습니다. 면접 성적이 즉석에서 발표되어 수험생이 서명하고 확인하였다.
(2) 평가 총점 계산
총 평가 점수 = 면접 점수
평가 총점은 백분제로 계산하며 소수점 이하 두 자리로 반올림한다. 시험 총성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사 인선을 확정한다.
여섯째, 신체 검사 및 검사
신체검사 인선은 예상 채용 직위 수와 응시자 총 성적에 따라 높음부터 낮음까지 결정된다. 1: 1. 건강 검진 기준은' 공무원 채용 건강 검진 일반 기준 (시범)' 개정 통지',' 공무원 채용 건강 검진 운영책자 (시범)' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065]140 호) 규정에 따라 업종 또는
신체검사는 현급 이상 지정된 자질이 있는 의료위생기관에서 실시해야 한다. 해당 규정에 따라 즉석이나 당일 재검사해야 하는 항목을 제외하고 채용 기관이나 수험생은 신체검사 결론에 이의가 있으며, 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 서면 재검사 신청을 할 수 있으며, 구 인적자원과 사회보장국의 동의를 거쳐 지정된 병원에 가서 일회성 재검사를 할 수 있다. 신체 검사 결론을 기준으로 하다.
신체검사가 끝난 후 주관부는 채용 기관과 함께' 충칭시 사업 단위 공개 채용 직원 시찰 방법' 에 따라 수험생을 전면적으로 고찰했다. 여기에는 정치사상적 자질, 도덕적 품질, 능력 자질, 규율준수, 일상적인 학습 작업, 기피 필요 여부 등이 포함된다. 시찰원 명단이 확정된 후, 제때에 수험생에게 통지해야 한다.
고찰은' 누가 누가 누구를 들어가느냐' 의 원칙을 견지해야 하며, 고찰팀은' 누가 고찰하고 누가 책임지는가' 의 원칙에 따라 고찰자의 인사 기록, 신용 기록, 범죄 기록을 엄격히 심사하고, 고찰에 흔적을 남기고, 고찰자가 제공한 지원 자료와 고찰자격과 관련된 각종 정보 자료가 진실인지 확인해야 한다. 현장 조사, 확장 조사, 공식 홈페이지를 통해 중국 고등 교육 학생 정보망 (학력, 중국 학위, 대학원생 교육정보망 조회 (학위 조회, 중국 집행정보공개망),' 신용중국' 사이트 (국가 관련 부처가 공동으로 서명한 비망록 중 부정직한 집행자 조회) 를 검토해 확인한다. 검사 결론은 불합격이므로, 용인 단위는 결론을 통지하는 동시에 피검자에게 이유를 설명해야 한다.
서류 자료나 정보에 허위 혐의가 있는 것을 발견한 사람은 즉시 조사하여 확인 전에 채용을 중단해야 한다. 응시자가 허위 자료를 제공하거나, 진실을 숨기거나, 제공된 자료나 정보가 진실하지 않아 심사 결과에 영향을 주거나, 시찰기관의 객관적이고 공정한 결론을 방해하거나 영향을 미치는 경우 채용하지 않고 인사정보를 지역 인적자원 및 사회보장국에 신고하는 것으로 밝혀졌다.
신체검사, 시찰 불합격 또는 신체검사, 시찰 전에 자동으로 자격을 포기한 것으로 확인되어 보충되지 않습니다. 답사 합격 후 여러 가지 이유로 공석을 보충하지 않고 후속 링크에 들어가는 자격을 포기한 인원 정보는 채용 단위 신문구 인적자원 및 사회보장국에서 등록한다.
일곱. 선전
시험, 신체검사, 시찰 등 관련 사항은 영천구 인민정부 사이트 (홈페이지' 사업단위 공개 채용 및 기타 사회채용') 에 게재돼 응시인원이 제때에 관심을 가져주시기 바랍니다.
인선 명단은 영천구 인민정부 사이트 (홈페이지' 사업단위 공개 채용 및 기타 사회채용') 에서 7 일 (영업일 기준) 동안 공시된다. 공시 내용에는 이름, 성별, 생년월일, 졸업원, 전공 및 학력 (학위), 심사 총성적, 졸업시간, 근무경력, 직함, 전공 (집업) 자격 및 기타 공시해야 할 사항이 포함됩니다.
여덟. 취업과 대우
공시 이의가 없거나 이의정보가 채용에 영향을 미치지 않는다는 것을 확인한 후 채용 기관이 제안 의견을 제시하고' 충칭시 사업 단위 신입 인원 기록표',' 충칭시 사업 단위 의채용 인원 명부' 등을 작성하였다. , 상급 부서에 보내 심사하고, 구 인적자원 및 사회보장국에 신고하여 등록하다.
고용을 승인한 인원의 경우 채용 단위는 관련 규정에 따라 채용 인원과 사업 단위 고용 계약을 체결하고 인사 관계를 수립하고 고용 수속을 개선하며 충칭시의 관련 규정에 따라 관련 대우를 실시해야 한다.
심사 합격자에 대해서는 이번 채용 후 수습 기간을 약속하지 않습니다.
채용 기간 중 고용인이나 관계자가 관련 정보를 숨겨서 인력 조건이 채용 시 근무조건 요건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀진 경우 법에 따라 고용 계약을 해지합니다. (존 F. 케네디, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용)
이번 심사 채용인원이 채용되면 본 지역에서 3 년 ("3 개 1 개 지원" 서비스 연한 포함) 동안 봉사해야 교환 전근을 할 수 있다. 규정 서비스 기간 전에 인사 관계 해제를 제안하는 것은 상응하는 위약 책임을 져야 한다.
아홉. 규율요구
사업 단위 공개 시험 채용 직원은 우수 인재를 공개적으로 선발하는 중요한 수단이다. 채용의 각 단계에서 인사 업무 규율을 엄격히 준수하여 채용 업무의 원활한 진행을 보장해야 한다. "사업 단위 공개 채용 규율 처리 규정" (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 과 "사업 단위 인사관리 기피 규정" (인적자원 및 사회보장부 [20 19] 1 호) 을 엄격히 집행해야 한다. 공채 6 개 보조서류 발행에 관한 통지 (인민사발 [20 16]28 1 호) 등 관련 정책 규정과 회피제도를 진지하게 집행하고, 기검 감찰과 사회 각계의 감독을 자각적으로 받아들이고 부정행위를 엄금한다. 만약 위반이나 허위가 있다면, 일단 확인되면 등록 자격이나 고용 자격을 취소한다.
공개 채용 과정에서, 응시자의 서류자료나 정보가 허위 혐의를 받은 것을 발견하면, 즉시 사찰하고, 사찰하기 전에 채용을 중단해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용) 응시자가 허위 자료를 제공하거나, 진실을 숨기거나, 제공된 자료, 정보가 진실하지 않아 심사 결과에 영향을 주거나, 간섭, 시찰 기관의 객관적이고 공정한 시찰에 영향을 미치는 것을 발견하여 불합격한 결론을 내리고 채용하지 않는다. 지원자는 위조된 신분증과 채용 공고에 필요한 학력 (학위), 직업 (집행) 자격 등을 제공하는 자료를 조사해 보면 불량과 부정직 행위로 간주하고, 구 인적자원과 사회보장국이 시 인적자원과 사회보장국에 신고하여 개인 성실 서류에 기재한다. 본 공고가 발표된 날부터 5 년 이내에 우리 시의 사업 단위 직원 채용을 제한하다.
X. 기타 사항
신청할 때 모든 지원자는 48 시간 이내 (샘플링 시간 기준) 충칭시 코로나 바이러스 핵산검사 여성보고 증명서 (종이와 전자판 모두 가능) 를 소지해야 하며,' 유강코드' 와' 교통대데이터 여행카드' (당일 업데이트) 를 그린 코드로 표시해 체온검사를 해야 한다.
사업 단위 시험 심사에 참가하는 사람은 마땅히 자각적으로 시험 기관에 협조하여 전염병 예방과 관련된 규정을 집행해야 한다. 응시자는 채용 기관이 발표한 전염병 예방·통제 요구 사항을 제때에 주시하고 집행에 따라야 한다.
본 공고는 영천구 인적자원과 사회보장국이 책임지고 해석한다. 채용 프로세스에 관련된 관련 문제는 023-498203 19, 충칭 사업 단위 공개 채용 문제 및 상황 반영 사서함: 25229 12065@ 이 사서함은 이력서를 받지 않습니다.