군축 해제 이후 퇴역군인의 정착제도는 전직, 동원해제, 진로자립 등 3가지 제도가 마련된다.
2005년 이전에는 우리나라에서 제대된 장교를 재정착시키는 방법에는 이동과 제대라는 두 가지 방법이 있었습니다. 구체적으로 말하면, 전직은 계획된 배분 방식을 말하며, 이 방식에서 이적 간부의 업무 배분은 전적으로 국가의 책임이다. 제대란 군대가 제대한 장교에게 거액의 제대금을 한꺼번에 지급하고, 국가가 더 이상 정착에 대한 책임을 지지 않는다는 뜻이다.
사회적 경제가 발전하고 우리나라 재정착 제도가 점진적으로 개선되면서 10차 대군축에서 장교들의 정착 방식도 2형 전근과 동원 해제에서 3형 전이로 발전했고, 동원 해제 및 독립적인 직업 선택. 자주적 진로선택방법과 관련하여 2001년 1월 중국공산당 중앙위원회, 국무원, 중앙군사위원회는 《해군 간부 배치에 관한 임시조치》를 발표했는데, 이는 처음으로 발표되었다. 독립적인 직업 선택의 배치 방법을 결정했습니다.
연대급, 대대급 직위를 보유하고 20년 이상 복무한 퇴역 간부들이 스스로 직업을 선택해 정착정부가 퇴직금을 지급하는 방식이다. 매달 자신의 직업을 선택하는 간부. 그러나 국가는 일을 분배하지 않는다. 국가는 개인 경제에 종사하는 자신의 직업을 선택하고 대출, 세금 및 사업 허가 측면에서 경제 주체를 설립하는 간부들에게 보살핌을 제공할 것입니다.
고용 대책
첫 번째는 공무원 채용을 늘리는 것이다. 5년 이상(포함) 군복무를 마친 대졸자는 퇴직 후 풀뿌리 봉사사업 인력 대상 직위에 지원할 수 있으며, 풀뿌리 프로젝트 복무자와 동일한 공무원 대상 채용 프로그램을 누릴 수 있다.
< p> 모든 지역, 특히 국경 지역과 빈곤 지역에서는 농촌 활성화 및 빈곤 완화와 같은 전략을 시행했으며 당과 정부가 퇴역 군인을 모집하기 위해 일정 수의 풀뿌리 공무원 직위를 설치했습니다. 각급 기관은 학생 선발을 조직하고 실시하며, 우수한 대학생 선발에 주의를 기울여야 합니다. 공안 기관에서 반테러 특수 활동 및 기타 특수 활동에 종사하는 인민 경찰을 채용하는 경로를 확대해야 합니다. 운영.두 번째는 기업의 채용을 장려하는 것입니다. 퇴직군인을 채용한 기업은 세제혜택을 받을 수 있으며, 퇴직군인 채용에 탁월한 기여를 한 기업에는 표창과 포상을 제공한다.
세 번째는 새로운 채용채널을 모색하는 것입니다. 퇴직 군인 채용에 적합한 직업 목록을 연구 및 작성하고, 서비스 지원 및 보안 직위로 퇴직 군인 모집 비율을 늘리며, 동일한 조건에서 퇴직 군인을 선택하여 보조 경찰 직위에 우선적으로 채용합니다. 사회 거버넌스에 참여하고 국경을 안정시키며, 빈곤 완화와 같은 주요 임무를 위해 퇴직 군인이 기층 당 조직과 도시 및 농촌 지역 사회에서 전임 직원으로 봉사하도록 권장합니다.
위 내용 참고자료: 신화넷 - 군축도 군대를 강화한다. 해고된 장교들은 어디로 갈 것인가?, 바이두백과사전 - 퇴직병