출산수당 금액=근로자가 지급하는 월평균 급여/30*출산휴가 일수.
1. 출산 또는 임신중절을 한 여성 근로자는 출산수당을 일 단위로 받을 수 있습니다. 즉, 여성근로자가 출산하거나 임신을 종료한 달에 해당 사업주가 해당 단위의 근로자 1인당 납부하는 출산보험료 기준수를 30.4로 나누어 계산합니다.
2. 여성 직원에 대한 출산 수당은 다음 기준에 따라 계산됩니다.
(1) 임신 12주 이전에 임신이 종료된 경우 15일의 출산 수당이 지급됩니다.
(2) 임신 12주부터 16주 미만까지 종료한 경우, 30일의 출산수당을 지급한다.
(3) 임신이 종료된 경우 16주부터 28주 미만까지는 42일의 모성수당을 지급하며,< /p>
(4) 정상 출산하거나 임신 28주 이상 경과 후 임신을 종료하는 경우에는 98일의 모성수당을 지급한다. 용돈.
3. 여성근로자가 출산 시 다음과 같은 상황에 처한 경우 출산수당을 인상한다. (1) 출산이 어려운 경우 출산수당을 15일 연장한다.< /p>
( 2) 다태 출산의 경우 출산 수당은 추가되는 아기마다 15일씩 늘어납니다.
(3) 분만 중에 나팔관 결찰술을 시행하는 경우 출산 수당은 14일이 늘어납니다.
(4) 여직원이 만삭(24세 이상 첫 아이 출산)을 하여 '독자증명서'를 받은 경우, 출산수당은 30일씩 늘어납니다.
출산수당 수령 절차
1. 정보
(1) "출산수당 신청자 정보 등록 양식" 사본;
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(2) 해당 지역의 가족계획국에서 발행한 "베이징에 오는 외국인을 위한 출산 서비스 증명서" 원본 및 사본 또는 "베이징에 오는 외국인을 위한 출산 서비스 연락 양식(출산 보험 전용)" 원본 귀하는 거주하고 있습니다.
(3) " "진단서" 원본 및 사본(임신 주수를 명확하게 표시);
(4) "출생 진단서" 원본 및 복사
(5) "결혼" 증명서" 원본 및 사본
2. 처리
(1) 자료 1~5를 사람에게 제출 출산 후 3개월 이내에 여성 부서의 자원부에
(2) "베이징에서 출산 수당을 신청하는 사람 정보 등록 양식"을 작성하고 고용주의 직인을 받습니다.
(3) 개인은 이 양식을 연인의 고용주에게 가져가서 스탬프를 찍고 양측이 서명한 후 여성의 고용주에게 반환하도록 합니다.
(4) 여성의 고용주는 소셜 미디어 보고서를 제출합니다. 매월 5일부터 25일까지 보안신고를 하고, 회사 계좌에 자금이 입금된 후 본인에게 자금이 배분됩니다.
결론적으로 출산지원금이 얼마인지에 대한 편집자의 답변이 도움이 되었으면 좋겠습니다.
법적 근거
"중화인민공화국 사회보험법"
제55조: 출산 의료비에는 다음이 포함됩니다.
(1) 출산 의료비,
(2) 가족 계획 의료비,
(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 프로젝트 비용. 제 56조 다음과 같은 상황에 해당하는 근로자는 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다. (1) 여성 근로자는 출산 시 출산 휴가를 받을 수 있습니다. (2) 가족 계획 혜택을 받을 수 있습니다. p>
(3) 법률, 규정에 규정된 기타 상황. 출산수당은 전년도 해당 근로자의 고용주 소속 근로자의 월평균 급여를 기준으로 산정하여 지급합니다.