요즘 해외 유학생들의 취업난이 점점 심해지고 있다. 졸업 후 중국 귀국을 선택하는 비율이 80%에 달한다. 비자 신청이 어렵습니다. 또 하나는 국내 기업이 붐을 이루고 있다는 점입니다. 만약 중국 학생들이 해외 유학 중에 인턴십을 구하지 못했다면 다음과 같은 방법을 시도해 볼 수도 있습니다. 인턴십 직업.
1. 교수님에게 직업 추천을 요청하세요
경험도 없고 이력서도 풍부하지 않을 때는 교수 추천이 가장 좋은 채널입니다. 하지만 추천해달라고 하면 추천해준다는 뜻은 아닙니다. 교수님이 여러분에게 직접 직업을 소개해줄 수도 있지만, 대부분의 존경받는 교수들은 그렇게 하지 않을 수도 있습니다. 대신에 여러분을 위해 추천서를 써주고 펜으로 서명을 해줄 것입니다. 이렇게 귀중한 추천서가 있다면 당신은 확실히 최고의 후보자입니다.
따라서 다음을 수행해야 합니다.
1. 수업 시간에 교수님에게 깊은 인상을 남기세요. 그러니 숙제를 잘 준비하고, 과제를 꼼꼼히 완수하고, 수업 중이나 수업 후에 교수님과 소통해야 합니다.
2. 수업이 끝난 후 교수님들과 더 많이 소통하세요. Office Hour에 더 자주 참석하면 교수는 당신이 부지런하다고 생각할 뿐만 아니라 당신을 한 인간으로서 진정으로 이해하게 될 것입니다. 앞으로 추천할 때 더욱 설득력이 있을 것입니다.
2. 학교 커리어 센터에 가서 도움을 받으세요. (이 센터는 다양한 TOEFL 시험과 실제 듣기 시험에 자주 나오나요?)
커리어 센터는 학교와 대학으로 나누어져 있습니다. 두 가지 유형 중. 학교의 메인 센터에서는 종종 인턴십과 취업에 관한 소식을 공개하고 학생들이 이력서와 자기 소개서를 수정하도록 돕습니다. 또한, 취업센터에서는 수시로 면접 스킬 학습 세션과 진로 계획 관련 강의도 진행하고 있습니다. 발표자 자신이 일부 대기업의 인사담당 이사인 경우도 있는데, 이들에게 인상을 남기는 것도 취업이나 인턴십을 찾는 데 도움이 될 것이라는 점은 주목할 만하다. 경력에 더 많은 관심을 기울이는 일부 학교에서는 수시로 다양한 산업 분야에서 인턴십 패널을 개최하고 회사 리더가 직접 인턴을 모집합니다.
일부 학교의 각 대학에는 자체 취업 센터도 있습니다. 대학의 소규모 센터에서 게시하는 진로 정보는 대학의 전공과 관련되어 있으며 모든 사람을 위해 필터링됩니다. 게다가 학교에서 받은 진로정보에 따르면 채용회사에서 이 학교 학생을 원한다고 되어 있고, 승률도 꽤 높다고 하네요!
3. 형제자매들에게 소개를 구해보세요
찾아보세요 미국 취업에 있어서 가장 중요한 것은 졸업생들에게 의지하는 것입니다. 나는 또한 미국 유학생들의 많은 공유 세션을 들었습니다. 거의 모든 학생들이 선배들에게 인턴십을 찾는 데 도움을 요청하고 적어도 인턴십과 회사에 대한 정보를 요청합니다. 그러므로 선배 형제자매들과 좋은 관계를 유지하는 것이 매우 중요합니다. 실제로 많은 선배 형제자매들이 이미 회사에 근무하고 있습니다. 관심이 있다면 그들을 통해 이력서를 제출할 수 있습니다. "선착순"이라고 말해야합니다. 게다가 교수들에게 추천을 구하는 것보다 형제자매들에게 도움을 구하는 것이 훨씬 쉽습니다. 대부분은 서로 친해지면 됩니다. 정말 유용한 방법이니 놓지 마세요! 대학 시절에는 그냥 마리화나를 마시고 피우는 그런 종류의 사교 모임은 잊어버리세요!
4. 웹사이트 및 다양한 업계 분류 웹사이트
대기업에는 자체 인턴십 프로그램이 있습니다. 일부는 여름방학 기간에만 참여가 가능하고, 다른 일부는 수시 모집을 하고 있습니다. 아무튼 가고 싶은 회사의 Career란에서 검색하시면 빠르고 쉽게 찾으실 수 있습니다. 하지만 이 대기업도 학교 커리어센터를 통해 채용한다면, 쉽게 걸러지지 않도록 학교 시스템을 통해 지원하는 것이 가장 좋다.
정보를 선택하는 것은 현대 학생들에게 필수적인 기술 중 하나입니다. 복잡한 인터넷에서 자신에게 가장 먼저 귀중한 정보를 찾는 것은 당신을 선도적인 위치에 놓을 수 있습니다.
5. LinkedIn 프로필 개선
최근 몇 년간 등장한 구직 소셜 네트워킹 사이트로, 2002년에 설립되어 전 세계 전문가들에게 커뮤니케이션 플랫폼을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 절반의 노력으로 두 배의 결과를 얻고 자신의 강점을 최대한 활용하세요. 세계 최대의 전문 소셜 네트워크인 LinkedIn은 전 세계적으로 3억 명 이상의 회원을 보유하고 있으며 모든 Fortune 500대 기업의 임원이 가입하고 있습니다. 많은 대기업의 HR은 매일 Linkedin을 살펴보는 데 시간을 보냅니다. 따라서 LinkedIN 정보를 작성하는 것은 매우 중요합니다. 프로필을 독특하게 보이게 만드세요. 고용주는 귀하가 특별한 이유와 귀하가 추구하고 싶은 경력 목표를 한눈에 확인할 수 있습니다. 모든 사람은 LinkedIn을 최신 상태로 유지하고 오타가 발생하지 않도록 주의해야 합니다.
6. CSSA 또는 CSA에 주의하세요
CSSA와 CSA는 중국 학생을 위한 서비스를 원칙으로 합니다. 모든 사람의 우정을 증진하기 위한 활동을 조직하는 것 외에도 수시로 직업 관련 정보를 보내드립니다. CSSA가 운영하는 비교적 성숙한 학교도 '진로 계획' 부서를 설치하고 직장 전문가를 초청해 수시로 강의를 펼칠 예정이다. 따라서 그들 중 하나가 되는 것을 잊지 마십시오!
7. 일부 업계 블로그에 더 많은 관심을 기울이십시오.
관심 있는 업계의 사람들이 개설한 블로그를 팔로우하십시오. 최신 업계 지식을 배우면 이 사람들이 현재 어떤 프로젝트를 진행하고 있는지도 알 수 있습니다. 이러한 프로젝트에 관심이 많다면 Volunteer부터 시작해 천천히 Inter의 대열에 합류하는 것이 좋습니다.
이것만으로는 충분하지 않습니다. 다음은 모두를 위한 세계에서 가장 인기 있는 구직 웹사이트 모음입니다.
1. 실제로는 그렇습니다. 월간 고유 사용자 수는 1억 명에 달하는 세계 최대 채용 웹사이트입니다. 서비스는 50개국에 걸쳐 26개 언어를 지원하며 세계 GDP의 94%를 창출하는 지역을 포괄합니다. 월간 고유 사용자 수는 1억 명입니다.
2.Monster
Monster는 Monster Worldwide, Inc.가 소유하고 운영하는 세계 최대의 온라인 구직 웹사이트입니다. comScore Media 2006 보고서에 따르면 이 사이트는 세계에서 가장 많이 방문하는 웹사이트 20개 중 하나입니다. 본 웹사이트는 The Monster Board(TMB)와 Online Career Center(OCC)의 합병으로 만들어졌습니다.
3. CareerBuilder
CareerBuilder는 미국 최대의 채용 웹사이트 중 하나이며 매달 240,000명이 넘는 사용자를 보유하고 있으며 미국 시장 점유율의 34%를 차지하고 있습니다. 2008년 3월에는 140개 신문과 AOL, MSN 등 포털을 포함해 1,900개 이상의 파트너에게 온라인 구직 서비스를 제공했습니다.
4.GlassDoor
Glassdoor는 미국의 온라인 구직 웹사이트입니다. 2008년에 만들어졌습니다. 2010년에는 고용주가 회사 프로필, 채용 공고 및 트위터 피드를 포함하기 위해 월별 요금을 지불할 수 있는 향상된 고용주 프로필 서비스를 출시했습니다.
5.Simply Hired
Simply HiredSimply는 온라인 구직 엔진입니다. 이 사이트는 채용 게시판, 신문, 구인 광고, 협회, 소셜 네트워크, 콘텐츠 사이트, 회사 채용 사이트 등 수천 개의 웹사이트에서 채용 공고를 집계합니다.
현재 호주, 벨기에, 브라질, 캐나다, 프랑스, 독일, 인도, 아일랜드, 이탈리아, 일본, 멕시코, 네덜란드, 스위스, 중국, 스페인, 영국, 미국 등 전 세계 17개국에서 사업을 펼치고 있습니다.
6.직업 진단
JobDiagnosis는 무료 경력 평가 도구 웹사이트입니다. 이 웹사이트에서는 개인의 관심, 기술 및 능력을 평가할 수 있는 무료 테스트를 제공하며 귀하에게 맞는 직업을 검색할 수 있습니다. 직업. 현재 이 사이트는 채용 게시판, 채용 게시판, 채용 담당자 및 기타 게시자와 협력하고 있습니다. 또한 구직자에게 취업 지원 및 취업에 유용한 기사를 제공합니다. 치열한 취업시장 경쟁을 고려하면 잡진단(JobDiagnosis)은 구직자들이 꼭 방문해야 할 웹사이트가 됐다.
7.Aol Jobs
AOL Jobs는 AOL의 온라인 채용 채널입니다. Aol Jobs에는 일자리, 급여 등을 찾고 검색할 수 있는 직업 배치 및 고용 자원 정보가 포함되어 있습니다.
8.Bright
Bright는 컴퓨터 알고리즘을 사용하여 구직자가 적합한 정보를 찾을 수 있도록 돕는 온라인 취업 매칭 도구 웹사이트입니다. 2011년 2월 미국 캘리포니아주 샌프란시스코에서 설립되었습니다. 이 사이트에는 210만 개의 직무 설명이 있습니다. 캘리포니아주 샌프란시스코 6905번가에 본사를 두고 있는 CEO는 Steve Goodman, 운영 부사장 Jason Martorana, 이사/제품 이사 Nicholas Doucette입니다.
9.Beyond
Beyond는 구직자와 고용주에게 75개의 고유한 직업 채널과 2,500개의 업계 및 지역 커뮤니티 정보를 제공하는 채용 웹사이트입니다.
10.Snagajob
Snagajob은 미국의 시간제 직원 웹사이트입니다. Snagajob은 전 변호사이자 현 CEO인 Sean Boyer가 1999년 10월 17일에 설립했습니다. Sean Boyer는 미국 중소기업청이 선정한 2008년 올해의 미국 중소기업인으로 선정되었습니다.
11.Dice
Dice는 아이오와주 어반데일에 본사를 둔 온라인 구직 웹사이트입니다. 정보 기술 및 엔지니어링 전문가를 위한 정보를 제공합니다. Dice Holdings Limited가 전액 소유하고 있습니다. 이 웹사이트에는 약 60,000개의 첨단 기술 구인 목록이 있습니다. 등록된 기술 전문가는 300만 명에 달하며 방문자는 약 200만 명에 달한다고 합니다. 등록된 사용자 중 75%는 학사 이상의 학위를 보유하고 있으며, 65%는 해당 분야에서 10년 이상의 경력을 보유하고 있습니다.
12.USAJobs
USAJobs는 미국 정부의 연방 일자리 및 고용 정보 시스템/프로그램입니다. 이는 미국 인사관리국(OPM)에서 관리합니다. 이는 연방 직원과 미국 시민에게 연방 고용 기회를 대중에게 알리는 법적 의무를 이행하기 위해 연방 기관에 서비스를 제공합니다. 연방 기관 및 구직자에게 온라인 채용 및 취업 지원을 지원하는 최신 기술 및 프로그램 플랫폼을 제공합니다.
13.Zip Recruiter
ZipRecruiter는 온라인 직무배치 및 구인게시판 서비스 사이트입니다. 웹사이트는 구인 게시판의 지원서를 종합하고 지원자 처리 및 검토 도구를 제공하는 웹 기반 플랫폼입니다. 고용주, 채용 회사 및 재취업 기관에 구독 서비스를 제공합니다. 구직자는 구인 게시판 검색 및 지원을 무료로 사용할 수 있습니다. 홈페이지에는 10만개 채용기업과 150만명의 개인회원 정보가 있다.
14.Salary
Salary는 미국 인적 자본 SaaS(Software-as-a-Service) 시장에서 보상 및 인적 자원 관리 솔루션을 제공하는 회사입니다. 기술 관리 소프트웨어, 인적 자본 관리, 기술 목록 구축, 주요 회사 프로필 및 솔루션 정보를 제공합니다.
15.The Ladders
TheLadders는 구직자를 위한 종합적인 취업 매칭 서비스와 취업 정보를 제공하는 웹사이트입니다. 회사는 뉴욕시에 본사를 두고 있습니다. 이 웹사이트는 2003년에 개설되었습니다. 처음에는 $100,000 이상의 비용으로 구직 서비스를 제공했으며, 이후 2011년 9월 웹사이트의 규모를 확장하기 위해 모든 전문 정보를 다루기 시작했습니다. 2013년 7월 현재 이 웹사이트에는 600만 명 이상의 구직자와 43,000명 이상의 채용 담당자가 있습니다.