1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금의 1% 이상 one hundred and fifty 임금 보상을 지급한다.
2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.
법정 공휴일은 일반적으로 축하와 휴가의 휴식시간을 가리키며, 국가법은 각국의 각 민족의 풍속 습관과 기념요구에 따라 통일적으로 규정하고 있다. 법정 공휴일제도는 국가 정치 경제 문화제도의 중요한 반영으로 경제사회의 여러 측면과 많은 인민 대중의 절실한 이익을 포함한다. 법정 공휴일의 방학 안배는 주민들의 여행, 쇼핑, 여가를 위한 시간 편의를 제공하고 내수를 촉진하고 경제 성장을 촉진하는 데 긍정적인 기여를 했다.
모든 시민의 휴가:
1, 설날, 공휴일 1 일 (65438+ 10 월 1 일);
2, 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);
3. 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);
4. 노동절, 1 일 휴식 (5 월 1 일);
5. 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)
6. 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);
7. 국경절 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2,3).
중화인민공화국 노동법 제 46 조는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다.
임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.
제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.