명사해석
스카우트의 일은 간단하게 광고주의 요구에 따라 거리에서 군중 속에서 적합한' 새로운 인재' 를 찾는 것이다. 이 신인들은 평면 모델, 상업 홍보 모델, 무대 모델, 배우, 특수 모델 (손 모델, 목 모델) 으로 나뉜다. 대상 관객은 4 세부터 74 세까지 잠재력이 있는 일반인들이 무대에 올랐다.
사용 상태
외모: pong yongopson 컨설팅 유한 회사 관리자 (수석 인재 컨설턴트)
근무 시간: 65438+ 오후 0 시 30 분부터 65438+ 오후 00 시 30 분까지.
65438+ 오후 0 시 30 분-3 시 00 분
태평양 백화점 아래층의 스타벅스 카페에서 커피를 마시다.
방영은 엄밀히 말하면 스카우트는 근무 시간이 없다고 말했다. 커피를 마실 때, 그는 대여섯 명의 새로운 인재를 발견할 수도 있고, 아무것도 발견하지 못할 수도 있다. 만약 폼영이 적당한 얼굴을 찾으면, 그는 앞으로 나아가서 이렇게 말할 것이다. "안녕하세요, 저는 오프슨의 스카우트입니다. 나는 네가 우리가 찾고 있는 모델의 기준에 완전히 부합한다고 생각한다. 제 명함입니다. 우리 웹사이트를 보거나 우리 회사를 방문할 수 있습니다. "
방영은 회사 규정에 따르면 스카우트가 카페나 술집에서 교류할 때 술을 마시거나 담배를 피워서는 안 된다고 말했다. 만약 네가 규정을 어기면, 스카우트는 해고될 것이다.
오후 3 시부터 4 시까지
주변 백화점이나 작은 상점에 가서 필요한 것을 사세요.
방영은 스카우트로서 매일 너무 목적이 있을 수 없고 스트레스가 너무 많다고 설명했다. 많은 신참들이 우연히 발견되었다. 스카우트가' 신예' 를 발견했을 때, 반드시 해당 회사의 스카우트 증명서를 제시해야 한다. 신참과의 소통에서 신참의 이름과 연락처를 물어볼 수 없고, 스카우트 번호와 회사 명함만 남기고 신참에게 직접 연락할 수 있도록 했다. 그들은 뒤에서' 초보' 사진을 찍을 수 없고, 반드시 앞에서 인사해야지, 스킨십을 해서는 안 된다.
오후 4 시 30 분부터 오후 6 시까 지
조룡호텔 파랑새 헬스센터 헬스나 대서양 신도시 헬스입니다.
이 피트니스 기간 동안 친구들을 만나거나 새로운 인재를 발견하여 몸과 마음을 조절할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 친구명언) 방영은 늘 그가 발견한 새로운 인재를 만난다. 그들은 흥분해서 그에게 인사를 했지만, 그는 그들이 발견된 시간과 장소를 기억하지 못했다. 그는 스카우트가 되려면 과거를 잊고 영원히 신선한 사람이 되는 법을 배워야 한다고 말했다.
오후 6 시 30 분-10 시 00 분
동료들과 업무 경험을 교류하다.
보이 스카우트는 다른 지역을 담당합니다. 이때 사람들은 서로 전화를 걸어 사람이 많은 곳을 보거나, 함께 모여 밥을 먹고, 하루의 업무 경험을 교류하고, 신인에게 경험을 좀 줄 것이다. 신인이 스카우트가 될 확률이 높기 때문에 좌절감을 느낄 때가 많다. 방영은 항상 이것이 게임이라고 말하지만, 모든 낯선 사람을 진실하고 열정적으로 대해야 한다는 규칙도 있다. 스카우트의 탈락률이 높아서 회사는 매달 마지막 열 명을 탈락하기 때문에 평상심으로 일을 바라보아야 한다.
밤10 시 이후
집에 가서 예능을 보거나, 인터넷으로 오락 뉴스를 보거나, DVD 를 본다. 때때로 동료들과 놀러 나가 다른 업종의 사람을 알게 된다.
임금 상황
스카우트의 수입은 일반적으로 개인 실적과 연계되어 있으며, 동시에 회사와 개인의 양방향 선발은 탈락한다. 우수한 스카우트도 승진 기회가 있다. 부서 주관이나 해외 가맹점의 사장이 될 수 있다. 업계 관계자에 따르면 인재 스카우트도 초급, 중급, 고급, 고급 인재 스카우트로 나뉜다. 보통 신인은 1 년 후에 고급 인재 스카우트가 될 수 있다. 스카우트는 처음 개업할 때 주급제를 사용했고, 초급부터 고급 스카우트까지의 수입은 약 2000 ~ 4000 원/주였다. 지금은 월급제인데 수입이 비교적 불안정하다.
산업 발전
당인 영상문화전파유한공사 매니저인 정영은 영화극을 위해 캐스팅한 소속사가 일반적으로 전문 교육을 받지 않은 신인을 고용하지 않는다고 기자에게 말했다. 매년 영화예술반을 졸업한 학생은 만 명이다. 모든 사람이 무대에 오를 수 있는 것은 아니다. 일반인의 확률이 더 적다. 연극에서는 적어도 어느 정도의 전문적인 소양을 갖추어야 하기 때문에 신인들은 대부분 영화학원, 중극 등 전문대학에서 선발한다. 일반인이 스타가 되는 사례는 많지 않지만 너무 적다. 그래서 안목과 전문적인 자질은 스카우트에게 특히 중요하다. 현재 국내 정규 인재 탐사 회사가 너무 적어 긴 발전 과정이 필요하다.