이틀 전, 광둥성 둥관 출신의 여성 구직자 첸 씨는 온라인으로 일자리를 지원했고 더 적합한 일자리를 찾았지만 그 일자리에는 필수 요건이 있었습니다. 직원은 미혼이어야 했습니다.
회사 인사팀은 첸 씨와 통화할 때 먼저 첸 씨의 키와 몸무게를 물은 뒤 첸 씨가 미혼인지 물었다. Chen 씨는 이것이 업무와 관련이 있습니까?라고 물었습니다. HR은 다음과 같이 대답했습니다. 회사의 보조원은 상대적으로 열심히 일하기 때문에 단 한 명만 필요합니다.
첸 씨는 HR의 요청이 설명할 수 없다고 느꼈습니다. 그녀가 오랜 세월 일하면서 이런 상황에 직면한 것은 이번이 처음이었습니다. 그녀는 회사가 조력자를 모집한다는 명목으로 첩을 모집하고 있다는 것을 무의식적으로 의심하고 음란하고 저속한 내용을 담고 있다는 의혹을 받아 회사를 신고했습니다.
이 회사의 사장은 구직자들이 싱글인 것이 정상이라고 생각하기 때문에 직원들에게 파트너가 있으면 일에 모든 힘을 쏟기 어려울 것이라고 매우 불만스러워합니다.
그리고 인사팀에서는 입사지원자들과 소통할 때 성희롱 혐의도 없다. 결국 보조직은 일정한 외모를 요구하고, 키와 몸무게를 묻는 게 정상이다.
회사 사장은 “우리 회사는 정식 회사이고, 우리가 채용하는 직원은 성별에 관계없이 미혼이어야 한다. 회사는 첸 씨를 상대로 법적 책임을 추궁하고 첸 씨를 기소할 예정이다.
첸 씨는 회사의 첩 선정이 음란하고 저속한 것으로 의심되어 채용 사이트에서 회사가 금지되었고 실제로 회사에 손실이 발생했다는 이유로 회사를 신고했습니다. 그렇다면 Chen 씨가 이 회사를 신고하는 것이 합리적인가요? 회사가 첸 씨를 고소하는 것이 합리적인가요?
첸 씨가 이 회사를 신고하는 것이 합리적인가요?
먼저, 채용사이트에서 구직자에게 제보를 부여하는 권리가 있다는 점을 알아야 합니다. 회사에서는 구직자가 음란물, 저속한 내용을 담고 있다는 의심을 받을 경우 해당 채용공고를 신고할 수도 있습니다. 찾는 사람.
첸 씨의 눈에는 회사가 키, 몸무게, 미혼 여부를 묻는 것이 매우 불편한데, 특히 채용 플랫폼에 '양머리를 파는'회사가 많이 있기 때문에 더욱 그렇습니다. 그리고 개고기를 파는 것”이라고 말했다.
첸 씨는 회사의 조력자 모집 목적을 의심할 권리가 있으며, 계정 금지 문제에 대해서는 회사에 신고할 권리도 있습니다. 채용 웹사이트에서 계정 금지 여부를 결정해야 합니다. 채용사이트에서 회사를 음란하고 저속한 내용으로 조사한다면 해당 계정을 차단하는 것은 당연하다.
회사가 첸 씨를 고소하는 것이 합리적인가요?
계정 폐쇄는 채용 홈페이지에서 검토 후 결정한 것으로 첸 씨와 직접적인 관계는 없습니다. 회사가 불만족스러울 경우 채용 플랫폼과 소통하거나 채용 플랫폼을 고소할 수도 있습니다. 첸 씨를 상대로 한 회사의 소송은 근거가 없었고, 결국 대나무 바구니에 담긴 물에 불과했습니다.
회사에서 미혼이라고 요구하는데, 취업 지원자에게 키와 몸무게를 묻는 것이 불법인가요?
취업 지원자에게 키와 몸무게를 묻는 것이 불법은 아니지만, 취업 지원자에게 미혼을 요구하는 것이 반드시 '직업의 본질적인 요구 사항'과 관련이 있는 것은 아닙니다. 독신이든 아니든 일을 완료하십시오. 회사가 구직자에게 미혼을 요구하는 것은 고용차별에 해당하고, 구직자를 다르게 대우하며, 구직자의 평등한 고용권을 침해하는 것입니다.
미혼이어야 한다는 회사의 채용 요건이 인터넷상에서 난리를 피웠다. 누리꾼들의 댓글을 보면 크게 둘로 나뉘었다.
회사 입장에서 일부 네티즌들은 회사가 누구든 채용할 자유가 있다고 생각한다. 첸 씨는 이 회사가 “남의 일에 간섭하려는 개”라고 보도했다.
일부 사람들은 더 심오하며 첸 씨의 접근 방식이 실제로 여성의 고용 기회를 훼손하는 사리사욕이라고 믿습니다.
네티즌 대다수는 회사의 접근 방식에 아무런 문제가 없다고 생각합니다. 채용 요건이 없다면 회사는 어떻게 운영될 수 있겠습니까?
물론 일부 사람들은 첸 씨를 이해하고 구직자에게 독신이어야 한다는 이 회사의 요구 사항은 나쁜 습관이며 가능한 한 빨리 금지되어야 한다고 생각합니다. 취업 지원자의 취업 적격성을 판단하려면 외모나 결혼 여부가 아닌 지원자의 능력을 살펴봐야 합니다.
이런 말은 국민도 시어머니도 일리가 있는 일이다. 하지만 현행 노동법에 따르면 첸 씨의 행동은 장려돼야 한다. 첸 여사처럼 진지한 사람이 있어야만 구직자의 합법적인 권익이 더 잘 보호될 수 있습니다.