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어떻게 해야만 인재를 보유할 수 있습니까?

인재 업무를 잘 하는 것은 기초가 도입이고, 관건은 남는 것이다. 주위를 둘러보고 인재를 붙잡기 위해' 대박' 과' 묘수' 가 빈번히 나타나지만, 어떤 일은 더 적은 노력으로 성과가 미미하다. 그 이유는' 이런 수법' 이 급소를 찌르지 않고 본질을 파악하지 못했기 때문이다. 우리는 인재가 편안하게 살면서 즐겁게 일할 수 있도록 실질적인 조치를 취해야 한다.

경제 보장이 마련되어 생활의 기초를 쌓다. 인재는 더 나은 물질적 생활을 추구할 권리가 있다. 오늘날의 경제사회가 발달한 상황에서 기본적인 경제수요도 충족되지 않고, 사람들이 모두 의복을 줄이고, 인재가 한 곳에서 오래 기대될 수 있을까? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경제명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경제명언) 따라서 인재를 유지하는 것은 정서와 헌신만 말할 수 없고,' 빵' 과' 치즈' 는 똑같이 중요하며, 경제보장이야말로 인재 업무의 정당한 의미다. 각지에서는 재정투자를 늘리고, 더욱 적극적이고 효과적인 경제보조금 정책을 시행하고, 기초대우에 인재의 가치를 충분히 반영하고, 복지보조금에 우무를 충분히 반영해 안식처와 창업의 기초를 마련해야 한다.

관심과 사랑이 제자리에 있어 안심할 수 있는 상태를 만든다. 인재를 끌어들이는 것은 사방에서 왔으며, 왕왕 고향, 친족, 익숙한 환경에서 멀리 떨어져 있다. 남아 있으려면 그들에게 관심을 갖고 가능한 한 빨리 새로운 일과 생활 환경에 익숙해지도록 방법을 강구해야 한다. 좋은 근무 환경을 조성하면 가능한 한 빨리 새로운 일자리의 새로운 환경과 요구 사항을 숙지하고 업무에 따른 스트레스와 혼란을 줄일 수 있다. 좋은 생활 환경을 조성하려면 결혼, 음식, 숙박, 문화, 오락 등에서 친구를 쉽게 사귈 수 있도록 최선을 다해야 한다. 예를 들어 인재 아파트, 인재 식당, 인재 소개팅 등을 통해 주도면밀한 서비스를 제공할 수 있어 행복과 행복을 느낄 수 있다. 요컨대, 주의력은 남을 남기는 가장 중요한 것이고, 주의력은 남을 남길 수 있다는 것을 기억해야 한다.

훈련과 사용은 안전을 위한 길을 닦는다. 일과 사업상의 성공은 인재를 끌어들이는 삶의 가치 추구이자 한 곳에서 인재를 끌어들이려는 초심이다. 각지에서 인재를 도입할 때는' 산업' 이라는 단어를 둘러싸고 충분한 숙제를 해야 한다. 간사 플랫폼을 잘 세우고, 인재를 고된 일자리와 중요한 직위로 끌어들이고, 사상을 연마하고, 의지를 연마하고, 기술을 연마해야 한다. 교육 향상 능력에 중점을 두고, 인재 교육 도입을 현지 연간 교육 주판에 포함시켜, 등급별로 각 교육 조치를 정확하게 실시해야 한다. 성장 공간을 원활하게 하고, 인재 추적 양성 메커니즘을 건전하게 도입하고, 끝까지 파악하고, 성숙한 승진을 위해 노력하며, 더 큰 성장 공간을 확보하고, 더 큰 창업 열정을 갖도록 노력해야 한다.

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