제 주변 친구들 중에는 인사 관련 업무에 종사하는 사람이 많은데, 특히 공기업이나 대기업에서 인사부가 중요한 역할을 하며 주로 인력 채용을 담당하고 있다는 것을 알게 되었습니다. , 성과 평가, 급여 및 복리후생 측면에서 이제 많은 회사에서 인사 시험 자격증을 요구하는데, 이는 더 많은 기회가 있다는 것을 의미합니다. 그렇다면 인사 담당자로서 시험에 어떻게 등록합니까? 등록하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
1. 인사관리 시험이란?
노동부에서 주관하는 국가전문자격 시험으로 연 2회, 상반기에 1회 치르게 됩니다. 올해와 하반기에 한번. 총 자격증은 4급으로 나뉘며, 1급 인력 자격증인지, 2급, 3급, 4급 인력 자격증인지 신청 조건이 다릅니다. 동시에, 지원 과정에서 무엇을 준비해야 하는지도 알아야 합니다.
2. 인사고시 등록 방법
인사관리직 이상을 위한 지원자격에 대해 말씀드리겠습니다. 13년. 3급 인사전문 자격증을 취득한 후 5년 이상 해당 직종에 계속 종사해야 합니다. 또는 인사관리자 3급 자격을 취득하고 4년 연속 해당 직무에 종사한 후 인사관리자 2급 자격을 정식으로 훈련받고 수료증을 받은 후.
3. 직접 등록할 때는 다음 지원 조건에도 주의해야 합니다.
또한, 3급 인사 관리자의 지원 조건도 다릅니다. 즉, 6년 연속 해당 업종에 종사해야 하며, 4급 자격증 취득 후 4년 연속 해당 업종에 종사할 수 있습니다. 대학 학위가 있으면 3년 이상 계속해서 일해야 하고, 학사 학위가 있으면 1년 이상 계속해서 일해야 합니다. 전문기능평가센터 홈페이지를 통해 직접 지원이 가능하며, 대규모 정규 교육기관을 통해 인력등록시험을 실시할 수도 있습니다.
위는 편집자가 인사 관리에 지원하는 방법에 대해 편집한 설명입니다. 편집자가 이해하는 한 Sancai는 인사 교육을 전문으로 할 뿐만 아니라 지원 방법에 대한 지침도 제공합니다. 인적 자원에 대해서는 여전히 매우 포괄적입니다.