면접 기본 절차 (1) 잡담
잡담은 사교 윤활제로 교착 상태를 타파하고 쌍방의 친밀감을 쌓을 수 있다. 뭐 마실래? 담배 피우시겠습니까? 조급해하지 말고, 문제를 너무 무겁게 보지 마라. 혹은 글자 사이에 물건이 있다고 생각하지 마라. (일부 문화는 음료를 제공하여 지원자가 경각심을 가지고 있는지 판단한다.) 커피 한 잔 마시고 싶어도 잠시 이 생각을 포기해도 무방하다. 이것은 결국 사교 방문이 아니다. 네 차 봤어? 이 차는 어때요? 면접관이 네가 긴장을 풀든 말든 이렇게 해라. 대답은 간단명료해야 한다. 만약 이것이 네가 운전한 최악의 차라면, 말하지 마라. 당신은 어떻게 살았습니까? 너는 반드시 긍정적인 대답을 해야 한다. 최악의 곳이라도 그 매혹적인 면을 찾으려고 노력해야 한다. 당신은 (어떤 논쟁적인 뉴스 주제) 에 대해 어떻게 생각합니까? 당신이 이것에 대해 어느 정도 알고 있다는 것을 보여주지만, 입장 표명은 피하세요. 너의 생각을 말하지 않으면 면접관의 눈에 너를 보이게 할 수 있니? 미스터리? , 상대방이 당신의 세부 사항을 파악하기 위해 끊임없이 시험하도록 동기를 부여하십시오.
(2) 개인 데이터
면접관이 당신의 좋아하는 것과 싫어하는 것, 그리고 업무와 무관한 다른 문제에 대한 당신의 태도를 안다면, 그는 사람과 일에 대한 당신의 태도를 더 잘 이해할 수 있을 것입니다. 너의 상황을 말해 봐. 이 질문에 대답하는 기교를 익히는 것은 매우 중요하며, 더욱 2 분 안에 완성해야 한다. 2 분 이상 지나면 면접관은 지루함을 느끼거나 이성을 잃기 시작할 수 있다. 면접에 참가하기 전에 원고를 잘 작성하는 것이 가장 좋다. 너는 이전에 현재나 이전의 일을 떠날 생각을 해 본 적이 있니? 그렇다면 무엇이 당신을 머물게 했습니까? 경험 많은 면접관은 모두 이 문제를 물어본다. 네가 이 질문에 대답하기 전에, 그들은 너의 동기와 너의 사고능력을 이해하려고 시도했다. 당신의 일의 목적은 무엇입니까? 당신이 신청한 회사와 연결시키는 목표를 설명하십시오. 예를 들어? 나는 계속 유익한 공헌을 하고 자신을 발전시킬 수 있는 직위를 찾고 있다. -응? 현재 경력 개발 상황에 만족하십니까? 아무리 대답해도 어느 정도의 만족감을 보여야 하는데, 바로 이런 만족감이 지금의 방향으로 발전을 추구하게 하는 것이다. 당신은 지금 혹은 이전의 사장에 대해 어떤 견해를 가지고 있습니까? 이 질문에 자세히 대답하고 직접 대답하지 마라. 면접관은 이 기회를 이용하여 당신을 직접 평가하여 당신이 그들이 제공하는 직위에 적합한지 판단합니다. 네가 이때 한 말은 그에게 너의 능력을 판단하고 어떤 지도자가 너의 특기를 발휘할 수 있는지를 추론할 수 있는 기회를 주었다.
(3) 교육 배경
면접관은 항상 당신에게? 직업? 교육에 관심이 있습니다. 예를 들면 업종, 기업 자체, 당신이 지원한 직위, 기업의 미래 관계에 대해 얼마나 알고 있습니까? 보수는 얼마입니까? 가능한 한 빨리 유사한 직책의 분류 광고, 기타 면접 경험, 다른 채용 회사 또는 업계 조사에서 얻은 정보를 얻을 수 있습니다. 너는 과거의 일에서 무엇을 배웠니? 이것은 네가 학습 경험을 총결할 수 있는 기회이다. 너는 일과 인간관계의 두 방면에서 말해야 한다. 우리의 가장 큰 문제는 무엇이라고 생각하십니까? 경쟁사에 비해 우리의 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하십니까? 이 두 가지 질문에 대한 답은 이번 면접을 준비하는 수고와 전문성을 보여 주며 업종과 업종 내 다른 대기업에 대한 깊은 이해를 가지고 있음을 보여준다. 우리 산업의 중요한 추세는 무엇이라고 생각하십니까? 이 질문에 답하려면 타깃과 준비가 필요하다. 너는 말을 잘 하고, 어떤 문제가 업종과 관련되어 있는지, 기업이 어떻게 제때에 업계 추세를 파악할 수 있는지 이해해야 한다.
(4) 개인적인 경험
개인적인 경험에 관한 문제가 가장 중요한 이유는 두 가지다. 첫째, 이러한 문제들은 수험생들에게 자신의 경력을 돌이켜보도록 강요한다. 둘째, 수험생이 재능을 보여줄 수 있는 좋은 기회이다. 현재 또는 최근에 이직한 작업 팀은요? 작업 팀의 구성에 대해 간단히 이야기하다. 다만 그것의 특징을 지적하면 된다. 예를 들면 협력이 촘촘하고 사기가 높다. 가십을 하지 마라. 당신은 누구를 해고한 적이 있습니까? 직원을 해고하는 것은 사장의 직책이다. 만약 당신이 직원을 해고한 적이 없다면, 그것은 당신의 관리 경험이 불완전하다는 것을 의미합니다. 가장 간단한 대답은 네, 설명이나 이유가 필요 없다는 것입니다. 인정하세요. 오늘은 여기서 끝냅시다. 현재 또는 최근 이직한 직업과 해당 부서 및 기업의 전반적인 목표 간의 관계를 설명합니다. 이것은 직접적으로 관련이 있습니까? 부가 가치? 문제는 당신이 기업에 얼마나 많은 가치를 추가했는가 하는 것이다. 현재 또는 과거 직장에서 가장 흥미 진진한 프로젝트에 대해 말해주십시오. 자신이 참여한 항목 중 면접관의 요구에 부합하는 항목이 하나도 없다고 느낀다면, 대답하기 전에 먼저 개막사를 하는 것이 좋을 것 같다. 내가 참여한 종목은 모두 의미가 없다고 생각한다. 하지만 제가 참여한 것에 대해 말씀드리겠습니다. 없어서는 안 될 항목. -응? 현재 또는 최근 이직한 직장에서 가장 중요한 결정은 무엇입니까? 태도는 객관적으로 네가 일하는 어떤 방면이 네가 중요한 결정을 내려야 하는지를 지적한다. 직위는 네가 결정에 참여하는 분량을 보여준다. 너는 사장이 되는 것이 가장 어렵다고 생각하니? 걱정돼요? 가장 간결하고 직접적인 대답입니다. 이 짧고 강력한 대답은 면접관이 너에게 더 많은 질문을 하도록 유도할 수 있다.
(5) 행동 문제
기업들은 지원자의 능력 여부를 판단하기 위해 행동 문제를 점점 더 많이 사용하고 있다. 이 방법의 지지자들은 직원들의 과거 성과가 그들의 미래 성과에 대한 가장 좋은 묘사라고 생각한다. 할 수 있어요? 무슨 뜻이에요? 할 수 있어요? ) 을 참조하십시오. 당신의 관리 스타일은 어떻습니까? 예를 들어 설명해 주세요. 다른 사람을 통해 일을 완성할 수 있는 기회를 생각해 보고 무엇이 당신을 효율적이고 비효율적으로 만들었는지 생각해 보세요. 당신은 다른 사람과 효과적인 소통을 한 적이 있습니까? 팀워크 강조? 너 스스로 한 거야? 팀이 붕괴될 때의 상황을 묘사하다. 당신은 이 결말에서 어떤 역할을 합니까? 너의 실패에 대해 걱정하지 말아라. 면접관은 단지 네가 과거에 어려움을 어떻게 처리했는지 알고 싶을 뿐이다. 첫째, 문제가 생겼을 때, 너는 문제를 똑똑히 볼 수 있니? 둘째, 대책을 강구할 수 있을까. 당신이 현재 직장에서 어제 일어났던 일이나 이전 직장의 평범한 하루를 묘사해 보세요. 이 큰 문제는 특정 작업, 즉 어느 날의 구체적인 활동과 성과를 관찰하고 관찰할 수 있는 기회를 준다. 어제 일어난 일이 아니더라도 너의 묘사는 정확해야 한다. 신청자는 반드시 최고를 인식해야 합니까? 제품? 항상 팔리는 것은 아니다. 광고 활동, 제품의 시장 포지셔닝, 구매자의 기분에 크게 달려 있기 때문이다. 이 사실을 파악하면 수험생들이 가장 우수한 수험생이라도 면접에 불합격하면 실격될 수 있다는 것을 이해하는 데 도움이 된다. 일단 이 점을 알게 되면 면접을 준비하는 것이 중요하다. 그렇지 않으면 너는 헛수고 도박에 참가할 것이다.
면접 긴장을 극복하는 기교 우선: 긴장에 대한 객관적인 견해.
많은 수험생들은 면접 과정에서 긴장할 수 있다는 생각을 하면 두려움으로 가득 차 자신의 큰 열세라고 생각한다. 사실, 또 다른 관점에서 긴장은 이번 면접에 대한 지원자의 중시를 반영한 것으로, 이 일에 대한 동경이 우세하다. 만약 수험생이 이렇게 엄숙하고 공식적인 공무원 면접에서 아주 캐주얼하게 행동한다면, 시험관은 이 수험생이 이 직위에 전혀 신경을 쓰지 않는다고 생각할 것이다. 따라서 중도 긴장은 사실상 정상적이고 정상적인 반응이며 시험관은 이해하거나 동의할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 긴장명언)
둘째: 진정한 긴장은 자신의 능력 부족에서 비롯된다.
일부 수험생들은 시험 준비를 하기 전에 하루 종일 긴장해서 어떻게 해야 할지 걱정합니다. 이것은 순전히 쓸데없는 걱정이다. 면접의 기본 상황도 모르고, 기본 생각도 없고, 기본 자료도 없다. 긴장은 불가피하다. 미지의 경우, 우리는 반드시 걱정과 두려움을 가질 것이기 때문이다. 하지만 자기가 잘하는 일을 하는 게 좋겠다. 태연히 대면할 수 있다. 그래서 수험생들은 우선 이런 걱정을 내려놓고 시험 준비 공부에 신경을 써야 하고, 면접 능력을 진정으로 향상시켜야 자신감이 넘치고, 뱃속에 재고가 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 자신감명언) 네가 만개하면 맑은 바람이 불어온다. 그러므로 능력을 높이는 것이 왕도이다.
셋째: 긴장을 극복하는 기교.
1, 더 많이 말하십시오. 수험생은 공공장소에서 낯선 사람 앞에서 말을 많이 해서 심리적 장애를 타파해야 한다.
2. 시뮬레이션 연습을 많이 합니다. 실제 면접 장면을 시뮬레이션하기 위해 면접에서 답안을 반복해서 다식하게 한다.
3. 감압활동을 좀 합니다. 공부하는 동안 마음을 가라앉히고 책을 읽거나, 자신을 찾고, 자신을 돌파하기 위해 통쾌한 운동을 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
목표를 희석하고 과정을 즐기십시오. 모든 수험생들은 자신이 성공적으로 착지할 수 있기를 바라지만, 목표를 지향할수록 득실을 앓을수록 마음의 불균형이 초래된다. 그래서 면접을 인생의 좋은 경험으로 생각하고 즐기고 재미를 찾으십시오. 그리고 일이 자연스럽게 왔다.
5. 심리조절에 능하다. 실제 면접에서는 처음엔 조금 긴장할 수밖에 없지만 막막하지 마세요. 너는 반드시 자신을 진정시키고 심호흡을 해서 자신의 상태를 조정해야 한다. 자포자기하지 말고 자신을 믿고 상태에 들어가면 긴장감이 자연스럽게 사라진다.
면접 기교와 주의사항 1, 이력서를 많이 가지고 면접에 가면, 더 많은 이력서를 요구받을 때보다 준비가 부족하다는 것을 더 잘 알 수 있다. 이력서를 많이 가지고 오시면 한 명 이상 면접을 보실 수 있을 겁니다. 이 점을 미리 예상하고, 너의 공식적이고 빈틈없는 모습을 보여줄 준비가 되어 있다.
2. 자신의 몸짓에 주의하고, 가능한 경계심을 유지하고, 정력이 왕성하며, 시험관에게 집중한다. 눈짓을 하면 아무 말 없이 상대에 대한 흥미를 나타낼 수 있다.
3. 첫인상과 최종인상. 면접의 처음 5 분과 마지막 5 분이 가장 중요하다. 첫인상과 이별 인상을 결정하고 시험관이 너를 감상하는지 여부를 결정한다. 처음 5 분 동안 적극적으로 소통하고 떠날 때 자신이 기억되었는지 확인하세요.
4. 이미 이력서를 가지고 있더라도 회사 양식을 완전히 작성하세요. 이력서를 가지고 와도 많은 회사에서 서류를 작성하라고 할 것이다. 당신이 이 양식을 처음부터 끝까지 작성하길 원한다면, 당신이 정규적이고, 처음부터 끝까지 일을 잘 해준다는 메시지를 전달해 줄 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
5. 각 면접의 목적은 채용을 위한 것임을 기억하십시오. 너는 반드시 너의 개성과 전문성을 보여야만 이 일을 얻을 수 있다. 면접이 끝날 때, 다음에 무엇을 해야 하는지, 고용주가 언제 결정을 내릴 것인지를 확실히 알아야 한다.
6. 고용주의 수요를 이해하고, 회사에 대한 당신의 가치를 보여주고, 환경에 대한 적응력을 보여줍니다.
7. 기분이 좋고 열정적이에요. 사람들은 쉽게 어울리고 회사를 자랑스럽게 여기는 사람을 고용하는 것을 좋아한다. 공식적이고 진중하여 너의 정력과 흥미를 드러내다.
8. 적절한 기술을 가지고 자신의 장점을 알고 있는지 확인합니다. 당신은 어떻게 자신의 학력, 경험, 훈련, 보수를 다른 사람과 비교합니까? 네가 어떻게 잘 하는지 아는 일에 대해 이야기해라. 이것이 너의 다음 직업의 관건이다.
9. 열심히 일하고 단체 목표를 추구할 수 있는 능력을 보여줍니다. 대부분의 시험관들은 창의적이고 성격이 좋아서 집단에 들어갈 수 있는 사람을 찾고 싶어한다. 너는 반드시 네가 상대방에게 주는 좋은 점을 강조하여 상대방이 네가 이 두 방면에서 모두 훌륭하다는 것을 믿게 해야 한다.