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사천성 최근 업무상 재해 보상 프로젝트 및 산정 기준은 다음과 같다.
사천성 업무상 재해 보상 프로젝트
1.
2. 급여유지기간 중 급여
3. 휴업수당
4. . 교통비
6. 입원 식품 보조금
7. 장애 보조금
9. /p>
사천성 업무상 상해 보상 기준
1. 의료비
"업무상 상해 보험 규정" 제29조 3항은 다음과 같이 규정합니다. "업무상 부상의 치료에 필요한 비용은 업무상 상해보험 진단 및 치료 품목 카탈로그, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준을 준수합니다. 업무상 재해로부터 지급됩니다. 업무상 상해보험 기금, 업무상 상해보험 진단 및 치료 품목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 국무원 노동사회보장 행정 부서가 관련하여 정한다. 국무원 위생 행정 부서, 약품 감독 부서 및 기타 부서와 협력”
제45조는 다음과 같이 규정합니다. "취급 기관은 다음을 기반으로 의료 기관 및 보조 장치 조제 기관과 서비스 계약을 체결해야 합니다. 평등한 협의를 거쳐 서비스 계약을 체결한 의료기관 및 보조기구 조제기관의 목록을 공표한다. 구체적인 조치는 국무원 노동사회보장국이 위생행정부서, 민사행정부서와 공동으로 제정한다. "
제46조는 다음과 같이 규정하고 있다. "처리 기관은 합의서와 관련 국가 카탈로그 및 기타 부서에 따라 업무상 부상을 입은 근로자의 의료비와 재활 비용을 지급해야 합니다. 기준에 따라 비용과 보조기구 사용 여부를 확인하고 비용 전액을 적시에 지급해야 한다.”
이 규정에 따르면 피해자가 업무상 의료보상을 받기 위해서는 전제조건이 있다. 즉, 긴급 상황을 제외하고 업무상 부상은 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 치료해야 하며, 모든 비용은 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목을 준수해야 합니다. 산재보험 카탈로그, 산재보험 약품 카탈로그, 산재보험 입원 서비스 기준 등을 충족한 경우 피해자는 의료비를 보상받을 수 있습니다.
2. 휴직 및 급여 유보 기간 동안의 임금
먼저, 휴직 및 급여 유보 기간 동안에는 원래의 급여 및 복리후생 혜택은 그대로 유지되어 지급됩니다.
둘째, 휴직 및 급여기간 만료 후에도 치료가 필요한 사람은 계속 업무상 부상의료를 받을 수 있다.
셋째 , 업무상 부상을 당해 스스로를 돌볼 수 없는 직원이 휴직 및 급여 기간 동안 돌봄이 필요한 경우, 해당 직원이 근무하는 단위에서 책임을 집니다.
넷째, 업무상 사망이 원인인 경우 업무 정지 및 급여 유보 기간 동안 관련 부상이 발생한 경우 해당 직원은 업무 관련 사망으로 간주되어 업무 관련 사망 혜택을 모두 누릴 수 있습니다.
5급 및 1급~4급 장애 직원은 업무상 사망으로 처리되며, 휴직기간 및 급여유보기간이 만료된 후 사망한 경우에는 가까운 친족이 장례비, 직계유지연금을 받을 수 있습니다.
4. 간호 비용
(1) 간호 비용은 간호 기간에 따라 세 가지로 구분됩니다.
1. 치료 이 기간 동안 피해자가 다른 사람의 도움이 필요할 때 지급되는 간병비
2. 부상이 치유된 후 회복 기간 동안 피해자가 다른 사람의 도움이 필요할 때 지급되는 간병비입니다.
3. 장애로 인해 자신을 돌볼 수 있는 능력을 영구적으로 상실하고 타인의 장기적이고 지속적인 도움이 필요한 피해자에게 발생하는 간병비입니다.
참고: 피해자의 입원 기간 동안 병원에서 일률적으로 주선한 간호비는 의료비 범위에 포함되어 있으므로 간병비에 포함되어서는 안 된다.
(2) 간호 기간
1. 원칙적으로 피해자가 스스로를 돌볼 수 있는 능력을 회복할 때까지를 산정합니다.
2. 장애로 인해 회복이 불가능한 자에 대하여는 연령, 건강상태 등을 고려하여 합리적인 간호기간을 정하되, 최대 20년을 초과할 수 없다.
(1) 피해자에게 요구되는 실제 돌봄 기간이 법원이 정한 기간을 초과하거나 최대 기간인 20년을 초과하는 경우, 피해자는 다음과 같은 돌봄 비용을 다시 요청할 권리가 있습니다. (대법원의 상해배상에 관한 사법해석 제32조에 따르면, 배상권자가 정해진 치료기간을 초과하여 계속 지급을 요구하는 경우 인민법원은 인민법원에 소송을 제기합니다. 재판 후 배상권자에게 계속적인 주의가 필요하다고 판단되는 경우 인민법원은 배상 의무자에게 5~10년 동안 관련 비용을 계속 지급하도록 명령해야 합니다.
(2) 피해자의 실제 간병 기간이 법원 판결에서 정한 기간보다 짧은 경우(예: 피해자가 이 기간 내에 회복되어 더 이상 간병이 필요하지 않거나 피해자가 사망하기 전에 사망하는 경우) 이 기간 만료) 사망) 및 보상의무자가 해당 기간의 간호비 전액을 일괄 지급하고, 피해자가 법원의 판결에 따라 간호비를 일괄 수령하는 경우, 피해자 또는 그 상속인은 이에 대한 의무가 없습니다. 반환.
5. 교통비
(1) 의사 방문을 위한 교통비.
의사가 피해자를 방문할 경우 교통비가 의료비에 포함된다면 피해자는 치료비에서 보상을 받게 되며 교통비에 포함될 필요는 없다. 상담비용에 포함되지 않고 피해자가 별도로 지급한 경우에는 교통비로 보상해야 합니다.
(2) 피해자 또는 그 동행인이 자가용을 사용하는 데 드는 비용에 관하여.
진료나 병원 이송을 위한 교통수단으로 자가용을 이용하는 경우 이에 상응하고 합리적인 유류비, 주차비, 통행료 등 일반적으로 실제 지불하는 비용은 해당 금액에 해당해야 합니다. 보상.
(3) 교통비 산정기준.
실제로 교통비는 침해사고가 발생한 장소의 국가기관 일반직원의 여비 기준에 따라 지급되어야 한다는 것이 일반적으로 믿어지고 있다. 그러나 피해자의 실제 상황과 치료의 실제 필요에 따라 유연하게 통제되어야 한다.
1. 주요 이동수단은 일반버스, 승용차 등 특별한 경우에는 구급차, 택시 등을 이용할 수 있으나, 이용의 합리성을 피해자가 설명해야 한다.
2. 열차를 타는 사람은 주로 일반 딱딱한 좌석 열차를 이용해야 한다. 특별한 경우에는 푹신한 좌석이나 침목을 타는 사람도 허용해야 하지만, 피해자는 합리성을 설명해야 한다.
3. 긴급 상황에서는 비행을 허용해야 하며, 피해자는 정당한 이유를 설명해야 합니다.
6. 입원식비 지원
1. 피해자가 실제로 다른 곳으로 치료를 받아야 하고 객관적인 사유로 입원할 수 없는 경우 피해자가 실제로 지출한 숙박비용 그리고 그의 동행인은 식비와 식사비의 합리적인 부분을 보상 받아야 합니다.
2. 식량지원 기간은 원칙적으로 입원기간, 즉 피해자가 입원한 기간을 곱하여 산정한다. 지방 국가 기관 일반 직원의 일급은 기준에 따라 특정 식량 보조금을 받을 수 있습니다.
7. 영양비
신체상해배상에 대한 사법적 해석은 피해자의 장애 여부와 의료기관의 의견을 참고하여 영양비를 결정하도록 규정하고 있다. 따라서 인민법원은 신체상해배상 사건을 심리할 때 피해자의 장애 여부와 의료기관의 의견이라는 두 가지 요소를 바탕으로 영양비를 결정한다.
1. 문자 그대로의 의미에 따르면 소위 "장애"에는 일반적인 부상과 장애가 모두 포함되어야 합니다. 일반적으로 일반적인 부상은 피해자의 영양비에 대한 보상이 필요하지 않을 수 있습니다. 그러나 영양비는 치료 및 회복 필요성에 따라 결정됩니다. 특별한 상황에서는 심각한 부상으로 인해 장애가 발생하지 않을 수도 있고, 경미한 부상으로 인해 장애가 발생하지 않을 수도 있습니다. 또한, 의료 및 치료수요 측면에서 피해자가 장애 정도의 신체적 상해를 입은 경우에는 영양료를 지급하지 않아도 됩니다. 따라서 여기서 말하는 장애는 장애등급을 구성하는 조건으로 기계적으로 이해될 수 없다.
2. 구체적인 영양수가를 결정할 때에는 피해자에게 보조적 치료로서 영양보충이 필요하다고 판단할 수 있도록 의료기관의 의견도 고려해야 하며, 필요한 영양보충 수준을 평가해야 한다. 이를 토대로 구체적인 영양비가 결정됩니다.
8. 장애지원금
1. 장애생활지원금 : 장애등급 및 의료사고 발생지역 주민의 연간 생활비를 기준으로 산정 장해가 판정된 달의 장기보상기간은 30년, 60세 이상인 경우에는 15년을 초과할 수 없다.
2. 업무상 부상을 입거나 업무상 질병을 앓는 직원은 업무상 부상에 대해 치료를 받고 치료를 받는다.
3. 장애 보조금은 해당 업무상 상해 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금(또는 업무상 상해 보험이 보장되지 않는 경우 고용주)이 지급하는 장애 혜택입니다.
9. 보조 장치 비용
일상 생활이나 취업을 위해 직장에서 부상을 입은 근로자에게 보철물, 교정 장치, 의안, 의치, 휠체어 등을 장착할 수 있습니다. 노동 능력 평가 위원회의 승인을 받은 보조 장비의 경우, 국가가 정한 기준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 필요한 비용을 지불합니다.
사천 업무상 상해 계산 방법
1. 의료비 : 실비 기준으로 계산
계산식은 의료비 보상액 = 진단 및 치료 금액 + 약품 금액 + 입원 서비스 금액
산재 보험 진단 및 치료 항목 카탈로그, 산업 상해 보험 의약품 카탈로그 및 산업 상해 보험 입원 서비스 표준을 준수해야 합니다.
2. 정직기간 동안의 급여
1. 계산식 : 정직급여 = 개인급여 부상이 심각하거나 특별한 경우에는 해당 지역의 지방자치단체 노동능력 평가위원회의 확인을 거쳐 적절하게 연장될 수 있지만 연장은 12개월을 초과할 수 없습니다.
3. 업무상 부상을 입은 직원은 업무 정지 및 급여 유보 기간 후에도 여전히 치료가 필요한 경우 업무상 부상 치료를 계속 받아야 합니다.
3. 간병비
산정식:
(1) 휴직 및 급여 기간 동안 간병이 필요한 경우 고용주가 책임을 집니다. 그것을 위해. 부상당한 근로자 또는 그 친족의 동의를 얻어 고용주는 전년도 해당 단위 근로자 1인의 월 평균 요율에 따라 간호비를 지급할 수도 있습니다.
(2) 장애 평가 후 간호가 필요한 경우,
1. 간호 직원에게 소득이 있는 경우 임금 손실 규정에 따라 계산합니다. p>
간호비 = 실직보상
2. 간병인이 소득이 없거나 간병인을 채용하는 경우에는 국내 간병인의 근로보수 기준을 참고하여 산정한다. 같은 수준의 간호.
(1) 자신을 전혀 돌볼 수 없음
계산식은 다음과 같습니다. 간호비 보상액 = 전년도 조정 지역 직원의 월평균 급여(위안/ 월) * 50%
(2) 대부분의 생활은 스스로 돌볼 수 없습니다.
계산식은 다음과 같습니다. 간호비 보상액 = 해당 지역 직원의 평균 월급 전년도 조정 면적(위안/월) * 40%
(3) 생활 부분은 스스로 돌볼 수 없습니다.
계산 공식은 간호비 보상 금액입니다. = 전년도 조정지역 직원의 월 평균 급여(위안/월) * 30%
IV, 보조기구 비용:
계산식: 보조기구 보상액 장치 = 공통 적용 장치의 합리적인 비용 × 장치 수
5. 교통비 : 교통비는 피해자와 그의 필요에 따라 결정됩니다. 동행인이 치료 또는 병원 이송을 위해 지출한 실제 비용 계산됩니다. 교통비는 공식 청구서로 지원되어야 하며, 관련 바우처는 장소, 시간, 인원 수, 진료 빈도와 일치해야 합니다.
6. 입원식 보조금:
산정식: 입원식 보조금 금액 = 50(위안/일) * 입원 일수
7. 요금 :
산정방법 : 영양비 보상금액 = 지역주민 평균생활비의 40~60%를 기준으로 산정.
8. 1단계~4단계 장애 혜택
(1) 일회성 장애 혜택 지급 계산식:
1. 장애 등급 = 내 급여 * 27개월
2. 2단계 장애 = 내 급여 * 25개월
3. 3단계 장애 = 내 급여 * 23개월
4. 4급 장애 = 개인 급여 * 21개월
(2) 월 장애 수당 계산식:
1급 장애 = 내 급여*90 %
2. 2단계 장애 = 내 급여*85%
3. 3단계 장애 = 내 급여*80%
4. 4단계 장애 = 개인 급여 * 75%
(3) 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우, 그 차액은 노동 관계가 유지되며 직원은 직장을 그만 두세요. 업무상 부상을 당한 근로자가 정년에 도달하여 퇴직절차를 거친 후에는 장해수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본연금보험 급여액이 장애수당액보다 적을 경우 차액을 보상해 드립니다. 고용주와 개인 근로자는 장애 수당을 기준으로 기본 의료 보험료를 납부합니다.
참고: 내 급여는 부상당한 직원이 직장에서 사고로 부상을 입거나 직업병을 앓기 전 12개월 동안 지급한 월 평균 급여를 의미합니다. 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 300%보다 높을 경우, 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 60%보다 낮은 경우, 이는 협력 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.
9급, 5급 및 6급 장애 혜택
(1) 일회성 장애 혜택 계산 공식:
1. 5급 장애 = 내 급여 × 18 개월
2. 6단계 장애 = 내 급여 × 16개월
(2) 장애 수당
1. 노동 관계. 업무 알선이 어려운 경우, 사용자는 매월 장애수당을 지급하고, 사용자는 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.
2. 계산식:
장애 5급 = 내 급여*70%
장애 6급 = 내 급여*65%
(3) 일회성 업무상 부상 의료 보조금
1. 직원의 요청에 따라 고용주와의 근로 관계가 종료되거나 종료될 수 있으며, 직원은 일회성 의료 혜택을 받을 수 있습니다. 쓰촨성 산업상해보험 시행방법'에 따른 업무상 상해 의료 보조금.
2. 계산식:
장애 5급 = 고용주가 근로관계를 종료하거나 종료한 경우 전년도 조정지역 근로자의 월평균 급여*14개월
p>
6급 장애 = 고용주가 노동 관계를 종료하거나 종료할 때 전년도 조정 지역 직원의 월 평균 급여*12개월
( 4) 일회성 장애인 고용 보조금
1. 근로자의 요청에 따라 고용주와의 근로관계가 종료되거나 종료될 수 있으며, 근로자는 '1회성 장애 고용 보조금'을 받을 수 있습니다. 쓰촨성 업무상 상해 보험 시행 조치'.
2. 계산식:
장애 5급 = 고용주가 근로관계를 종료하거나 종료한 경우 전년도 해당 지역 근로자의 평균 월급*60개월
p>
장애 6급 = 고용주가 노동관계를 종료하거나 종료하는 경우 전년도 조정지역 직원의 월평균 급여*48개월
수준 10, 7 ~ 10 장애 혜택
(1) 일회성 장애 보조금 계산 공식:
1. 7급 장애 = 해당 지역 내 직원의 평균 월급 전년도 × 13개월
2. 8급 장애 = 전년도 협력 지역 직원의 월 평균 급여 × 11개월
3. 장애 8급 = 평균 월 급여 전년도 협력 지역 직원 수 × 9개월
p>4. 장애 10급 = 전년도 협력 지역 직원의 월평균 급여 × 7개월
(2) 일회성 업무상 부상 의료 보조금
1. 직원이 직접 제안하는 경우 고용주와의 근로 관계를 해제하거나 종료하고 일회성 업무상 부상 의료 혜택을 받을 수 있습니다. "쓰촨성 업무상 상해 보험 시행 조치"에 따라 보조금을 지급합니다.
2. 계산식:
장해 7급 = 고용주가 근로관계를 종료하거나 종료한 경우 전년도 조정지역 근로자의 평균 월급*10개월
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장해 8급 = 고용주가 근로관계를 종료하거나 종료할 때 전년도 통합지역 근로자의 월평균 급여*8개월
아홉번째 - 장애급 = 고용주가 사용하는 근로관계가 종료되거나 종료된 전년도 조정지역 근로자의 월평균 급여 * 6개월
장애 10급 = 고용주의 월평균 급여 전년도에 근로 관계가 종료되거나 종료된 직원 평균 급여 * 4개월
(4) 일회성 장애 고용 보조금
1. 근로자 자신이 고용주와의 노동관계를 종료하거나 종료할 수 있으며 일회성 장애 고용 보조금을 받을 수 있습니다. 장애 고용 보조금은 "사천성 산업 상해 보험 시행 조치"에 근거합니다.
2. 계산식:
장해 7급 = 고용주가 근로관계를 종료하거나 종료한 경우 전년도 조정지역 근로자의 월평균 급여*26개월
p>
장해 8급 = 고용주가 노동관계를 종료하거나 종료하는 경우 전년도 통합지역 근로자의 평균 월급*18개월
9급 장애 = 고용주는 노동관계가 종료되거나 종료된 전년도 조정지역 근로자의 평균월급을 사용함 평균임금 * 6개월
참고: 근로자가 업무상 부상을 당한 경우 법정 퇴직 연령이 5년 미만이고 근로관계가 종료되거나 종료된 경우, 일회성 장애고용지원금은 감액년마다 2%씩 감액되며, 표준지급액은 10%이다. 법정 퇴직 연령이 1년 미만인 경우에는 10%를 지급합니다. 업무상 부상을 당한 근로자가 법정 퇴직연령에 도달하여 퇴직절차를 거친 경우에는 일회성 업무상 부상의료비 및 장애고용지원금을 받을 수 없습니다.
2014년 쓰촨성 경제 데이터
도시 거주자의 연간 1인당 가처분 소득은 22,368위안입니다.
1인당 소비 지출은 16,343위안입니다.
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전체 지방 직원의 평균 급여: 37,924위안;
(1) 농업, 임업, 축산업 및 어업 29,416위안
(2) 광산업 41,540위안
(3 ) 제조업 37,519위안
(4) 전기, 연료, 물 생산 및 공급 58,181위안
(5) 건설업 35,289위안
(6 ) 도매 및 소매업 34,976 위안
(7) 운송, 창고 및 우편 산업 52,331 위안
(8) 숙박 및 요식업 27,633 위안
( 9) 정보 전송, 컴퓨터 서비스 및 소프트웨어 산업 54,618 위안
(10) 금융 산업 74,682 위안
(11) 부동산 산업 40,001 위안
(11) p>
(10) 2) 임대 및 비즈니스 서비스 산업 35,789위안
(13) 과학 연구 및 기술 서비스 산업 70,653위안
(14) 수자원 보존, 환경 및 공공시설 관리업 33,285위안
(15) 주거 서비스, 수리 및 기타 서비스 28,005위안
(16) 교육 48,695위안
(17) 보건 및 사회 사업 57,541위안
(18) 문화, 스포츠 및 엔터테인먼트 산업 43,257위안
(19) 공공 행정, 사회 보장 및 사회 단체 48,635위안
위 내용은 2015년 최신 기준입니다