뉴미디어 운영 새내기들뿐만 아니라 우리 대부분은 취업 시 이력서를 먼저 준비한 뒤 채용 홈페이지에 관련 직위를 제출하고 면접을 보는 것이 익숙하다.
그러다 보니 뉴미디어 운영 초보들이 이력서를 중심으로 이력서를 중심으로 포지션을 선정하는 등 오해에 빠지는 경우가 많다. 이런 경우 뉴미디어 운영 초보나 우리 대부분은 자신에게 맞는 자리보다는 이력서에 맞는 자리를 찾는 경우가 많습니다.
한마디로 이력서가 우리를 이끈다.
그렇다면 어떻게 하면 이러한 상황을 피하고 자신이 정말 원하는 직업을 찾을 수 있을까요?
보다 효율적으로 일자리를 찾는 데 도움이 되는 다음 네 가지 단계를 취할 수 있습니다.
대상 직업 결정
고용주의 기대 이해
취업 지원 자료 최적화
인터뷰 및 협상
목표 경력을 결정하는 첫 번째 단계부터 시작하겠습니다.
목표 경력을 결정하는 것은 단순히 일하고 싶은 직위를 결정하는 것이 아니라 업종, 회사 유형, 급여 범위, 근무 위치, 복리후생 등을 결정하는 것입니다.
다음 6가지 핵심 사항을 바탕으로 결정할 수 있습니다.
역할. 즉, 뉴미디어 운영
업계와 같은 특정 직위입니다. 즉, 인터넷/온라인 교육
기업과 같이 일하고 싶은 산업 분야입니다. 민간, 국유, 합작 투자, 외국 자금 지원 및 기타 기업이 포함됩니다. 예: 개인/XX 회사
급여. 그게 회사의 급여 패키지입니다. 예: 급여 범위는 5,000~7,000, 주말 휴가, 사회보장, 보조금 등입니다.
시. 발전하고 싶은 도시. 예: 청두.
문화. 비교적 추상적인 개념이지만, 회사의 문화철학을 온라인을 통해 미리 확인할 수 있다. 예를 들어 리더가 이 업계의 큰 상사 등입니다.
이 6가지 사항을 바탕으로 대상 직업에 대한 기본 정보를 구성할 수 있습니다.
인터넷/온라인 교육 -개인/개인 회사—5-7k—청두—뉴 미디어 운영
결정된 정보를 기반으로 우리는 구직 효율성을 높이기 위해 타겟 방식으로 일자리를 검색합니다.
목표 경력을 설정한 후 지원하고 싶은 회사를 찾아 해당 회사의 뉴미디어 운영 직책에 대한 요구 사항을 확인하고 회사의 직무 요구 사항을 이해하십시오.
회사의 채용 페이지에 들어간 후, 회사의 직무와 요구사항을 바탕으로 회사의 채용 요구 사항을 직접 분석하세요.
직무 및 직무 요구 사항 중 일반 뉴미디어 운영 직책의 요구 사항에는 카피라이팅, 뉴미디어 계정의 독립적 운영 및 이벤트 기획이라는 세 가지 사항이 포함됩니다.
기타 요구 사항으로는 사용자 요구 사항 이해, 데이터 분석, 소유권 인식, 업계 경험 등이 있습니다. 이것들은 모두 플러스 포인트입니다.
잠재 회사의 요구 사항에 대한 유사점을 정리한 후 이력서 작성 단계에 들어갈 수 있습니다.
(PS: 어떤 친구는 미리 좋아하는 회사가 있으므로 회사의 직무 및 요구 사항 분석을 직접 찾으십시오. 예를 들어 친구가 NetEase Cloud에 들어가고 싶다면 NetEase Cloud를 직접 이해하십시오. 직무 요구사항은 더욱 명확해집니다.)
1. 이력서 최적화
직무 요구사항을 이해하는 것 외에도 가장 중요한 것은 직무 수요 분석을 수행하는 것입니다. 중요한 것은 이력서를 작성할 때 이러한 직업 요구 사항에 중점을 두어 직업 요구 사항을 최대한 충족시키는 것입니다.
업무 경험이 없는 뉴미디어 운영자로서 우리는 다음을 수행해야 합니다.
1) 간결하고 명확한 레이아웃과 정확한 내용 설명, 이력서 자체에서 우리의 미적 및 카피라이팅 기술을 보여줍니다(이력서를 더 길게 보이도록 긴 이력서를 작성하지 않는 것을 기억하십시오)
2) 선택 직무 요건에 가장 가까운 이전 근무 경험을 보여주세요. 스타 원칙을 공유하고 이 원칙에 따라 업무 경험을 작성하면 업무 경험이 더욱 전문적으로 보일 수 있습니다.
예: 우리 회사는 xx개의 제품을 생산하고 있습니다. 나는 주로 xx개의 작업을 담당하고 있습니다. 학습 목표를 달성하기 위해 xx개의 노력을 기울여 마침내 xx개의 결과를 얻었습니다. (구체적인 데이터를 추가하는 것이 가장 좋습니다)
3) 가장 중요한 점은 프로젝트 경험입니다. 이를 위해서는 Xiaobai가 채용에 지원하기 전에 공식 계정/Toutiao 계정/Zhihu 등과 같은 일부 미디어 계정을 실행하는 데 시간을 할애해야 합니다. 부족한 업무 경험을 보완하기 위해. (꼭 신중하게 하세요. 면접 진행 중 면접관이 그 과정에서 어떤 문제가 발생했는지, 어떻게 해결했는지 등 자세한 질문을 할 가능성이 높습니다.)
4) 보너스 포인트 안건. PS, PR, 운영 도구를 활용할 수 있습니다.
2. 포트폴리오 구축
1) 데이터 분석. 공개 계정, 헤드라인 계정, Zhihu 계정의 데이터 분석. 공개 계정을 예로 들면, Zhihu 데이터를 직접 스크린샷한 후 간단한 데이터 분석과 데이터 최적화 과정 및 결과를 첨부할 수 있습니다.
2) 카피라이팅 스크린샷. 다양한 플랫폼에 게시된 기사의 스크린샷.
가장 좋은 데이터가 담긴 기사를 2~3개 선택하면 충분합니다.
1. 면접
위 세 가지 사항을 모두 준비했다면 이제 중요한 단계인 면접에 들어갑니다.
좋은 이력서와 기본적인 뉴미디어 운영 기술을 갖춘 후에는 면접관에게 우리의 장점과 능력을 최대한 보여줄 수 있는 몇 가지 면접 팁도 필요합니다.
1) 면접 전 자기소개를 연습하세요. 자기소개는 면접관이 받는 우리에 대한 첫인상이며, 프레젠테이션은 명확하고 논리적이어야 합니다.
2) 회사 프로필을 이해하세요. 가장 중요한 것은 회사의 사업 유형과 일반적인 운영을 이해하는 것입니다. 면접시 회사 상황에 맞게 예시를 들 수 있습니다.
3) 자신감. 이는 면접에서 가장 중요한 포인트이기도 합니다. 자신감 있는 사람이 하는 말만이 더 설득력이 있습니다. 면접에서는 면접관을 설득해야 합니다.
다음은 면접관이 묻는 몇 가지 질문입니다.
1) 귀하의 경력 계획은 무엇입니까?
2) 우리 회사가 어떤 일을 하는지 아시나요?
3) 뉴미디어란 무엇이라고 생각하시나요?
4) 뉴미디어 운영을 어떻게 이해하시나요?
5) 셀프 미디어 계정을 소개하세요
6) 어떻게 최적화하나요?
사실 여기까지는 극히 일부에 불과합니다. 우리는 자신감을 갖고 합리적인 답변을 할 수 있으며, 대부분의 면접관은 당신을 당황하게 하지 않을 것입니다.
2. 협상
이 시점에서 기본적으로 제안을 받았습니다. 협상이란 우리가 입사하려는 회사와 급여 및 복리후생에 대해 논의하는 것을 의미합니다. 연말 상여금이 있는지, 보조금이 있는지, 초과근무 수당이 있는지 등이 모두 HR과 논의되어야 합니다.
하지만 따로 협의하지 않고 면접때 같이 협의하는 회사도 있습니다.
협상은 최대한 많은 권리를 얻으려고 노력하는 것입니다.
요약
요즘에는 면접 스킬에 대해 직접적으로 물어보는 사람이 많지만 실제로 면접관이 당신을 선택하게 만드는 것은 바로 당신의 강점과 성실함입니다. 면접관이 당신을 선택할 수 있도록 도와주세요.
특히 우리 같은 뉴미디어 운영자의 경우, 자신이 좋아하는 직업을 찾고 싶다면 현실에 충실하고 차근차근 나아가야 합니다.
오늘의 나눔은 여기까지입니다.