특히 대기업이 수십만 명을 채용하려면 다음과 같은 능력 지원이 필요하다.
1. 채용 목표를 달성하기 위해 채용 프로세스에 더 많은 인적 자원 부서 인력을 투입할 수 있는 인적 자원 담당 부서 구성 및 인력 배치가 필요합니다.
2. 채용 모듈에 따라 전담 채용 관리자와 채용 담당자를 배정하고 행정부와 함께 이력서 심사 및 면접 초청을 진행해야 합니다.
3. 채용 채널은 통상적인 인터넷 채용 채널뿐만 아니라 캠퍼스 채용, 사회채용 등 서로 추천할 때의 채용도 포함한다. 더 많은 채용 채널이 충분한 인재원을 얻는다.
확장 데이터:
채용 채널:
채용 채널은 채용 행동을 조직하는 보조 수단 중 하나이다. 좋은 채용 채널은 다음과 같은 특징을 가져야 한다.
1, 채용 채널은 목적이 있습니다. 채용 채널의 선택이 채용 요구를 충족시킬 수 있는지 여부입니다.
채용 채널의 경제성. 적임자를 채용할 때 원가가 가장 낮다는 뜻이다.
채용 채널의 타당성. 선택한 채용 채널이 현실적이라는 것을 의미한다.
참고 출처: Baidu 백과 사전-채용 채널