0 1. 다원화 가치
00 후의 성장 환경과 경험은 이전 세대와 완전히 다르며 다양한 가치관에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 이런 가치관의 영향은 직장에서도 통쾌하게 표현되었다. 00 이후 개인의 가치와 다원화 발전에 더 많은 관심을 기울이다. 그들은 더 이상 이전 세대처럼 전체 경력을 같은 회사에 바치지 않는다. 따라서 회사는 직원의 개인 발전에 더 많은 관심을 기울이고 더 많은 교육 및 개발 기회를 제공해야 합니다.
02. 일과 생활의 균형에주의를 기울이십시오.
00 년대 이후 이전 세대보다 일과 생활의 균형에 더 많은 관심을 기울였다. 그들은 수량보다는 일의 질을 더 중시하고, 자신의 심신 건강에 더 신경을 쓴다. 따라서 회사는 직원들의 심신 건강에 더 많은 관심을 기울이고, 보다 유연한 근무 계획과 보다 인간적인 복지 대우를 제공해야 한다.
03. 기술을 잘 운용하다
00 대 이후와 이전 세대의 가장 큰 차이점은 디지털 시대에 성장하여 기술을 잘 활용한다는 것이다. 그들은 기술을 이용하여 생산성과 창의력을 향상시키는 방법을 더 잘 알고 있다. 따라서 기업은 디지털 변환, 보다 지능적인 도구, 보다 디지털화된 작업 환경에 더 많은 관심을 기울여야 합니다.
04. 팀워크에주의를 기울이십시오.
00 이후에는 팀워크에 더 많은 관심을 기울이고 사람들과 협력하는 방법을 더 잘 알고 있다. 따라서 회사는 팀 구성에 더 많은 관심을 기울이고, 보다 팀화된 작업 환경과 보다 협력적인 작업 방식을 제공해야 합니다.