교사 채용 시험의 내용은 주로 각급 교육부가 발표한 채용 약장에 규정된 시험 내용으로 각지의 약장 차이가 크다. 현재 두 가지 기본 형식이 있습니다.
한 가지 형태의 시험은 수험생이 교육 이론의 기초와 전문지식을 습득하는 데 중점을 두고 있으며, 일부 지역에서는 교육 이론의 기초지식을 단독으로 시험한다. 교육이론의 기초지식으로는 교육학, 교육심리학, 심리학, 교육법규, 교사 직업윤리, 새 교육과정 개혁 등이 있다. 학과 특기는 유치원에서 중학교까지 20 개 전공 과목을 포함한다.
또 다른 시험 형식은 수험생의 기초지식과 전문지식 습득에 초점을 맞추고 있다. 그리고 일부 지역 요강에 규정된 공교육 기초지식은 교육이론의 기초지식 (특별한 주의가 필요) 이고, 일부 지역과 사업 단위의 시험지처럼 전통적인 정치, 법률, 문사, 과학 기술, 시사 등 전문능력 테스트 지식의 종합지식을 시험한다.
시험 문제: 시험 문제를 잡아라, 복습은 더욱 타겟이 될 것이다!
질문 유형 1: 주관적 질문+객관적 질문
전국 80% 이상이 빈칸 채우기, 단일 선택, 다중 선택 (또는 불확정 선택), 판단, 명사 설명, 간답, 토론 (사례 분석 포함) 등 전체 또는 일부 질문을 포함한다. 이런 시험 문제는 두 가지 어려움을 야기한다.
1, 내용이 복잡하고, 지식이 많으며, 기억해야 할 지식이 너무 많습니다.
주관적이고 객관적이며 혼동하기 쉽고 많은 에너지를 소비합니다.
질문 2: 모든 객관적인 질문
약 65,438+00% 의 지방시험에서 이런 명제 방식을 채택한다. 일반적으로 단독객관식 문제, 객관식 문제 (또는 객관식 문제), 판정 문제 3 가지를 포함한다. 이런 복습은 비교적 어렵다.
질문 3: 면접 질문만 합니다.
보통 특별 모집만을 위한 선생님으로 주류가 아니다.