1. 업무상 상해 보험은 어느 부서에서 지불해야 합니까?
직원은 업무상 상해보험에 가입해야 하며, 고용주는 직원의 업무상 상해보험료를 지불해야 합니다.
'사회보험법' 제33조에 따르면 "근로자는 업무상 상해보험에 가입해야 하며, 사용자는 업무상 상해보험료를 납부해야 한다. 근로자는 업무상 상해를 지급해서는 안 된다. < 산재보험규정 제10조는 "사용자는 산재보험료를 제때에 납부해야 한다"고 규정하고 있다.
2. 회사에서 업무상 상해 보험료를 지불하지 않으면 어떻게 해야 합니까?
업무상 상해보험은 사회보험에 속하며, 사회보험에서는 고용주가 근로자에게 업무상 상해보험금을 지급하지 않을 경우 이를 지급하여야 한다고 명시하고 있습니다. 고용주와의 노동 계약 종료를 제안하고 고용주에게 재정적 보상을 지원하도록 요구할 수 있습니다. 사회보험법 제38조는 “사용자가 법에 따라 근로자에 대한 사회보험료를 납부하지 않는 경우 근로자는 근로계약 해지를 요구할 수 있고 사용자에게 경제적 보상을 요구할 수 있다”고 규정하고 있다. /p>
고용주가 근무 중에 산재보험에 가입하지 않고 부상을 입은 경우, 고용주는 산재보험 혜택에 따라 자금을 지불해야 할 수도 있습니다. 사회보험법 제41조에 따르면, “근로자의 사용자가 법에 따라 업무상 상해 보험료를 납부하지 않아 업무상 상해가 발생한 경우, 사용자는 업무상 상해 보험금을 지급해야 합니다. 고용주가 지불하지 않는 경우에는 산업재해보험기금에서 미리 지불해야 합니다. 고용주가 업무상 상해 보험 혜택을 상환하지 않는 경우, 사회 보험 기관은 본 법 제63조의 규정에 따라 보상을 요구할 수 있습니다.”
고용주가 업무 관련 상해 보험금을 지불하지 않는 경우 연체된 경우 법률 규정에 따라 연체료나 벌금을 지불해야 합니다.
3. 업무상 부상을 식별하는 기준은 무엇입니까?
'업무상 상해보험 규정'에는 업무상 부상으로 인정되거나 업무상 부상으로 간주되어야 하는 10가지 상황이 나열되어 있습니다.
(1) 업무 관련 부상의 인정: 작업 관련 준비 및 작업 전후 작업 중에 부상을 입거나 업무 수행으로 인한 기타 우발적 부상. ; 직업병으로 인해 직장을 떠나거나, 업무상 부상을 당하거나, 통근 중에 발생한 교통사고로 인해 부상을 입은 경우.
(2) 업무상 부상으로 처리: 근무 시간 및 직장에서 갑작스러운 질병으로 사망하거나 48시간 이내에 구조에 실패하여 사망한 사람 국가 보호 활동 중 부상을 입은 사람 이익 또는 공익 혁명적 장애인 군인 증명서, 고용주에 도착한 후 오래된 부상이 재발합니다.