사회보증납부가 15 년 만에 중지될 수 있는지 여부는 상황에 따라 결정된다. 만약 기관이 사회보증을 납부한다면 보통 납부를 중단할 수 없고, 개인납부라면 15 년 후에 납부를 중단할 수 있다. 분담금이 중지되면 퇴직 후 의료보험 환급을 받을 수 없고, 의료보험은 20 년 동안 납부해야 퇴직 후 의료보험 환급을 받을 수 있다. 쉬지 않고 계속 돈을 내고, 퇴직 후 연금을 더 받고, 20 년을 지불하고, 퇴직 후 의료보험 환급을 받을 수 있다. 연금 보험은 규정된 최소 분담금 연한 15 년을 납부해야 하며, 정년퇴직 연령 (남성 60 세/여성 55 세) 까지 연금 대우를 받을 수 있다 (퇴직 지연 제외). 만약 직장이 있다면, 15 년이 넘더라도, 직공이 아직 은퇴하지 않았다면, 기업은 퇴직할 때까지 계속 돈을 내야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 개인이 사회 보험을 납부하면 지불을 중지하고 계속 납부할 수 있다.
현지 정책에 따르면, 분명히 계속 납부하는 것이 좋다. 연금보험은' 더 많이 납부해야 한다' 는 원칙을 따르고, 분담금 기준이 높을수록 연한이 길수록 퇴직할 때 연금을 더 많이 받는다.
첫째, 누가 보험에 가입 할 수 있습니까:
《사회보험법》의 규정에 따라 근로자는 사회보험에 참가해야 한다. 노동법' 은 고용인 단위와 노동자가 반드시 사회보험에 참가해야 한다고 규정하고 있다. 즉, 고용인 단위와 직공은 노동관계를 확립하기만 하면 반드시 사회보험에 참가해야 한다는 것이다. 이는 국가의 법정 의무이고 개인과 고용인은 선택권이 없다는 것이다. 그러나 유연한 취업자, 고용이 없는 자영업자, 시간제 고용을 규정한 근로자는 기본연금보험과 기본의료보험에 가입할 수 있다. 유연한 취업자 등 집단은 보험 가입 여부를 자유롭게 선택할 수 있다는 얘기다.
둘째, 폐단 정지:
1. 연금 대우가 낮다: 연금 보험 분담금 15 년은 연금 수령을 위한 최소 분담금 연한 요구 사항일 뿐, 연금 대우는 참가자가 납부한 연금 보험 연한과 관련이 있으며, 연금 보험의 분담금 연한이 길수록 퇴직 후 받는 연금 대우가 높아진다. 따라서 15 년 연금보험만 내면 퇴직 후 받는 연금이 상대적으로 낮을 수 있다. 또 현재 규정된 최소 연한은 15 년이지만 미래는 다소 늘어날 것으로 보인다.
2. 의료보험은 보장을 받을 수 없다. 사회보험은 연금보험 외에 의료보험도 있고, 의료보험도 우리에게도 중요하다. 의료보험이 납부를 중단하면 우리의 의료보험은 납부를 중단하고, 단납기간 동안 병에 걸려 입원하면 의료보장 대우를 받지 못하게 될 수 있다.
3. 종신의료보장대우를 받을 수 없다. 직원 의료보험에도 최소 분담금 연한 요건이 있다. 일반적으로 각지의 직원 의료보험의 최소 분담금 연한은 연금보험의 최소 분담금 연한보다 높다. 예를 들어, 많은 지역 여성 근로자 의료보험의 최소 누적 분담금 연한이 20 년, 남성 의료보험의 최소 분담금 연한이 25 년이다. 그러면 퇴직 후에야 종신의료보장 대우를 받을 수 있다. 지역별 정책에 따라. 따라서 종업원 의료보험이 15 년밖에 납부하지 않으면, 직원 의료보험의 분담금 연한이 충족되지 않을 수 있으며, 퇴직할 때 일회성으로 보충하거나 계속 납부해야 한다.
또 주민연금보험, 주민의료보험은 일반적으로 별도로 가입할 수 있는 것으로 알려졌으며, 현재 대부분의 지역에서 유연한 취업자 등도 직공 연금보험이나 직공 의료보험에 단독으로 참여할 수 있는 것으로 알려져 있다. 특히 현지 정책이 우선한다.
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 과 국사회보험법 제 4 조: 중화인민공화국 * * * 및 국내 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 10 조 근로자는 기본 연금 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위와 직원 * * * 이 기본 연금 보험료를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입하여 개인이 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법 관리를 참조하는 직원 연금보험 방법은 국무원이 정한다.
제 11 조: 기본연금보험은 사회조정과 개인계좌를 결합한다.
기본연금보험기금은 용인 단위와 개인 분담금, 정부 보조금 등으로 구성되어 있다.
제 12 조: 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직공 임금 총액의 비율에 따라 기본연금 보험비를 납부하고 기본연금 통일기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 본인 임금의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 유연한 취업자가 기본연금보험에 가입하는 경우, 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 기입해야 한다.
제 13 조: 국유기업, 사업단위 근로자가 기본연금보험에 가입하기 전에 분담금 연한기간 동안 납부해야 할 기본연금보험비는 정부가 부담한다. 기본연금보험기금이 지급부족일 때 정부가 보조금을 지급한다.
제 14 조: 개인 계좌는 미리 인출할 수 없고, 부기 이율은 은행 정기예금 이율보다 낮아서는 안 되며, 이자세를 면제해야 한다. 개인이 죽으면 개인 계좌 잔액을 상속할 수 있다.
제 15 조: 기본연금은 조정연금과 개인계좌연금으로 구성된다. 기본연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.
제 16 조: 기본연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다.
기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 미만인 경우, 만 15 년까지 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.