지분 인센티브 계약서에 인센티브 지분을 무료로 회수할 수 있다고 명시할 수 있나요?
실제로 기업이 인센티브 직원과 회사 간의 노동 관계 종료에 대응하여 지분 인센티브 계획을 세울 때 일반적으로 지분 인센티브 계약은 인센티브를 다음과 같이 규정하는 것을 종종 볼 수 있습니다. 그들이 보유하고 있는 지분은 환매될 것입니다. 직원들이 노동 관계를 종료하도록 동기를 부여하는 다양한 상황에 따라 이러한 합의는 일반적으로 세 가지 범주로 구분됩니다.
1 인센티브 대상은 과실 없이 노동 계약을 종료합니다
< p>인센티브 발생시 대상자가 정해진 복무기간 만료 후 퇴직하는 경우, 대상자가 정년 도달 후 퇴직하는 경우, 인센티브 대상자가 업무능력 상실로 사직하는 경우, 인센티브 대상자가 사망하는 경우, 사망 또는 실종 선고를 받은 경우 또는 고용된 직무를 수행할 수 없는 경우, 인센티브 수혜자의 과실이 아닌 취소 또는 기타 사유로 근로 계약이 종료된 경우 회사의 전무이사의 승인을 받아야 합니다. , 이는 인센티브 수혜자의 과실이 없는 행위로 간주됩니다.이러한 경우, 회사는 인센티브 대상 중 확정되지 않은 옵션을 취소하는 것에 원칙적으로 동의하며, 회사는 보증금과 이자(동일기간 은행예금이자율을 기준으로 산정)를 환불해 드립니다. ) 지분은 시장 가격으로 환매, 순자산을 기준으로 계산된 해당 가격으로 환매 등 합의된 가격으로 원래 양도인이 환매해야 합니다.
2. 인센티브 대상이 과실로 인해 노동 계약을 종료합니다
지분 인센티브 계획의 주요 목적은 인재 확보이므로 회사는 직원의 향후 성과를 요구합니다. 직원에게 인센티브 형평성을 부여할 때 일정 기간 동안 회사에 계속 봉사하는 것을 일반적으로 근무 기간이라고 합니다. 근로자가 정해진 근속기간 동안 자진하여 사직하고 회사와의 근로관계 종료를 요청하는 경우, 이는 불가항력으로 인해 사직하는 첫 번째 상황과 다르며, 근로자가 회사에 근로관계 종료를 요청하는 경우와도 다릅니다. 법률을 위반하거나 회사의 경영시스템을 위반하는 경우 회사는 노동관계 종료를 제안합니다. 우리는 이것을 일반적으로 '장려대상자가 과실로 인해 근로계약을 해지하는 상황'이라고 부릅니다.
이 경우 지분 인센티브 계약에는 일반적으로 회사가 부여된 인센티브 옵션을 즉시 취소할 수 있는 권리가 있고, 인센티브 대상이 지불한 보증금은 회사가 무이자로 반환되며, 보유 지분은 원래 소유자에게 반환되어야 하며, 인센티브 대상은 받은 배당금을 반환해야 합니다.
3. 인센티브 수혜자의 귀책사유로 근로계약이 해지되는 경우
인센티브 수혜자가 뇌물을 수수하거나, 회사 영업비밀, 지적재산권 관련 비밀유출, 인센티브 계획의 기밀성, 회사의 비경쟁 제한 위반(인센티브 대상의 잘못된 행위로 요약될 수 있음)은 회사가 모든 것을 즉시 취소할 권리가 있음을 규정합니다. 인센티브 대상에 부여된 옵션과 인센티브 대상이 지불한 보증금을 몰수하는 경우, 인센티브 대상이 보유한 지분은 원래 양도인이 무료로 회수합니다.
첫 번째와 두 번째 상황은 상대적으로 공평하고, 그러한 합의의 효과가 사법 실무에서도 인정되기 때문에 우리는 익숙해졌을 수도 있다. 그러나 세 번째 경우에는 지분 인센티브 계약에 따라 회사가 인센티브 직원의 지분을 무료로 회수할 수 있으며, 인센티브 직원이 지불한 보증금과 주식 매입 수수료는 더 이상 반환하지 않습니다. 이 계약이 유효한가요?
먼저 Wei Yafeng과 Peking University Founder Group Co., Ltd. 사이의 계약 분쟁 사례를 살펴보겠습니다.
사례 개요
Wei Yafeng이 복무했습니다. Founder Company Executive Vice President of Operating Co., Ltd.(이하 Zhengxin Company)의 자회사인 무한 정신 국유 자산 유한 회사(Wuhan Zhengxin State-owned Assets Co., Ltd.)로 명명되었습니다.
2007년 웨이야펑은 창업회사와 가상주식 매입을 명문화한 가상주식계약(이하 '계약서')을 체결했다.
같은 해 웨이야펑은 주식 매입 대금을 지불하고 파운더컴퍼니가 부여한 가상 주식을 매입했다. 설립자 회사의 가상 주식 인센티브 시행 계획 조항에 따라 가상 주식은 부여된 후 자동으로 3년의 잠금 기간에 들어가며, 잠금 기간 동안 인센티브 대상은 권리를 행사할 수 없습니다. 또한 “포상대상자가 해임되거나 직위에서 해임된 경우, 중대한 손해를 초래하거나 형사처벌로 해임되거나 해임된 경우에는 인센티브 대상자는 단체에 책임을 져야 한다”고 규정하고 있다. 부여된 가상 주식은 모두 그룹에서 회수되며, 현 기간에 지불한 주식 매입 대금은 반환되지 않습니다."
2008년 웨이야펑(Wei Yafeng)은 구속되었습니다. 그는 기간 내에 사임했고, Founder Company에 주식 매입 대금을 돌려달라고 요청했습니다. 또한 웨이야펑은 근무 중에 Founder Company와 Zhengxin Company(Wei Yafeng이 근무했던 Founder Company의 자회사)의 내부 관리 시스템을 위반하여 직무 횡령 및 자금 유용의 범죄를 구성했습니다.
판결 포인트
이 사건 분쟁의 주요 초점은 인센티브 수령자에게 잘못이 있을 경우 부여된 혜택을 잃게 된다는 인센티브 계획 조항이 있는지 여부입니다. 지분과 회사는 주식 구매 자금을 반환하지 않을 수 있습니다. 합법적이고 유효한가요?
이와 관련하여 1심 법원은 다음과 같이 판결했습니다.
(1) 설립자 회사는 조건부로 인센티브 대상에 가상 자산을 부여했으며 특정 조건에 따라 이를 철회할 권리도 있습니다. 이는 양측 모두의 문제입니다** *동일한 의미는 일관된 결과를 의미합니다.
또한 본 약관은 국가, 집단 또는 제3자의 이익에 해를 끼치지 않으며, 회사와 회사 간의 권리와 의무의 분배에 관한 법률 및 행정 규정의 강제 조항을 위반하지 않습니다. 직원도 상호적이므로 이 부분은 부적절하지 않습니다.
(2) Founder Company가 부여한 가상 지분은 지분의 소유권을 변경하지 않으며, 조건부로 해당 주식의 소득 권리를 부여합니다. 인센티브 대상자가 지급한 주식매입자금은 실제로 행사할 권리의 구성요소로 전환되며, 인센티브 대상자가 최종적으로 권리를 행사하게 되면 회사는 인센티브 대상자에게 상여금을 지급할 때 실제로 직원 주식매입자금을 반환하게 됩니다.
Wei Yafeng이 특정 상황으로 인해 수익권을 상실한 경우 회사가 주식 매입 자금을 반환할 가능성도 상실되며, Wei Yafeng은 그 결과를 스스로 부담해야 합니다. 이러한 합의는 당사자의 자율성을 존중하는 계약법의 기본원칙에 위배되지 않으므로 적법하고 유효해야 하며, 법원은 이에 대해 이의가 없습니다.
웨이 야펑은 1심 판결을 받아들이지 않고 2심 법원에 항소했다. 2심 법원도 위 '인센티브 플랜'의 내용이 이익에 해를 끼치지 않는다고 판단했다. 국가, 집단 또는 제3자의 의무 조항은 부적절하지 않으며, 웨이야펑의 항소 이유는 법적 근거가 없으며 법에 따라 본 법원에서 받아들여지지 않습니다. 따라서 항소를 기각하고 원심판결을 유지하였다.
Guangdong Xuelite Optoelectronics Co., Ltd.의 상장 지분 양도 분쟁 사례를 다시 살펴보겠습니다.
2002년 12월 30일 원고 Cai Guosheng과 피고 Li Zhenghui(당시 Ren Xue Wright 차장)는 "주식 양도에 관한 관련 조항"에 서명했습니다. 원고는 자신이 보유한 5,223,886주를 피고에게 무료로 기부했습니다. 피고는 회사에 최소 5년 동안 근무할 것을 보장했습니다. 주식을 보유하는 날짜. 문서에 서명한 후 양 당사자는 산업 및 상업 변경 절차를 거쳤습니다.
2004년 7월 15일 원피고는 다시 '지분기부계약'을 체결하였고, 원고는 당일 피고에게 자신이 보유한 주식 962,294주를 무상으로 증여하였다. 5년 이내에 어떤 이유로든 사임하지 않을 것이며, 그렇지 않으면 원고에게 금전적 보상이 지급되고 양측은 보상 계산 기준에 동의했습니다.
피고인은 2007년 8월 27일 부사장 및 이사직을 사임하고 회사를 떠났다. 원고는 피고가 복무기간 약정을 위반했다고 판단하여, 피고가 주식을 반환하고 원고에게 경제적 손실을 배상하라고 법원에 소송을 제기하였다.
재판 후 법원은 피고가 아직 이행하지 않은 남은 4개월의 복무기간에 해당하는 348,259주를 원고인 차이궈성에게 반환하고, 원고는 19,294,014.7을 배상해야 한다고 판결했다. 양 당사자 간의 합의에 따라 위안화. 즉, 법원은 합의된 경제적 보상도 지지했습니다.
변호사 코멘트
근로자의 과실로 근로계약이 해지된 경우, 지분 인센티브 계약에는 회사가 해당 근로계약을 환매할 수 있는 권리가 있다는 법원 판결을 보면 알 수 있다. 이 경우 인센티브 형평이 무료로 제공되므로 그 효과가 인정됩니다.
한편 회사는 특정 조건 하에서 직원들에게 지분을 부여하기 때문에 특정 조건에서는 지분을 회수할 권리도 있습니다.
한편, 직원이 회사의 정당한 권익을 침해한 경우에는 공정성의 관점에서 볼 때 회사에 대한 손해배상 책임도 져야 하며 이는 부적절하지 않습니다. 회사는 회사를 무료로 환매하고 보증금을 반환하지 않습니다.
이 외에도 회사가 직원들에게 보상금 소송을 제기할 경우, 직원들은 보상 범위를 결정할 때 인출된 지분 가치를 공제해 줄 것을 청구할 수 있다.