회사는 잘못이 있다. 이 직원도 분명 문제가 있을 것이다. 그렇지 않으면 이 꼴불견으로 소란을 피우지 않을 것이다. 그리고 덧니가 그렇게 많은 직원들이 왜 그에게만 이러는지, 분명 문제가 있을 것이다. 덧니도 상대방의 이력서 조작과 심각한 규율을 위반한 것이라고 응답했다. 첫째, 호아회사의 관행은 물론 좀 지나치지만, 직원들도 분명 문제가 있을 것이다.
부동산을 계단에서 직접 들어 올리게 하는 것은 너무 지나치지 않습니까? 그 네티즌이 보낸 동영상만 보면 그 호아회사는 분명 문제가 있을 것이다. 결국 무슨 일이 있어서 잘 소통할 수 없고, 직원을 직접 옮기는 것도 너무 지나치다.
그러나 다른 관점에서 생각해 보면, 이 직원은 전혀 문제가 없는 것일까? 회사에서 이직하는 사람이 많아졌다고 하는데 왜 그 사람만 회사와 소통하는 데 문제가 있고, 또 실려나가는 거야? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그리고 그는 직계 지도자의 냉폭한 폭력을 오랫동안 당한 뒤 한때 우울증을 앓다가 회사에서 강제로 사퇴했다고 말했다.
지도부가 이렇게 그를 대하는 것도 그가 직속 회사 노 씨의 면접 초청을 받은 뒤 2019 년 11 월 정식으로 호랑이 치아에 입사했고, 2020 년 1/4 분기에 실적이 뛰어나 회사 주식을 유보했지만, 이후 입사 여건을 충족시키지 못해 최종 승인을 받지 못했고, 직속 지도자는 냉폭력으로 그를 보내려 했다. 둘째, 호아회사가 직원을 이렇게 대하는 것은 이력서 조작과 재직 기간 중 심각한 규율 위반으로 인한 것이다.
호아회사도 이력서 조작으로 심각한 위법 행위가 발생했지만, 상대방이 이직을 원하지 않아 이렇게 강경한 방식으로 이직을 요구했다고 답했다.
사실 이 일을 분명히 한 것은 이 직원이 입사했다는 것이다. 나중에 회사가 그가 부적절하다고 생각하여 이직을 시키려 했을 때, 그 직원은 원하지 않았다. 그리고 회사는 소통이 무산되어 직접 그를 데리고 나갔다.
그래서 이 일에 있어서 회사의 이런 방법은 물론 다소 과격한 것이지만, 이 직원도 분명히 문제가 있고, 회사 요구에 맞지 않으면 해고될 수 있는 것이 사실이다. 결국 인재라면 회사도 그렇게 하지 않을 것이다.